公司未按合同的日期发放工资，怎么办？
劳动者有几个途径可以要求公司支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额，等等。严重的违反了劳动法，不仅可以要求支付之笔费用，而且还可以要求给予相应的赔偿。
用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，未按约定工资支付的(在发放时需扣除个人承担的社会保险费用、以及个人所得税等)，劳动者可以采取以下办法：
1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2、以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份)，证据材料主要有劳动合同，工资银行账单;身份证复印件(1份)。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
公司未按合同的日期发放工资，怎么办？如果公司偶尔没有按日期发放工资，这可能是公司的资金周转有困难，这也需要员工体谅公司的难处，就不要斤斤计较了，如果长期这样，不能按日期发放工资，那就是拖欠员工的工资，是可以到劳动中彩，是可以到劳动仲裁机构，去申诉
公司如果不按合同的日期发放工资，我个人认为首先还是要双方协商解决吧，如果协商不成的话，完全可以向当地的劳动监察大队进行投诉，或者直接提起劳动仲裁也可以。
如果他延期发放工资，实在不影响你正常生活的情况下，能忍就忍了，如果它影响了你的日常开销，你可以先从内部协商，内部协商，内部协商不成的话，去劳动监察大队，让他们出头再不行的话，可以去法院起诉
公司未按合同的日期发放工资，你可以去问下公司的财务的，为什么没有按合同来发工资的，一般都会给你解释清楚的。你就耐心等几天好了的。
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不按时发放工资,可以要求赔偿吗?
答：责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司未按照劳动合同时间发放工资
答：法律主观： 签署劳动双方合同中并未体现关于 工资 发放具体时间，人事部说明为次月20日发放本月工资，实际发放情况为间隔2个月才发，即，1月份的工资，到3月20日才发。请问，这种情况，是否违反 劳动法 如不符合法律规定，请提供具体条例或解决方法。 答：1、你所在单位这种情况是违反劳动法的规定的...
合同写每个月十号发工资 到时公司每个月都拖到十五号发 可以仲裁吗...
答：可以，给劳动监察大队打电话举报12333，也可以申请劳动仲裁，需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好，工牌、钉钉打卡信息，2.考勤明细，干了具体多长时间，方便计算工资，3.工资标准，或者单位同一岗位工资，或者银行工资打卡流水工资条等。在这期间一切与用人单位沟通的最好都录音！劳动仲裁和...
老板不按照当初说好的工资发怎么办
答：5、工作记录，包括工作时间、工作内容、工作表现等，这些记录可以作为评定工资的依据之一。6、其他相关证据，根据实际情况，还可能需要提供其他相关的证明材料，如税务发票、工作任务书等。综上所述，确保工资发放是双方共同的责任，除了雇主提供上述资料外，雇员也需要按照劳动合同或协议的约定履行其工作职责，...
公司延迟发放工资员工可以要赔偿吗
答：明确了加付赔偿金的条件，即在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，用人单位仍不支付的情况下，才可以由劳动行政部门责令用人单位加付赔偿金。公司迟发工资的不一定有赔偿。如果单位迟发工资被劳动者投诉了，劳动监察部门责令单位限期支付，单位在这个期限内没有支付的，才需要给予劳动者赔偿。按应付金额...
公司不按时发工资辞职可要求赔偿吗
答：用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。新员工入职后，公司就应当按月支付工资，如果员工没有拿到工资，可以随时辞职但是对于员工来说，应该在辞职之前向公司索要工资，等结清工资之后再辞职...
公司随意减少绩效工资,不按时发工资,算违法吗?员工应该怎样维权?_百度...
答：应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）...
公司不足额发工资怎么办
答：(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。一、未及时支付工资的解决方法 1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)...
劳动法关于拖欠工资怎么规定的,我们公司的劳动合同写的每月10号发工资...
答：责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳务发工资不按合同怎么办
答：《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同...
