员工因伤不能从事岗位，能主动提出协商解除劳动合同吗 因伤不能工作,员工可直接解除劳动合同？
根据《劳动合同法》第三十六条规定，在任何情况下，员工都可以主动提出，与用人单位协商一致解除合同。按《劳动合同法》第四十六条（二）款规定，由员工提出，协商一致解除合同的，用人单位结清工资即可，无需支付经济补偿金。
员工因伤不能从事现岗位工作，可请求用人单位调整工作岗位，或者暂时调整岗位。
员工因伤不能从事岗位，可以主动提出协商解除劳动合同，但是主动提出的，用人单位会当你辞职的，那样是无法获得经济补偿金的，但是如果当时右脚断了4根骨头是工伤造成的话，用人单位在离职时，应向你支付一次性伤残就业补助金的。如果没有社保的话，一次性伤残医疗补助金也由用人单位支付。
劳动合同当然可以协商解除。只要双方意思表示一致，法律认可这种协商解除行为
你好：
你的情形属于工伤，不知道是否进行了工伤认定及劳动能力鉴定。如果主动辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，无法获得经济补偿金。
调整岗位 协商不一致能否解除劳动合同~
这个问题不能一概而论：
一、调整的岗位如果在合同约定的范围内，劳动者必须服从，不服从当按违反劳动纪律论处，情节严重的可按《劳动合同法》第三十九条（二）款规定解除合同。
二、调整的岗位不在劳动合同约定的范围内，区别不同情况处理：
1、劳动者不能胜任所在岗位工作，依据《劳动合同法》第四十条（二）款规定可以进行调整，劳动者应当服从，不服从可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资给劳动者解除合同；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以依据《劳动合同法》第四十条（三）款规定解除合同；
3、其他情形变更岗位，则需要双方协商一致，达成一致的，变更合同，变更岗位。不能协商一致的，不能解除合同，继续在原岗位工作。
建议员工先公司协商，但要报销工伤保险的，那么先不要辞职，先报销工伤保险，然后，根据身体情况再辞职，但要做好工作交接，才能离开公司的。
员工因伤不能从事岗位,能主动提出协商解除劳动合同吗
答：员工因伤不能从事原岗位工作，可以主动提出协商一致解除合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定，在任何情况下，员工都可以主动提出，与用人单位协商一致解除合同。按《劳动合同法》第四十六条（二）款规定，由员工提出，协商一致解除合同的，用人单位结清工资即可，无需支付经济补偿金。员工因伤不能从事现...
我因为工伤现在因不能胜任原工作,我要求辞职,有无经济补赏
答：如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资...
工伤主动辞职有赔偿吗
答：一、工伤主动辞职有赔偿吗1、工伤主动辞职有赔偿。工伤员工主动离职的，工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法辞退工伤职工，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下...
工伤主动辞职有赔偿吗
答：【法律分析】：工伤有赔偿，劳动者主动辞职没有补偿。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委...
员工工伤后不能从事原工作,提出离职有没有经济补偿?-中企法顾
答：《劳动合同法》第三十八条规定了，劳动者主动提出离职并且可以获得经济补偿的情形，就是我们常说的“被迫离职”情形。工伤职工无法胜任原岗位工作，并不属于“被迫离职”情形，员工主动辞职无法获得经济补偿。如果员工工伤后无法从事原来的高强度工作，可以要求单位另行安排工作，如果无法安排，双方协商解除合同，...
有工伤的自己主动辞职有赔偿吗
答：有工伤的自己主动辞职是否有赔偿视情况而定：1、在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金；2、如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。工伤鉴定程序有哪些1、工伤职工或者其用人单位...
工伤后主动辞职,可获赔偿吗
答：被鉴定为七级至十级伤残的职工主动辞职，能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，还能获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级...
我是工伤,我现在不能上班,我想辞职,可以吗?
答：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：...
因工伤不能从事现在的工作怎么办
答：法律分析：工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，但不能调整到更繁重的工作岗位，调整岗位后任然无法胜任，可以辞退该员工，同时支付员工经济补偿金。员工在规定的医疗期期间，单位是不得辞退该员工的，否则将需要支付双倍经济补偿的赔偿金。法律依据：《工伤保险条例...
工伤二级能否主动要求解除劳动合同?
答：根据《工伤保险条例》第33条的规定“ 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇”。从该条规定可以看出，职工工伤1-4级是不可以解除劳动关系的。但是根据实际情况，如果员工主动提出解除劳动关系，是可以和单位进行协商，在双方同意的情况下解除劳动关系。只有在企业...
