行政警告 党内警告 诫勉谈话哪个最严重 党纪处分，组织处理，诫勉谈话有什么不同

纪律、组织和训诫不同：

不同的责任。训诫、纪律和组织履行职责，是党组织对困难群众进行教育、管理和监督的措施。

适用范围各不相同。干部的纪律，组织的纪律，训诫的纪律，不管是不是党员，都是适用的。

形式不同。组织、处理和训诫，是对不履行义务、不履行义务的人的教育。各部门和纪律检查监察机关对干部进行训诫、监督、跟踪和考核。通知、警戒、教育有轻微违纪倾向的人，或有暗示倾向的人的责任。

扩展资料：

根据中纪委［2008］第十九条精神，组织待遇是指党组织根据行政权限，对涉嫌违反党纪的党员、干部进行职务调整的组织措施。

在文档中，有三种组织处理的方法。

处理干部选拔任用、工作组织，是指党委（党）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，违反规定的干部，组织人事干部的行为规则的有关规定，但是没有主要负责人员和其他直接责任人员给予纪律处分，治疗教育的措施和方法。

组织主要采取批评教育、批评通知、调动、降级、辞退、辞退等形式。虽然训诫，通知，降级和纪律，但那些训诫不包括在组织之内。

组织、处理由纪律检查机关和组织（人员）部门共同决定。

组织处理与行政处理、党纪处分、司法处理是不同的概念，不能相互替代，但可以兼用。

的党员领导干部犯了一个错误可能是组织处理的调查期间，服从纪律和行政制裁的调查，情节严重的违反刑法，甚至可能被转移到司法处理。

经过一年的调查和调查，真正理解和纠正自己的错误，符合晋升和任用条件的人才可以根据工作需要得到晋升。

根据2015年10月19日中纪委、监察部选发的互动回复，具体组织处理形式如下：《党政领导干部选拔任用问责调查办法（试行）》规定的组织处理方法包括调任、带病辞职、责令辞职、免职、降职等。

《党风廉政建设责任制实施规定》中规定的组织处理办法包括：责令辞职、免职；《中国共产党巡视条例》等一系列党内规章和规范性文件也把组织处理作为查处违纪行为的措施之一。

如何在实施纪律中进行组织处理，必须取决于具体问题和具体规定。至于组织待遇的影响期以及薪酬待遇等方面的待遇，也要根据具体情况和具体规定来确定，不能一概而论。

参考资料：百度百科-组织处分

参考资料：百度百科-党纪处分

应该是行政警告 党内警告 诫勉谈话不具可比性哈。行政警告和党内警告使用的依据不同，违法的规定也是不同。诫勉谈话一般都是用在工作绩效中。

重大处分，警告，诫勉谈话，深刻检查分别怎样区分~

重大处分，警告，诫勉谈话，深刻检查的区分：
1、行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除；
2、重大处分用语不准确，在行政处分种类里，没有重大处分；
3、诫勉谈话一般用在违纪违规行为比较轻微、尚不够给予行政处分的情况；
4、深刻检查指给予行政处分后，被处分人要写出深记得检查。又指违规违纪人员未受到行政处分，为教育本人，被责令写出深刻检查。
诫勉谈话的情况：

1、贯彻执行 党的基本路线和各项方针政策及分局的各项安排不力，全局观念不强，组织观念淡薄，不思进取，工作消极，得过且过，自由主义严重者；
2、不能正确贯彻党的民主集中制原则和各项规章制度，不能积极维护党中央、上级党组织的权威，影响和削弱党组织凝聚力、战斗力，损害党和群众的关系；在班子内部闹不团结，不能按党性原则和领导干部的标准严格要求自己；
3、缺乏事业心和 责任感，工作不扎实，作风飘浮，脱离群众，脱离实际，不能很好地履行自己的职责，政绩平平，无特殊情况完不成组织下达的任务和指标，或因渎职造成工作失误较多，经济效益和社会效益较差，欺上瞒下者；
4、领导干部和一般干部职工思想意识较差，道德品质等方面存在问题，不能廉洁自律，以权谋私；群众反映较大者；
5、因其他问题组织认为需要实行诫勉者。

党纪处分，组织处理，诫勉谈话三者不同：
职责不同。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施；
适用范围不同。党纪处分只能适用于党员干部，组织处理，诫勉谈话无论是否为中共党员都可以适用这两种措施；
形式不同。组织处理和诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织部门和纪检监察机关对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核；诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

扩展资料

根据中纪发[2008]19号文中的精神，组织处理是指党组织按照干部管理权限，对涉嫌违反党纪的党员干部，进行必要的岗位、职务调整的组织措施。
文件中，组织处理的方式有三种。
干部选拔任用工作中的组织处理，是指党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，对违反《干部任用条例》、《组织人事干部行为若干准则》等有关规定，尚构不成纪律处分的主要责任人以及其他直接责任人，采取的处理措施和教育手段。
组织处理主要有批评教育、通报批评、调离、降职、责令辞职、免职等形式。在实际工作中，组织处理还包括批评教育、通报批评、降职、责令辞职等，诫勉谈话不属于组织处理 。
组织处理由纪检机关与组织（人事）部门共同研究决定。
组织处理和行政处理、党纪处分、司法处理是不同的概念，不能相互替换，但可以同时使用。
一个犯了错误的党员领导干部，可能在被调查期间受到组织处理，在调查结束后同时受到党纪处分和行政处分，如果情节严重触犯刑律，还可能被移送司法处理。
一般必须处理一年后，经组织考察，本人确实认识并改正错误，符合提拔任用条件的，才可以根据工作需要提拔使用。
根据中央纪委监察部2015年10月19日选登的互动交流答复内容，组织处理具体形式为：《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定的组织处理方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式。
《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定的组织处理方式包括责令辞职和免职等；《中国共产党巡视工作条例》等多部党内法规和规范性文件也都把组织处理作为追究违纪责任的措施之一。
因此，执纪中如何进行组织处理，要视具体问题和具体规定而定。关于组织处理的影响期以及在工资待遇等方面的处理，也要根据具体情况和具体规定来确定，不能一概而论。
参考资料
百度百科-党纪处分
百度百科-组织处分
百度百科-诫勉谈话