诫勉谈话和警告处分哪个严重

法律分析：警告相对于诫勉谈话重些，警告多见于行政处分中，诫勉谈话多见于用在工作绩效中。

法律依据：《中华人民共和国监察法》 第四十五条 监察机关根据监督、调查结果，对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，按照管理权限，可以采取谈话提醒、批评教育、责令检查和予以诫勉4种处置方式，本法是监察机关进行诫勉的主要遵循。

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行政警告 党内警告 诫勉谈话哪个最严重
答：纪律、组织和训诫不同：不同的责任。训诫、纪律和组织履行职责，是党组织对困难群众进行教育、管理和监督的措施。适用范围各不相同。干部的纪律，组织的纪律，训诫的纪律，不管是不是党员，都是适用的。形式不同。组织、处理和训诫，是对不履行义务、不履行义务的人的教育。各部门和纪律检查监察机关对...

诫勉是什么处分?
答：警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。诫勉谈话重一些。《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条规定“受到诫勉的领导干部六个月内不得提拔或者重用”，而通报则没有类似的规定，因此诫勉比批评教育相对来说更严重。诫勉谈话不属于处分等级范围。谈话...

诫勉谈话是什么处分 重大处分,警告,诫勉谈话,深刻检分别怎样区分_百度...
答：行政处分，是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。警告属于行政处分，是指对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。诫勉谈话是党...

政务处分和诫勉谈话哪个严重
答：政务处分严重。政务处分较诫勉谈话更为严重。政务处分分为六级，包括记过、记大过、降级、撤职和开除，根据严重性逐级升高。诫勉谈话则属于警告级别，用于轻微违法行为。政务处分导致更严重的职业后果，如工资减少、职务下降或丧失工作，而诫勉谈话通常只作为提醒和警告，对职业影响较小。

诫勉谈话是不是最轻的处分
答：行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警能一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。法律分析：诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分...

警告诫勉谈话是什么处分
答：法律分析：诫勉谈话在处分中算是比较轻微的，对犯错的人不记录在案，这最多只能算是口头警告。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。是为了指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜...

戒勉处分重不重
答：戒勉处分重不重诫勉谈话算是属于最轻级别的警告处分的。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。行政机关对于当事人作出的诫勉行为同样是算作行政处分的。诫勉属于行政处分中的警告，是由组织和纪检监察部门对干部展开谈话规诫、监督管理，对其进行思想、工作、作风等...

诫勉谈话属于警告还是记过?
答：行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警能一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。一、诫勉谈话的定义诫勉谈话是对思想、工作、作风...

诫勉谈话的后果和影响
答：诫勉处理影响：半年内不能提拔。诫勉谈话属于行政处分中的警告，行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中...

诫勉谈话是什么处分,影响升职吗?
答：行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警能一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。一、诫勉谈话的定义诫勉谈话是对思想、工作、作风...