长期加班会让我离职吗？
长期加班会导致身体疲劳、免疫力下降，增加患病的风险。同时，长期的工作压力也会对心理健康产生负面影响，如焦虑、抑郁等。
另外，长期加班也会影响工作效率和工作质量，长时间的工作可能导致人疲惫不堪，甚至出现失误等问题，这也可能会导致领导和同事的不满和不信任，从而加速离职的可能性。
因此，如果长期加班已经影响到了自己的身心健康和工作效率，我们可以尝试和领导沟通，寻找解决办法，比如分配工作、优化流程等等。如果领导不能给予合理的解决方案，我们也可以考虑适当调整工作方式和工作内容，或者考虑换一份更适合自己的工作。
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领导让我加班,没加就让我离职,这是违法的吗?
答：这个事情需要看案件细节。在多数情况下，如果员工本身没有完成相应的工作任务，或者公司需要员工通过适当加班的方式来开展业务，员工需要积极配合公司的业务开展。在工作时间之外，领导和公司需要跟员工进一步协商关于加班的事宜，但不能用员工离职的方式来威胁员工。强制加班属于违法行为。如果员工已经完成了自己...
面对经常加班会辞职吗?
答：如果是经常加班，会辞职吗？我看这也是不一定，如果工资高的话，有可能有人就会咬牙坚持下来，必定努力多奋斗几年，为以后打下良好的基础，但也有人不乐意这种辛苦承受不了太多，所以就早早辞职了，就看你的毅力怎么样了？
公司经常加班,你会考虑离职吗?为什么?
答：大公司也不害怕缺人，即使突然有人离职，也会立马有上百个人来应聘。也就是因为如此，打工人相对来讲较为卑微，不敢提出个人条件。所以各种加班、996将劳动者的价值压榨到极致。尤其是近两年，因为口罩的原因，收入越来越难，但是生活依旧要继续，所以我等卑微打工人也不敢轻易离职。但如果频繁的加班却...
公司长时间加班可以直接离职吗
答：如果只是不愿意接受加班，辞职要提前30天告知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；...
领导让我加班,我因有事没加,他现在让我主动离职怎么办?
答：先明白这份工作是否是自己职责范围内的工作，如果是自己本职工作，也确实需要完成，那么还未完全离开公司你就还是公司员工，就有职责做好自己的本职工作，做好工作交接。 既然她不理解你的难处，你就主动离职吧，这样的公司是没有前途的。
4个常见离职理由,不踩坑的表达方式
答：大多数的离职原因都是公司跟自己的某些方面不匹配或者不合适。但是如果面试者说上家公司发展不好、公司总是加班,对身体健康不好之类的。 在HR的眼里是这样的: 1、公司发展不好,你当初为什么会选择?—自己考虑问题不成熟。 2、公司加班多。—也可能是自己效率低不建议对上家公司的缺点过多评论,更多的是展望未来就...
加班可以随时辞职吗?
答：(四)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;(五)为完成国防紧急任务的;(六)为完成国家下达的其他紧急生产任务的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。我们可以了解到按照规定如果长期被迫加班的话是可以解除劳动合同的。法律规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的...
过度加班对于企业有何利弊,是否会增加员工的离职成本?
答：过度加班对企业和员工都有利弊。对于企业来说，过度加班可能会增加生产率和利润，但同时也会带来一些负面影响。首先，过度加班可能会导致员工疲劳和健康问题，这可能会导致员工的工作效率下降，从而影响企业的生产力。其次，过度加班可能会导致员工的离职率增加，因为员工可能会感到过度劳累和无法平衡工作和生活...
你是否会因为加班强度太大而选择离职?
答：会的。因为身体是革命的本钱，健康才是最大的财产。健康对于我们每个人来说，都是极其重要的，但往往因为没有感觉到它的重要性，我们很多人都会毫无保留地去挥霍自己的健康，然后享受当下的点滴快乐。现在全世界的亚健康问题，层出不穷的。肥胖，熬夜，失眠，身体各种痛等等问题，当我们出现了这些问题的...
天天被加班,但是领导还不认可,该离职吗?
答：你不积极加班，就是临阵脱逃，就是被动消极怠工，就是卖国贼，就是逃犯，我十恶不赦，是时候砍成碎片了，这种情况下，你不加班，基本上就要说再见了。事实上，并不是所有的公司都每天加班。如果我是加班盛行的重灾区，我只能默默忍受。以上就是天天被加班，但是领导还不认可，该离职吗的回答。
