如何招聘到企业需要的人才?
中小企业企业如何招聘到合适的人才~
就叫人安其位,人尽其才。但是如何招募得合适的人才,放在合适的岗位上,却是企业比较头痛的事情。中国企业往往,把人才放在不适合发挥其才干与才智的岗位上。观察中国企业的现实时,好多人才浪费在不适合他的岗位上。企业既没有合适的考核与升迁机制,也没有科学的奖惩机制。招募到的人才,往往难以发挥百分之五十的才干,最多尽心百分之二十的才干,就沾沾自喜了。一个人才不能发挥百分之八十的才干,那么绝对有两个地方出现错误了,一个是人才不知进取,满足于现状,另一个是企业的内部环境,也就是各种制度阻碍与制约着人才的利用,让人才不能全心全意地发挥自己的聪明才干。这是企业的悲剧,也是人才的悲哀。最可怜的是有些企业,任人唯亲,搞裙带关系,把亲人亲属中的三姑六婆放在重要岗位上。须不知,把这些平庸的人放在重要的岗位上,不但要浪费企业的人工成本,有些亲人亲属利用职权损公肥私。最使企业痛苦的是,任人唯亲的现状,会使真正的贤人与人才,纷纷逃离该企业,最后,剩下的一些酒囊饭袋,充塞于企业之中,企业渐渐地衰落。中国的很多企业,竟都是处于“弹指一挥间,瞬间灰飞湮灭”之中,是什么造成的?为什么中国的长寿企业比欧美的少?究其原因,无外乎两种原因,一种是外部的环境造成的。另一种是内部的环境造成的。其中最重用的是内部环境,内部环境如果不适人才的生存,那么势必会影响企业的生存。所以,企业管理的要诀在于得人。得人后,而能人尽其才,物尽其用,企业必能长寿。 那么如何找到最合适的人才呢?有句这样的话叫“十步之内必有芳草”。那么,可以这样说,百里之内必有逸才。首先,我们要找到适合作总经理的人才,总经理是企业之元首,位高权重。总经理人才必须懂人性、懂管理、懂市场、懂政策法律。如果总经理不具备这“四懂”,就不配当总经理。不懂人性的总经理,不能驾驭群下,不能团结员工们。不懂管理的,管理混乱,企业难以有所发展。不懂市场的,不了解市场规律的,必然被市场所淘汰。不懂法律政策,会使企业陷于违法乱纪之境地,陷企业于危险。 所以,我们企业要找好一个头,有一个好头,企业就会一帆风顺。招募优秀总经理人才,要记住几点:第一要看人才是不是真的“四懂”,真的“四懂”,那就是值得庆幸的事情。第二优秀的总经理人才,学历要求专科与本科就行了,不要搞些硕士与博士充门面,由于中国教育体制有问题,学历高未必能力高。学历不等于能力。花钱买学历的,通街都是。总经理人选,必须有真才实学。第三总经理的招募,必须是董事会成员或者董事长亲自招聘。既显得企业重视,还能让董事会与总经理之间建立一种较和谐的关系。这样做,董事会就不会沦为公司的摆设,被总经理班子所摆布,所左右。 再者,如果要人力资源部门人员去招总经理,会有两方面的弊端,一方面作为企业招聘方的工作人员,也想升迁,如果总经理很优秀,就会是他们升迁的障碍,因此就会把平庸的人招募进来,推荐为总经理,以便于他们的升迁与利益。二方面他们会因持恩暗中挟总经理,给予他们更多的利益与好处。利益满足了,就会以拥戴之功骄恣;没有满足,就会暗中使坏。所以,招募总经理一定要董事会成员组成招聘小组去招募,与当面试官。第四要注重总经理的德行,这种德行是大德,不是小德。大德是指遵守公共道德,不做违法乱纪与损害国家,他人利益的事情。小德不过是一些小恩小惠的事情。所以,要求大德,不要小德,现今伪君子多,伪君子喜欢展示小德蒙蔽世人。 再者,很多人说好的,未必真好;很多人说坏的,未必真坏。如果其遵守法律,遵守公共道德,不做损人利己的事情,这样的人是很不错的。******往往是攻击与非议他人的工具。