你是否会因为加班强度太大而选择离职？ 公司经常加班，你会考虑离职吗？为什么？
毛泽东主席说过，身体是革命的本钱，我们前半生用健康去换钱，后半生用钱去换健康，那为什么一开始，我们就用钱去换健康呢，健康是一种状态，不是把病治好了，我们就不会再得病了。身体状态是一个持续的过程，如果我们不能够花费心思在护理健康身上，那么我们必定会被反噬。
这个就要看你要的是什么了，还有就是你当初面试的时候为什么会选择这家公司。每个人找工作的时候都是双向选择的，公司选择了你也选择了公司。
那现在是中间的某一环节出现了问题才导致你有离职的念头了。
1.为钱
人们找工作大多都是为了生存，但是工作分很多种，喜欢的，不喜欢的，想做的，会做的，根据能力的不同选择范围也不同，两个不同的岗位你选择了不喜欢但是钱多的那个，那么这个岗位对你来说更侧重的是能比其他的岗位带来更多的收入，有一天这个不再成为优势了，那就可以考虑换掉了。
2.学东西
这个原因一般很少，只会出现在实习期或者刚毕业，刚入行的新人来说，很多人都是因为对岗位某方面的技能或者信息感兴趣想了解的更多才选择这个岗位，刚开始都是为爱发电，但是这种情况是最容易发生变化的，人都是不断在变化的感兴趣的时候当然是热爱的，但是随着时间的流逝逐渐加深对这个行业的了解，很可能与个人的观念出现分歧，这时离职的念头也会不停的往外冒，所以在经济允许的情况下可以趁早跑路，不爱了趁早离开。
3.离家近
钱多事少离家近这大概是所有人理想工作的条件之一吧，在超一线城市上班的打工人都逃不开通勤魔咒，早晚高峰简直是噩梦，住在公司附近固然是好的省去了大量的通勤时间但是也可能会被要求随叫随到，完全没有个人时间。当公司搬迁地址，通勤时间不再是优势那也得再结合其他方面的条件做参考。
4.空窗期太久，着急找工作
因为这个原因而离职太多了，如果因为空窗期久找了一份不是很满意的工作大概率是坚持不了多久的，在面试时也会因为频繁跳槽给面试印象大打折扣，但是也会因为要考虑这个原因束手束脚委屈自己，建议是骑驴找马不要裸辞，以免损失比较大。
5.在家无聊，找个班上
这个原因简直不叫原因，能不上班的要么有钱，要么有副业，上个班就是体验生活不与社会脱节，这种大佬想干嘛就干嘛不用考虑那么多因素。现在的打工人，在哪打工都是打工，只要是打工，在职场遇到的问题都大相径庭，没遇到的也可能只是暂时的，如何处理这些问题才是我们当下要思考的。
上面说了那么多七七八八无厘头的话总的来说就是，结合自己最看重的点做一个利弊分析，选一个性价比最高的方案来决定去留，理性面对职场的负能量。
作为一个打工人我也曾经历过题主所描述的境遇，我选择是：暂时性的留下来了，因为我那时是几乎没有退路。
我们的生活变得越来越好，很多人都有了工作，加班在公司中成为一种工作常态，我不会因此而选择辞职，因为一方面我认为加班是一种正常的现象，另外一般加班也能够提高自己的收入，除此之外，只要加班不会太过分，我是不会选择辞职的，接下来跟大家具体说明。
1.加班是一种正常的现象，我不会因此而选择辞职。
在我大学毕业之后，我找了很多工作，在这些工作中几乎没有一个不需要加班的，比如我找到一个销售的工作，通过加班能够增加我们的业绩，如果不加班公司就会损失很多，除此之外，对于我的朋友们来说，也几乎没有不加班的工作，所以加班是一种正常的现象，完全没有必要大惊小怪。
2.加班一般还能够提高自己的收入。
就比如我之前的一份销售的工作，我们有一段时间加班非常厉害，一般会加到晚上的12点，因为在那个时间段顾客会非常多，他们更愿意在那个时间段付款，因此对于我们来说都会喜欢，在那个时间段加班，通过加班能够提高自己的业绩，也能够提高自己的收入。
3.只要加班不会太厉害，我不会选择辞职。
一般来说加班是一种正常的现象，但是有的时候加班也比较严重，比如说我之前的一份工作，会每天晚上加班，而且加班到晚上的凌晨1点，对于很多人来说这个加班就非常的过分了，我可能会选择辞职，只要加班不会太过分，我一般不会辞职。
总而言之，加班成为一种工作的常态，我认为这是一个正常的现象，不会因为这种事情而辞职，而且加班一般来说还能够提高自己的业绩，增加自己的收入，只要加班不会太过分，我不会选择辞职。
是否会因为加班的强度太大，而选择离职。这个要看具体情况。不能千篇一律的就选择离职。
如果这个职业是自己比较喜欢的。也是擅长的。今晚又加班的强度。或者说加班特别多。也未必就能你选择离职。要看回报是多少？如果。加班比较多，但是。加班工资都能按时发发。而且给的工资也比较高。应该暂时不会选择离职。
