戒勉处分重不重
诫勉谈话算是属于最轻级别的警告处分的。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
行政机关对于当事人作出的诫勉行为同样是算作行政处分的。诫勉属于行政处分中的警告，是由组织和纪检监察部门对干部展开谈话规诫、监督管理，对其进行思想、工作、作风等方面的教育，使其改正态度和行为，并对其组织跟踪考核。
诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。
诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第六条
行政机关公务员处分的种类为：
（一）警告；
（二）记过；
（三）记大过；
（四）降级；
（五）撤职；
（六）开除。
第八条
行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。
第九条
行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。
行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
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戒勉处分重不重
答：戒勉处分重不重诫勉谈话算是属于最轻级别的警告处分的。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。行政机关对于当事人作出的诫勉行为同样是算作行政处分的。诫勉属于行政处分中的警告，是由组织和纪检监察部门对干部展开谈话规诫、监督管理，对其进行思想、工作、作风等...
诫勉处理严重吗
答：法律分析：诫勉谈话不算处分，但离处分也相差不远了。处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。法律依据：《中国共产党章程》第三十九条党的纪律处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。留党察看最长不超过两年。党员在留党察看期间没有表决权、选举权和被选举...
诫勉谈话处分严重吗?
答：诫勉谈话在处分中算是比较轻微的，对犯错的人不记录在案，这最多只能算是口头警告。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。是为了指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使谈话对...
诫勉和通报哪个更严重
答：法律分析：通常来说，诫勉比通报更严重。《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》 第十九条规定“受到诫勉的领导干部六个月内不得提拔或者重用”，而通报则没有类似的规定，因此诫勉比通报相对来说更严重。法律依据：《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》 第...
诫勉谈话严重吗
答：法律分析：诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。法律依据...
诫勉是什么处分,有啥影响
答：诫勉不属于严重的处分措施，一般不会带来太大的影响。《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》第十五条纪检机关应当根据工作需要，定期召开专题会议，听取问题线索综合情况汇报，进行分析研判，对重要检举事项和反映问题集中的领域深入研究，提出处置要求。第十六条承办部门应当结合问题线索所涉及地区、部门、...
诫勉谈话是不是最轻的处分
答：法律分析：诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警能一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。一、诫勉...
书面诫勉是什么处分,有啥影响
答：书面诫勉属于行政处分中的警告处分，书面诫勉问责属于组织处理，不属纪律处分。影响就是受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。而且诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，...
诫勉谈话是不是最轻的处分
答：诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。【法律依据】：《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》 第十九条 有下列行为之一的，给予警告、记过或记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，...
予以诫勉是什么处分,有啥影响
答：例如，某公务员因在工作中疏忽大意，导致一项重要任务未能按时完成，受到了组织的诫勉处分。在接到处分通知后，该公务员深感懊悔和自责，开始反思自己在工作中的不足，并采取了一系列措施来改进自己的工作方法和态度。在随后的工作中，该公务员逐渐克服了之前的疏忽大意，表现出更加严谨和认真的工作态度，最...
