员工工伤后不能从事原工作，提出离职有没有经济补偿？-中企法顾
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是双方劳动合同解除后，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
所以实践中，发生工伤事故后很多劳动双方都会解除劳动合同，员工才能获得全部工伤赔偿。
如果工伤赔偿后，员工以“身体不能适应原工作”等理由提出解除合同，能获得经济补偿金吗？
【案例】（2020）晋民再268号
宋强2002年3月进入山西某煤矿公司从事井下采掘工作，公司为宋强参加了工伤保险。
2014年7月2日，宋强在井下工作时被落石砸中腰部受伤，经过治疗后市人社局认定为工伤事故，劳动能力鉴定为十级伤残。
2017年3月，宋强以“ 身体不适应井下工作 ”为由申请辞职，之后双方解除劳动关系。
宋强向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决煤矿公司支付经济补偿金51811元、一次性伤残就业补助金22914元。
仲裁委审理后支持了宋强的仲裁请求，公司不服劳动仲裁的结果，向法院提起诉讼，请求判决不支付经济补偿。
【法院审理判决结果】
案件经过一审、二审、再审法院审理，最终判决公司支付宋强一次性伤残就业补助金22914元，无需支付经济补偿金。
法院认为，根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位出现了法定的损害劳动者合法权益的事由，劳动者可以单方解除劳动合同。
本案中，宋某以身体不适应井下工作为由提出解除劳动合同，属于自愿离职，公司不存在过错，不符合《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。
《劳动合同法》第三十八条规定了，劳动者主动提出离职并且可以获得经济补偿的情形，就是我们常说的“被迫离职”情形。
工伤职工无法胜任原岗位工作，并不属于“被迫离职”情形，员工主动辞职无法获得经济补偿。
如果员工工伤后无法从事原来的高强度工作，可以要求单位另行安排工作，如果无法安排，双方协商解除合同，单位应当支付经济补偿金。
员工主动辞职也能要求补偿的15种情形
1、公司未按合同约定提供劳动保护；
2、公司未按合同约定提供劳动条件；
3、用人单位拖欠工资；
4、工资低于当地最低工资标准；
5、公司违法克扣工资、未支付加班费；
6、公司没有依法为员工缴纳社会保险；
7、单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动；
8、单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
9、单位以欺诈手段骗取劳动者签订劳动合同，致使劳动合同无效；
10、单位趁人之危利用员工的为难处境或紧迫需要，以不公平的条件签订劳动合同，致使劳动合同无效；
11、单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效；
12、用人单位违章指挥，强令劳动者冒险作业，危及劳动者人身安全；
13、单位以胁迫手段逼迫劳动者订立、变更劳动合同，致使劳动合同无效；
14、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
15、劳动合同到期，单位要求降低工资待遇才续签，员工不愿意续签，从而终止合同。
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工伤恢复后不能胜任原工作
答：法律客观：《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能...
工伤因不能胜任原工作辞职后可以领失业金吗?怎么写辞职理由才能领失业...
答：发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。失业金领取条件：1、失业人员参加了失业保险，并且在失业前的单位至少缴纳失业保险满1年及以上时间；2、非本人意愿中断...
工伤人员在康复后不能从事原工作岗位,公司也没有其他岗位可安置,请问公 ...
答：鉴定为七至十级的，公司不可以解除劳动合同，应当发放生活费，直至劳动合同期满或者本人提出解除劳动合同。不构成伤残等级的，没有丧失劳动能力，不能从事原岗位是伪命题，以此为由不上班的，公司可按旷工处理，达到公司规定的天数，可以解除劳动合同。《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级...
工伤主动辞职怎么样赔
答：如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。第二，工伤职工辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿...
工伤鉴定结果下来,员工提出辞职。后续工作怎么做?
答：1、伤残等级10级，是可以解除或终止劳动合同的，员工提出辞职时劳动合同法规赋予的权利，所以员工提出辞职是有理有据的；2、还未进行工伤医疗费用报销和一次性伤残待遇的，其社保是不能停缴的，如果停缴就不能再享受相应待遇，故应该向员工讲明白，待待遇审批下来再辞职；3、如果员工不同意第二条建议，...
员工工伤后回原单位上班如果不能胜任工作辞职还可以要求医疗赔偿吗_百 ...
答：5-6级的，不能胜任原工作的，可以另行安排工作；难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。也可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；7-10级的，职工本人提出解除劳动、...
工伤认定后辞职原单位还负责任吗
答：首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，根据《中华人民共和国劳动法》一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤残是23个月的本人工资，四级伤残是21个月的本人工资，只要是在上班工作时间受伤都能拿到工伤赔偿，如...
工伤职工调岗有何规定
答：如果职工不能胜任工作、职工患病或者非因公负伤、医疗期满后不能从事原工作，单位可单方对职工调岗。但双方若因此发生争议，单位应举证证明其调职降薪的合理性，如果不能举证证明，那么调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行。一、提出调动时要先跟所在部门的领导谈，一般谈三点内容：1.自己的成长收获...
工伤后不能胜任原岗位怎么办
答：工伤恢复好后，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退。因工伤现无法胜任原工作岗位怎么办因工伤不能胜任原工作岗位，单位有权调换工作岗位，按新岗位核定工资。工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，对员工本人...
工伤后不能从事原工作,申请调岗,薪资待遇下调合理吗?
答：工伤暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是在工伤治疗完成后调岗的，是根据后根据现有岗位改变工资是合法的行为。根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由...
