如何看待民营企业一周休息一天甚至是不休息？ 为什么劳动法规定每周休息两天，而有些工厂一天也不休息？
这个并不违法。现在没有要求说必须双休。
第一，民营企业需要发展经济，这个必须要人才去做成绩。不可能提供双休的待遇。订单等着做，我们怎么能双休呢。
第二，民营企业如果让员工一周一天都不休息，就不像话了。人又不是机器，需要休息。长时间不休息太累了啊。这样也是违法的。如果再不按照加班对待，就太不像话了啊。
第三，民营企业我觉得应该每周休息一天，个别部门可以每周双休。对于每周不休息的应该按照加班来对待。
第四，上面说了那么多企业的事，员工也应该对企业有归属感。不能一定要双休，单休就抱怨是不对的。
虽然我们国家执行标准工作日一天8小时，但并不是说所有的企业都采用，由于工作的性质或生产符合限制的特点，不能实现一天工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度，按照有关法律、法规可实行其他工作和休息。如有不定时工作时间和综合计算工作时间，即不按日、按周计算工作时间，而是按工期来算，如按月等计算综合工作时间。
但不认为单位可以安排工人整天工作没有休息日，是否标准工作制度，不规则的工作系统或全面工作，雇主应确保工人有一个合理的休息时间。《劳动法》第38条有规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。也就是说，单位安排劳动者休息本身并不违法，但假如没有休息，无论何种工作都是违法的。
单休时，用人单位有无违反法律来决定，是要看单休后工作时间是否超过法律规定，劳动者的工作系统应该体现在劳动合同，即劳动者和用人单位通过协商达成共识。例如，在一个标准工作日，每天工作八小时，工作六天是违法的。在计算加班时，应注意单个工人每日和每周加班的上限，并按法定标准支付加班工资或安排休息时间。
民营企业一周休息一天甚至不休息很正常。
民营企业以追求最大利益为目标。面试的时候也会向求职者说明白，由于企业性质的缘故，企业一周只休息一天，你能接受就工作，不愿意工作就辞职，所以不要提什么违反劳动法，周末双休。不愿意干，你可以找双休的工作。
在我国有很多行业甚至一天休息都没有，比如基建行业，修铁路、修桥，全年无休，只有冬天不能施工的时候，放一段时间的假。
你好，楼主，几乎是所有的名气都会存在这个问题的，甚至是一周休一天，一周都不休等等。而且大多数民营企业的话基本上不是以一周来论休息时间的，他们几乎上是按月来累计休息时间的，一个月也不过也就那么两三天假而已。甚至有的民营企业根本就没有假，就像楼主所说的，嗯，几乎是不休息的，这样上班，其实这种做法是违反国家的有关规定的，但是国家规定是规定。地方上的一些民营企业扔就是这么干。其实这么干的话，基本上就是在剥削劳动人民，基本上就是在榨干剩余劳动价值，这种做法是非常不可取的。但是民营企业一眼为了利益最大化，他们也是不择手段了。
一周“休息”一天的意义是什么？~
一周休息一天的意义，
人不是机器，要工作也是要休息的，所以休息一天让大家充分放松和休息，有利于更好地工作。
既然那么多工厂都没有休息，或者一周只休息一天，说明这样的做法还是受到很多员工的认可的，并没有违反劳动法的规定，因为他是加班呀，据我所知这周末加班是有加班费的，而且她的工资比平时高一倍，或者更多。
所以那些在工厂上班的人，宁可不休息也要累死累活做完一周的最后一天或两天。
其实很多人周末都没有事情做的。
像他们在工厂里面上班的人，除非是去网吧打游戏，不然的话真的是没有什么事情，你知道吗？那些工厂都是在偏僻的地方，都是在离他们家很远的地方，他们在这里打工他们是没有家的概念的。或者说工厂就是他们的家，上班的地方就是他们的家，因为他们大部分的时间都是在那里度过的，除了睡觉的时间。
而且你知道吗？在工厂里面做事的人基本上都是很缺钱的。
如果不是因为缺钱，他们根本不可能会在工厂里面上班，在工厂里面上班是非常的辛苦的，而且是没有自由的，在工厂里面上班，放假都是很少的，别人放七天他就放个一两天，这一两天能干嘛呢？能回家吗？能去探亲吗？都不能。所以他们只能留在那个地方。工作已经成为他们的常态，他们并没有觉得累，只是觉得没有兴趣罢了。但是他们需要养活家庭的呀，他们可能上有老下有小，所以上班成为他们的责任。
还有就是周末加班的工资是很高的。
有的时候是1.5倍，有的时候是两倍，反正就是比平时多很多。这或许算是一个很大的诱惑吧。
一周休息一天,是上六休息一天?
