警示谈话属于党内什么处理

法律分析：警示谈话不是严格意义上的纪律处分，只是对于有轻微错误或有错误倾向的党员的提前警示教育，不是处分。

法律依据：《中国共产党纪律处分条例》

第八条 对党员的纪律处分种类：

（一）警告；

（二）严重警告；

（三）撤销党内职务；

（四）留党察看；

（五）开除党籍。

第十条 党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。

第十九条 对于党员违犯党纪应当给予警告或者严重警告处分，但是具有本条例第十七条规定的情形之一或者本条例分则中另有规定的，可以给予批评教育、责令检查、诫勉或者组织处理，免予党纪处分。对违纪党员免予处分，应当作出书面结论

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组织处理,诫勉谈话有什么不同
答：诫勉谈话都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。纪律处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等五种。组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。

党内监督条例规定了第几种形态
答：红脸出汗这个常态就是第一种形态。四种形态：第一种：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。第二种：党纪轻处分和组织处理要成为大多数。第三种：对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。第四种：严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。

党内处分的种类有哪些
答：红脸出汗这个常态就是第一种形态。四种形态 第一种：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。第二种：党纪轻处分和组织处理要成为大多数。第三种：对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。第四种：严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。

诫勉谈话是否属组织处理
答：诫勉谈话都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。纪律处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等五种。组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。

诫勉谈话是什么处分
答：【法律分析】：诫勉谈话属于不行政处分。《党内监督条例（试行）》规定诫勉谈话适用条件是领导干部在政治思想等方面存在苗头性问题；《党内监督条例》规定的适用条件是党员干部存在轻微违纪问题，这里的轻微违纪问题，在证据要求上相对于“苗头性问题”较高，即有证据证明党员干部的行为构成轻微违纪，不能将轻微...

诫勉谈话属于哪一类
答：警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。法律依据 《中国共产党党内监督条例》三十一 接到对干部一般性违纪问题的反映，应当及时找本人核实，谈话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚。约谈被反映人，可以与其所在党组织主要负责人一同进行；被反映人对函询问题的说明，应当由其所在党...

诫勉谈话是属于组织处理吗
答：诫勉谈话属于组织处理。诫勉谈话不属于组织处理，而是一种教育方式，主要用于对存在思想、工作、作风等方面问题的党内干部进行规诫和教育；组织和纪律检查部门负责实施谈话、监督管理，并跟踪考核。诫勉谈话通常适用于有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部。与党的纪律处分如警告、严重警告、撤销...

纪检四种处置方式
答：纪检机关四种处置方式包括：1. 谈话提醒，2. 诫勉谈话，3. 组织处理，4. 纪律处分。谈话提醒：指纪检监察机关对有违纪行为但情节轻微的党员或公职人员进行的口头提醒。诫勉谈话：是对违纪行为相对较轻、尚未构成组织处理或纪律处分的党员或公职人员进行的正式谈话，旨在警示和教育。组织处理：针对违纪行为较...

公务员被诫勉谈话属于党纪或政纪处分吗?对以后职务的晋升有影响吗?_百 ...
答：注意事项 诫勉谈话作为组织处理方式之一，是落实监督执纪四种形态、把纪律挺在前面的具体措施，发挥着咬耳扯袖、红脸出汗作用，体现严管就是厚爱、抓早抓小的精神，不仅适用于党员领导干部，也适用于一般党员干部。根据《党内监督条例》等法规，党组织发现党员领导干部有轻微违纪问题的，应当对其进行诫勉谈话，...

诫勉谈话属于党纪政纪处分吗
答：诫勉谈话不属于党纪政务处分。法律依据《中国共产党纪律处分条例》第八条对党员的纪律处分种类：（一）警告；（二）严重警告；（三）撤销党内职务；（四）留党察看；（五）开除党籍。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理...