中国人喜欢干预与非议他人的私事,对于违法犯罪与贪赃枉法,或者破坏公共道德与损害他人利益的行为,却不喜欢干预。喜欢明哲保身。对金钱与权力比较膜拜。第五是企业要关注在中国社会里,比较有影响力的管理界权威人士。董事会或者董事长为什么写封电子邮件,或者一封信函,或者打个电话,约其喝喝茶,聊聊天。 第八选总经理不要搞什么笔试之类,选总经理主要是用作决策,解决实际与企业长远发展的问题为主。不能解决实际问题,要这样吃闲饭的总经理有何用?第九选总经理,要选那种能听得进别人谏言的。听不见谏言,不知倾听的总经理,就会刚愎自用,自以为是,自欺欺人。最后把企业搞垮而一走了之。第十如果总经理能使企业每年都有盈利,不亏损,可以让其连任。如果企业经营不善,经常亏损,还要其坐在总经理的位子上,那不是想要企业垮掉吗?所以,选总经理要给其定一个硬性指标,赢利多少金额,可以继续留任。如果一到年底亏损,请其自动辞职。企业不养平庸之辈。 确定好总经理后,底下的副总与经理之类的管理者,可以由、董事会成员、董事长与总经理一起招募。选副总与经理的决定权,还是要由总经理来行使好些。由总经理去选择与配备,他认为合适的人选,有利于企业团结一心,不会因权力纷争而相互拆台。内斗与内耗是中国企业最典型的毛病。自家都斗起来了,还有什么力量去发展企业,搞好企业?为了防止出现代理人问题,也就是总经理与副总、经理等人联合损企业,肥自己的事情发生。董事会与董事长要负责审查与监督人事权。如何审查?董事长与董事会可以组成小组委员会,对总经理上报的副总与经理人选提出意见,如果发现不对劲,可以行使否决权。 董事会与董事长要确定总经理权限,一个是人事权限,一个财务权限。对于总经理动用数额较大的金钱时,要经过董事会审查批准。有条件成立监事会的,要监事们对企业的问题进行监督,一般以员工监事或者企业外的监事较好。对于董事会,总经理可兼职董事,其它副总不能兼职董事,这样可防止总经理班子相互勾结,暗中损害企业利益。董事会与监事会主要是对总经理班子的用人,用钱,或者企业发展问题,进行审查与审核,还有监督。 企业经理以下的员工们可由人力资源部门组织招聘,可放手要人力资源部门去招聘。原则是不能录用自己的亲人亲属等裙带关系。多招工作积极主动的与心态乐观的员工,少招消极的员工;多招有团队协作的员工,少招喜欢单干或者自私自利的员工;多招真才实学的员工,少招弄虚作假的员工;不要专招有工作经验的,要有工作经验的招一半,没工作经验的招一半。没有工作经验的,不会受习惯性思维的束缚,有利于培养创新能力。对于没有工作经验的员工,可实现师徒制,找工作时间久,技术过得硬的老员工带新员工,这样新员工可一下子进入工作状态。还有部门配备人员,可按老年、中年、青年搭配,或者不同血型,不同性格、不同性别进行搭配。这样有利于能力互补,知识互补。
首先明确你公司需要什么样的人才。
其次运用各种手段,可以是实体招聘会,也可以是依赖线上,这都是手段问题,但目的一致,把你的信息投放到人才的手中。
最后,尽可能多样化,并且用较为有效率的方式进行考核。
如果公司规模不大,招聘人才的成本还是不可小觑的,你可以参加创业营,进行训练和学习,不如腾讯众创空间。祝你早日找到合适的人才!
人才对公司很重要,人才招聘有哪些捷径?
答:4、行业标杆企业挖人。5、行业高端展会、交流会。6、猎头服务。7、同行推荐,互换人才简历。8、基础的销售岗位;如果公司对销售要求不高,可以培养,那么可以考虑校招渠道。但校园招聘需要提前联系,一般的招聘季在10月左右。9、劳动密集型岗位招聘;最好是去招聘会,或现场招聘。去一些比较落后的地方进行...