答：你说的没错，一周只休息一天，那就是上六天班休息一天。
我们公司是一周一天休的工作性质,然后十月一都没有休息,说是往后面调...
答：您的这种情况属于：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况。公司应该给你支付不低于工资的200%的劳动报酬。你可以拒绝，你应该提供的材料有：法定节假日工作证明 公司的工作制度 与公司签订的劳动合同 具体的你可以去看一下《中华人民共和国劳动法》参考资料：《中华人民共和国劳动法》...
为什么民营企业老板总跑路?
答：市场竞争激烈，不少民营企业面临产品同质化、竞争激烈的情况。一些企业在竞争中失去竞争优势，经营状况日益困难，最终选择跑路。此外，经济波动和政策调整也会对企业经营造成影响，一些企业因无法适应经济环境和政策变化，导致资金链断裂，出现跑路现象。其次，政策方面的原因也是导致民营企业跑路的一个重要因素。
996有什么危害?
答：三、家庭出现各种问题，并且难以得到及时解决 除了工作，基本上没有空闲时间，这对于上有老下有小的年轻人来说，太不容易了。孩子教育问题，夫妻感情问题，老人的赡养问题，社会交际问题……这些都是需要处理的。早上7点前出门，晚上10点都未必能回家，周日这仅有的一天休息时间，把这么多问题集中到一块...
...企业,还有一些大型企业。民营企业怎么就没有休息的规定?
答：这就关系到劳动法的相关规定，具体企业执行的程度如何了。国企和大型企业对于劳动法执行力度还是比较大的，一旦出现劳动纠纷，声誉的损失他们承担不起。另一方面小型的民营企业是以赚钱为根本，员工方面当然是能压榨就压榨，实在不行，重新招一批员工就是，声誉风险对他们来说并不在意，这也是小型民营企业不...
你最喜欢的工作制度是怎样的?
答：二、这样的制度如何就“大小周工作”这样的一个制度来讲，作为公司的员工，如果没有股份存在的情况下，可能很难赞同这样的工作制度。毕竟每周休息两天的时间，不论是对于员工个人来讲，还是对于相应的员工家庭，都非常的有必要。而将两天的时间，改成一天的休息时间，我想不仅员工的身体休息调节不好，相应...
有哪些知名企业实行“大小周”,员工满意这样的上班模式吗?
答：大小周就是指的是休息的时间，比如说某一周实行休息两天，周六周日都休息。实行大小周的企业有字节跳动和小鹏汽车。那么另一周就是仅休息一天，周六周日中休息两天中只休息一天。而企业实行”大小周“模式之后，员工满意这样的上班模式吗？一、实行大小周的企业 实行大小周最知名的企业就是字节...
一周休息三天工资不变,日立公司目前的境况如何?
答：一，你羡慕一周休息三天工资不变的公司吗？我们在面试的时候，很多企业为了提高公司的形象，往往会生成企业，是一个有人性化，有温度的公司。可是入职之后才发现完全不同，还是一样的套路上，六休一朝九晚五，甚至有些企业一周要工作七天，根本没有任何的休息时间，一个月才能休息一天。可是现在工作又...
民营企业,周末单休的,现在五一放假,法定是周六加班然后放假3天,那我 ...
答：1、法定五一是放假一天。但国家有公布政府人员放假三天，是指4月29号、30号二天+5月1日一天。这个放假是进行了调休的，即4月28号星期六上4月30日星期一的班，这样的调休而安排4月28日星期六上班是不算加班的。2、你们放假二天是放哪二天呢？如果是4月30日与5月1日这二天的话，也应是做了...
单休一般是哪一天
答：单休一般是哪一天？我们一起来看看吧！单休一般是星期日。单休是指一种工作休息制度，即每周休息一天，工作六天，休息日为第七日。几乎所有民营企业实行单休制度，并且没有按劳动法规定把周六上班计为加班，发给加班工资。
