劳动法规定每周休息两天，为什么有些工作一天也不休？ 劳动法是不是有规定每周至少休息一天？

因为工作的性质不同，所处的单位也不一样，所以这种每周休息两天的工作模式不可能完全执行下去。

客观的说，除了事业单位和政府的职能部门以外，大多数的企业都没有实现一周休息两天的制度。尤其是现在的一些私企，恨不得在下班了之后都会让你留在那里加班，怎么可能会让一周休息两天，虽然劳动法规定了每周休息两天，但这种规定并不能符合所有企业的职业特殊性，因此大多数都是无法落到实处的。

工作特殊性

有些特殊的工种是没有办法每周休息两天的，因为工作不能停，比如说有一些是三班倒的职业，就算是人在家休息他的工作岗位也是不能停的，有事可以请假，可以找人替班，但是放假不存在的，这样的情况在一些生产体系也尤为多见，并且有很多企业实行满勤制度，也就是说不过30天是没有满勤奖的，根本就没有假期。

举个例子来说明一下，很多私企当中都是一个萝卜一个坑，某一个人请假了，那这个流程就没有办法运转下去，就像是一个没办法停下来的机器，我家的附近就可以看到一个冒着烟囱的工厂，这个工厂的烟囱是不可能停下来的，焦炉砌筑的砖不是普通的砖，是一种耐火砖，膨胀系数是非常大的，一旦冷却下来，这个焦炉可能就要面临大修了，损失是非常大的，因此里边的工人只倒班，不放假。

企业与工人的博弈

谁都不愿意加班，谁都想周末在家里陪老婆孩子，但是单位不允许，对他们来说你可以选择干还是不干，我就是这样一个工作制度，如果你不干还有别人干，所以大多数人面临生活压力只能妥协。

这是公司私自定下的，花几倍价钱让员工为自己干活，愿意的员工也可以自由的去上这个班，这就是在法定节假日上班。

因为很多私企都不是按照劳动法来的，特别是建筑行业和生产型企业大部分都是没有按照劳动法来的。

如果休两天，八个小时一天，一个月就是个当地最基本工资，可能就一千多，太难看，完全招不到人，所以套路

黑心的民营企业就是没有休息日，计件工资，价格特别低，干活十多个小时，也挣不到啥钱，压一个月工资，还不交社保，公积金，甚至不发劳动保护品，工作服。劳动强度大，工作量重。

劳动法明明规定每周休息两天，但是为什么还有很多地方一天也不休息？~

我认为劳动法规定每周休息两天这个规定只是针对正规企业的，很多地方，尤其是一些比较小的城镇里，打工的人大部分也没有这方面的法律意识。所以很多地方的企业都不休息。


首先，劳动法规定的每周休息两天，这规定在现在的企业很难做到。在国家机关、行政单位可以，有些大型国企也能做到，但企业是要生存要利润的，是不会放那么假的。因为，企业家老板追求的是利润最大化，为了利润他会节源开流，压缩各项成本。工厂是不会严格按劳动法执行的，表面上规范的也是在打擦边球。

劳动法对产业基层员工的实际意义并不大，主宰权被企业或老板掌控，即使仲裁，员工付出的代价以及时间成本都非常高，员工往往以放弃权益为妥协，没有办法谁都要生活。不过话说回来，如果大部分工厂和企业都能按照劳动法来发加班工资，其实加班都是被大多数员工支持的，毕竟不加班只拿底薪，很多人都做不到，因为生活压力真的太大了。


根据我国现有情况，目前一共有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。后面两种都需要企业特殊申请，不过基于目前很多地方都是按照最低标定底薪的，要是真正按照劳动法每天八小时，一周双休的话，很多员工只能拿到最低保障工资，所以为了多赚钱，他们也愿意加班。

我国的劳动法确实有规定，每周至少休息一天。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时
工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

为什么有的单位一周休息两天,有的一周休息一天?
答：只要不违反劳动法有关工作时间的规定就行,劳动法中规定劳动者一周工作不能超过40个小时,至少保证劳动者有一天的休息.有的单位休一天,可以六天的工作时间累计达不到规定时间,有的单位休二天,他们的五天工作时间就可能达到了规定时间了呢.这需要看单位的实际情况和工作性质....

劳动法规定每周休息两天,为什么有些工厂一天也不休息?
答：如果不休息还不给加班工资，就是违法行为。工厂老板为了压榨工人的剩余劳动时间，会延长工人的绝对劳动时间的。在一些加班为常态的公司，如果工作没完成加班是必须的，而且有加班工资拿的话，那员工也只能认命了，努力加班多赚钱，再努力利用业余时间锻炼好身体别把自己累垮下。而在一些非正规的中小公司，可...

为什么劳动法规定每周休息两天,而有些工厂一天也不休息?
答：既然那么多工厂都没有休息，或者一周只休息一天，说明这样的做法还是受到很多员工的认可的，并没有违反劳动法的规定，因为他是加班呀，据我所知这周末加班是有加班费的，而且她的工资比平时高一倍，或者更多。所以那些在工厂上班的人，宁可不休息也要累死累活做完一周的最后一天或两天。其实很多人周末都...

劳动法明明规定每周休息两天,但是为什么还有很多地方一天也不休息?
答：我认为劳动法规定每周休息两天这个规定只是针对正规企业的，很多地方，尤其是一些比较小的城镇里，打工的人大部分也没有这方面的法律意识。所以很多地方的企业都不休息。首先，劳动法规定的每周休息两天，这规定在现在的企业很难做到。在国家机关、行政单位可以，有些大型国企也能做到，但企业是要生存要利润...

为什么劳动法规定一个星期至少休息一两天且不得强迫工人加班,可是我敢...
答：劳动法规定了加班的情况，同时对违法加班行为，劳动者可以采取劳动监察举报的救济途径解决。你说的在法律规定了加班的情况下，为何还存在99%的工厂不依法履行。就如法律规定不准偷税漏税，但实际还是有人偷税漏税一样。实质上，这种现象，还是我国目前的劳资双方不平衡造成的，一方面是资本的不平衡，另一方面...

...劳动法规定的每周至少两天的休息日,可是为什么不让歇班?
答：根据《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间...

...劳动法规定的每周至少两天的休息日,可是为什么不让歇班。
答：劳动法没有每周至少休息两天的规定，只要用人单位没违反劳动法第三十六条、第三十八条、第四十一条规定的工作时间就不违法，当然加班应按劳动合同法第四十四条规定计发加班工资。劳动法相关条款 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 ...

用人单位要保证每周休息2天吗
答：用人单位不是要保证每周休息2天，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...

一周休息二天的法定假是从何时开始的
答：，全市有几十个单位的工作人员忘了“今天我休息”，照常一大早赶到单位。 1995年3月25日，国务院重新发布修改关于职工工作时间的规定，将每周工作时间改为40小时，即实行双休日工时制，从5月1日起实施。新工时制使人们自由支配的闲暇时间增多，同时也促进了第三产业的发展。

为什么规定每周工作日为五天,休息日两天呢?
答：人总要休息的。以前是1天，随着生活水平的提高和竞争加剧带来的心理疲劳，增加为2天。欧洲还3天呢。