我们公司是一周一天休的工作性质，然后十月一都没有休息，说是往后面调休，但是我17号给上面提出离职了。 我们公司每周是休息一天的,一员工请了一天假,该怎么计算其工资...
我国《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”当然，某些特殊情况，可以不受限制。劳动部制定的《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定，具有下列特殊情形的紧急任务之一的，延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全、健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
您的这种情况属于：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况。公司应该给你支付不低于工资的200%的劳动报酬。
你可以拒绝，你应该提供的材料有：
法定节假日工作证明
公司的工作制度
与公司签订的劳动合同
具体的你可以去看一下《中华人民共和国劳动法》
我国的《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不得超过44小时的工作制度。国务院之后又规定从1995年5月1日起，实行职工每周工作5天，平均每周工作40小时的制度。
我国《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”当然，某些特殊情况，可以不受限制。劳动部制定的《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定，具有下列特殊情形的紧急任务之一的，延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全、健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
您的这种情况属于：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况。公司应该给你支付不低于工资的200%的劳动报酬。
你可以拒绝，你应该提供的材料有：
法定节假日工作证明
公司的工作制度
与公司签订的劳动合同
具体的你可以参考《中华人民共和国劳动法》
你问的这些直接去找仲裁去问，我个人判断，最后就是商量着解决，
1、周日双倍工资，国庆3天是3倍工资。
2、可以拒绝。
3、提供厂牌、工资条等。
公司进入淡季 强制要求员工休息 每周工作1-2天其他时间算调休 没有调休算欠公司 以后还~
公司的活进入淡季，
可以给职工放假，
发生活补贴，
等旺季了再上班！
这样强制放假，
还规定欠公司的假期，
不合理的！
也不合法
每月的正常工作日以30天为例，30-4=26即为工作日，1500/26=57.69为每天工资。请一天假扣一天钱！
因为工作性质不允许休息怎么办?
答：很多工厂工人都是单休，也就是每周休息一下天，一个月也就4-5天，和你差不多，但是没你舒服，他们要每天忙碌12小时，加上交接班和在公司13个小时。你可以参考一下，选择自己能接受的工作模式。
我公司只有我们部门是24小时上班制度,上一天休息一天,一年内合计加班时 ...
答：1、劳动法规定：一周工作时间不得超过40小时，你所说的情形应该是每天工作时间是法定劳动时间的一倍以上。一般情况下，工资是按月计，因此你应该扣除当月的应公休节假日来计算你的加班工作时间。另外，如果单位的工作性质的原因，工作时间安排已劳动管理部门认可，得按管理部门审批的工作时间和工作报酬来执行...
一天上班时长长达15个小时,上一天休一天,这种班制是否合法?
答：我国劳动法规定，每人每天的工作时长为八小时，周六日和法定节假日需要休息，但是依然有很多公司没有实行法定的工作时长。关于一天上班时长长达15个小时，上一天休一天，这种班制是否合法？我认为当然是不合法的，主要有以下几个方面。首先，一天总共就24个小时，15个小时都用来上班，对人来说非常累。上...
劳动合同中写明实行不定时工作制,我可以索要加班费吗?急!!!
答：2、不定时工作制，没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，比如企业的高管、驾驶员、销售员等岗位就适合该工时制，他的特点就是不受《劳动法》第四十一条规定的...
你愿意周末加班吗?
答：3. 可以获得更多的工作经验。由于单休制度下每周工作时间更长，可以获得更多的工作机会，学习更多的工作经验，并在短时间内积累更多的工作技能和知识，能够更好地适应工作需要，提高工作表现，从而获得更高的工资水平。4. 可以提高在公司的职业地位。由于单休制度下，逢工作日加班可能会增加与上级领导接触...
关于公司工作时间的问题
答：《劳动法》第三十六条 规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。你们公司工作的工作时间安排是符合劳动法规定的。加班费或日工资的计算可以按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号（全文如下）根据《全国年节及纪念日...
在公司上班,为什么休息一天上一天?
答：在公司休息一天，上一天这种公司我觉得都是上了一天，可能是从白天到晚上。是一整天，我有一个小阿姨就是这样的，她在洗浴中心上班，但是不是那种所说的不好的洗浴中心？他是给人家。收放拖鞋钥匙啊，什么的，他就是上一天班，但是他这一天班是从早上到第二天晚上，然后会休息一天。这样的事一天休...
周末休一天半公司需要给加班工资么
答：1997]271号），我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付加班费。
我们公司要求我们上一天班休一天假,假期不给予工当天工资底薪,这样是合 ...
答：公司要求上一天班休一天假，属于企业行为，并无不当。但假期不给予工当天工资的做法，违反了《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的...
