疫情原因有个员工工资未发放被起诉，成为了失信人，要如何处理？
说白了，就是解散团队时，员工最后的工资也不结算，故意拖欠员工工资玩消失呗！说白了还是员工不懂，要是懂一点的员工，不但要工资，还得要经济补偿金！可以说正常情况下，你不可能收不到法院传票，也不至于被列为限制高消费的人，造成这一切的结果，就是你玩消失造成的！你以为你玩消失，员工就没办法去劳动仲裁你！而且你这个肯定不是员工直接起诉你，而是先申请劳动仲裁，然后申请强制执行！整个过程你都玩消失！或者说更恶劣，劳动仲裁阶段你是参加的，但员工去法院起诉时，你玩消失，但这种可能性不大！
员工申请劳动仲裁，肯定要通知你，而你玩消失的套路！
无论是个体户，还是注册的有限公司，员工在申请劳动仲裁时，劳动仲裁委都会要将相关的送达给你。而你的店面或公司已经关闭，因此劳动仲裁委员无法通过注册地址给你送达。但劳动仲裁委会根据员工申请劳动仲裁时留的法定代表人或公司负责人的联系电话来进行通知，很明显这个电话肯定是打不通，或者你故意不接！这又是你的主观恶意行为造成的！
那么接下来劳动仲裁委只能通过留置送达，或者公告送达，很明显这时你破罐子破摔，根本不会管这个事情，因此等公告送达期限一过，就会正常开庭。仅仅这个环节，你就浪费了员工好几个月的时间！仲裁裁决书出来后，一样会送达给你，但你仍然玩消失，不管不顾，那么一样通过公告送达！你玩消失，一样不知道！
裁决时执行时间一过，员工去法院申请强制执行！
员工申请强制执行的对象是公司，不是你个人。而法院在执行过程中，你的公司是空壳公司，没有钱，同时也联系不到你。但你作为股东或老板，自然就会被限制高消费！但你居然能收到成为失信人短信，说明法院是有的手机号码的，这就意味着你存在极大的恶意去拖欠员工的工资，只不过现在被限制高消费了，所以才着急！
这将保留在你的征信记录里
被限制高消费的失信人，将会载入征信记录，也就意味着后续你贷款、出行等都会受到影响。但我相信，员工的工资也不是很高，因此这个金额也不大，你却费尽心思玩消失去拖欠，不正面面对，至少得耽误员工半年的时间，而这些工资对员工来说也许很重要！
说到这里，你以为接下来我会说如何取消失信人？如果你是真的不知道这一块的流程，被纳入限制高消费，那么还可以说一说，但通过你的描述，明显你是主观恶意玩消失去拖欠工资，觉得还是继续当失信人也挺好！
说白了，要想取消失信人其实也很简单，但明显你不想去解决，你只是想找一个既不用支付拖欠工资，又能取消失信人的方法！既然如此，就别多想了！
首先应该与员工进行协商,表明你自己不是故意拖欠工资,拿出你的诚意向他道歉,要求他撤诉,实在不行的情况下就可以走司法途径,小劳动局申请相关法律的资助.
这种情况你只能够和员工进行协商，让员工把这个诉讼给撤销，给员工一定的赔偿，失信人几个月就可以消失。
及时给员工发放工资，一般情况下法院会主动撤诉的，或者与当事人进行沟通，让其向法院提出撤销申请。
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拖欠工人工资被起诉有什么后果
答：企业未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬，需要员工到劳动行政部门投诉，该部门接到投诉举报后，会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处罚。劳动部门会根据事实，责令这个单位，及时发放工资，一般会制定一个期限，逾期依然不发的...
疫情原因有个员工工资未发放被起诉,成为了失信人,要如何处理?
答：没有钱，同时也联系不到你。但你作为股东或老板，自然就会被限制高消费！但你居然能收到成为失信人短信，说明法院是有的手机号码的，这就意味着你存在极大的恶意去拖欠员工的工资，只不过现在被限制高消费了，所以才着急！
拖欠员工工资被起诉会怎样
答：拖欠员工的工资被起诉的话,一般情况下是不会被判刑要求坐牢的,正常的薪资纠纷是属于劳动纠纷,不属于刑事犯罪。正常情况下只会被处以行政处罚,但如果涉嫌到刑事犯罪的行为,那么就有可能会被判刑坐牢。一、老板拖欠员工工资被告要坐牢吗 一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷,最多也就是...
因为员工私吞公司资产被开除,公司未发放该员工工资。现在被员工告到仲裁...
答：如果劳动者是因单位的违法行为导致其待岗在家，劳动者就不可能存在违反劳动纪律的情况，所以单位已经违法在先，如果再单方面解除劳动合同，那就更是严重违反劳动法的行为。如单方解除劳动合同，用人单位应按劳动者的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。如未按规定给予劳动者经济...
公司拖欠工资不给怎么办
答：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、通过诉讼途径解决。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。无故拖欠工资是用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资...
拖欠工资法院执行不到钱,工人工资怎么办
答：一、公司拖欠工资发不起工人的怎么办 遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下: 1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。 2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。 3.都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份证、用人单位全称、负责...
有人单位拖欠工资应该去法院诉讼还是去劳动仲裁啊?
答：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者；（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员 （三）事业单位与其建立人事关系的工作人员 （四）社会团体与其建立人事关系的工作人员 （五）军队...
晚发工资可以起诉吗
答：公司晚发工资一般是超过一个支付周期没发就可以起诉了。比如每个月15日发上个月工资，6月15日应该发5月的工资，但是直到7月15日还没有发5月的工资，7月15日之后就可以起诉了。根据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第...
老板拖欠工资不发怎么办
答：向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。老板拖欠工资是严重违反《劳动法》的行为，根据《劳动法》第九十一条第(一)项的规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政合们门贵令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。所以说，老板拖欠工资时，作为劳动者可以向劳动监察大队投诉或者提起...
拖欠员工工资怎么办?
答：公司拖欠员工工资，职工应当首先与公司协商，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书...