公司人员招聘需要做到哪些才能找到合适人选呢?
答:尽可能的详细描述岗位任职要求如果一开始就没有明确招聘岗位的要求,邀约面试过来的候选人中也没有合适的人,因此在发布招聘岗位时,hr要与用人部门沟通确认岗位的详细要求。HR要了解企业需要什么样的人才。筛选简历时了解候选人的基本信息。在收到各类简历之后,HR需要对这些简历进行初步筛选,需要综合考虑...
企业招聘的关键点是什么?
答:很多企业的招聘总是处于无序状态,特别是一些发展中企业,由于发展速度快,用人需求大,同时又存在着人力资源管理基础薄弱。这些问题直接导致了企业用人部门和人力资源部门之间的矛盾,形成了管理的内耗,严重地影响到了团队建设和企业的发展。 编写职位说明书 ,明确用人标准 如何引进需要的人才,是企业发展中一个至关重要的问...
招聘人才的基本要求有哪些?具体从哪几个方面考量?
答:每一个公司都需要一个好的领导来掌握,因此,公司需要有管理方法才能的优秀人才。按现今公司的管理配备:还要销售人才、营销人才、方案策划优秀人才、产品研发优秀人才……一个是为了挣钱,一个就是为了喜爱,选择工作只不过这2大原因,如果你想要从业技术岗,你需要看看自身是否具有胜任工作的能力,是企业,...
中小企业企业如何招聘到合适的人才?
答:转载以下资料供参考 中小企业如何招聘留用人才 一、用人,心态是第一位的 想让企业做起来,首先把心态和观念调整好。然后要懂得和敢于为人才投资。但往往越是小企业越舍不得那点钱,特别是舍不得把钱投在人身上。那么你就记住一句话:当你有一千万时,把钱投在三个方向,一个是人,一个是创新,一...
如何才能招聘到合适的人
答:比如说有一种人是非常有才的,但在公司中并不受人喜欢。这种自私自利的人进入入团队后会引发团队的动荡以及形成不信任的氛围。2.招聘应该是CEO最重要的工作,也必须是首要的任务,不能完全依赖人力资源部门。3.对于如何招聘到合适的人才,很重要的是让招聘面试的人知道如何做招聘,公司需要什么样的人,...
企业招聘首先要做什么
答:3、招聘信息的拟定与宣传准备。招聘信息的拟定通常包念五个方面的内容(A企业业务简介B创始人及企业文C企业显著优势D职位要求与标准E发展平台与待遇),使招聘信息对人才具有最大的吸引力,同时要善于借势进行宣传企业的愿景和目标,在做好招聘海报信息发布的同时,要准备好企业宣传DVD、企业宣传册、企业特色...
企业如何招聘到适合公司的人才
答:步骤一:不要公布一个职位空缺;而要公布这名员工将解决的问题。把这名新员工将要解决的问题写下来。细节要丰富。说明他们将减轻企业哪些痛苦,你如何能够尽快地看到他们完成了任务。接下来解释一下你的公司为什么存在。在这里也要有详细的信息。你的公司解决什么问题?它帮助客户减轻什么样的痛苦?最后,...
企业如何招聘人才
答:第二:制定完整的岗位说明书。岗位说明书也叫职务说明书、工作说明书。它说明了公司为什么要设立此岗位及此岗位的职责、权限及任职资格要求等。这些是保证公司招到合适人才的基础。现在有很多企业不太重视这些,招聘启事往往很简单、很模糊。有时会让应聘人员弄不清这个岗位是干什么的、有什么要求、自己...
怎样才能让企业招到合适的人才?
答:很多人在求职过程中都遇到过如下几种奇葩的要求:1、不通过正规的渠道 招聘人员招聘是单位的一项重要工作,是企业形象的重要组成部分,一般单位对该项工作是非常重视的,会派专人通过正规的渠道招聘。但有些企业招聘时把单位着力包装,夸大事实,并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景蛊惑大学生,一旦大学...