年轻人刚刚大学毕业。走上职场。付出一点辛苦。也是应该的。特别是刚进入职场。对整体环境还都不是太了解收入也不是很高。这个时候通过多付出了一点劳动而得到更多的报酬。我觉得这个劳动的付出。是值得的。毕竟刚刚毕业。收入特别少。在一线城市发展的话。一定的经济支撑那是很难生存的。
但是。如果。老板给安排的加班强度很大。加班工资却不给爸爸。总是各种理由拖欠或者是不想给。那就会选择离职。毕竟付出了劳动，没有得到回报。从价值观来说，也不对等。那就应该尽快的选择离职。毕竟刚毕业的年轻人。由于没有经济基础的支撑。短期内需要。高一些的收入。才能维持生计。因此，既然付出了那么多的劳动，还没有得到报酬。那就必须选择离职。
前期我的一个朋友。他在一线城市落脚了。第一年的收入并不高每个月只给2500元。但是他的生活费都不够用。当然。很多刚步入职场的。大学生。收入不高的时候会得到父母的支援。他的父母亲每个月都给他支援几千块的生活费。但是经过一年多的努力工作加班加点。老板也看到了，它工作的长处即使给他涨工资。现在三年下来了她的工资已经从每个月2500元上升到了每个月25000元。这样看来。他的加班就没有白付出。刚开始参加工作的时候他也是加班加点每天都干到晚上九点左右。有的时候甚至更晚。但是经过三年的努力。她已经升为部门主管。收入也大大的增加也。加太多的班了。我觉得这种情况就是值得的。因此不能说。一概而论因为加班强度大就选择理智。那么在众多的企业当中你可能永远找不到一个适合自己的。工作环境。现在很多企业在工作中都有加班加点的情况。别说是私企了。有的朋友在国企工作也同样需要加班加点。所以不能一味的从。加班强度大就选择辞职。来去走自己人生的道路。年轻人在人生的道路中刚进入职场总要多付出些。心都不懂。要跟前辈们学习。有一些还需要自己积累经验自己摸索。所以你不加班。你怎么能提高自己的业务能力。
可能会可能不会。首先要看这个是什么工作，如果是我们自己喜欢的感兴趣的，做了会开心的工作那么，我觉得工作强度太大是可以接受的勉强。因为别人都说，找工作要找自己感兴趣的原因就在这里，一份自己不喜欢的工作，无论强度怎么样做起来都是让人感觉想要辞职的。其次要看的就是这份工作强度大，到底是一个怎么样的强度，就算再喜欢，强度过于大大到身心都不能接受，甚至出现问题，我觉得肯定是会辞职的，就算心里不想辞职，身体扛不住也得辞职。再就是需要看大家每一个人的自己的情况，因为每个人遇见的当下的情况不一样，比如可能在某一个阶段承受很多家庭的压力没办法辞职，不得不继续做下去，或者是说在某个阶段特别的需要钱那么，也是没办法轻易辞职的。上面这一段说的是个人的一些情况，还有很多大环境的情况，比如说在某个时代比较特别，很难找到工作啊，失业潮啊等等一下大背景的情况，也会导致我们对于工作的选择和决定更加谨慎。所以其实对于这个问题，同样有很多需要考虑的问题，毕竟人离不开工作，生活，学习等等，工作和事业是每一个人的一部分，一个没有工作的人是不充实的。所以如果真的想好了，并且有合适的退路，并且不会影响到其他的情况下，我觉得辞职其实是可以的。
工作强度太大你会辞职离开吗？~
可能会可能不会。首先要看这个是什么工作，如果是我们自己喜欢的感兴趣的，做了会开心的工作那么，我觉得工作强度太大是可以接受的勉强。因为别人都说，找工作要找自己感兴趣的原因就在这里，一份自己不喜欢的工作，无论强度怎么样做起来都是让人感觉想要辞职的。
其次要看的就是这份工作强度大，到底是一个怎么样的强度，就算再喜欢，强度过于大大到身心都不能接受，甚至出现问题，我觉得肯定是会辞职的，就算心里不想辞职，身体扛不住也得辞职。再就是需要看大家每一个人的自己的情况，因为每个人遇见的当下的情况不一样，比如可能在某一个阶段承受很多家庭的压力没办法辞职，不得不继续做下去，或者是说在某个阶段特别的需要钱那么，也是没办法轻易辞职的。
上面这一段说的是个人的一些情况，还有很多大环境的情况，比如说在某个时代比较特别，很难找到工作啊，失业潮啊等等一下大背景的情况，也会导致我们对于工作的选择和决定更加谨慎。所以其实对于这个问题，同样有很多需要考虑的问题，毕竟人离不开工作，生活，学习等等，工作和事业是每一个人的一部分，一个没有工作的人是不充实的。
所以如果真的想好了，并且有合适的退路，并且不会影响到其他的情况下，我觉得辞职其实是可以的。
从打过人的角度来讲，如果入职的公司经常加班，但能够给补贴，是不会轻易离职。毕竟当下越来越多的年轻人，不仅背着房贷，生活成本也越来越高，哪敢轻举妄动。相反如果公司频繁加班不给任何补贴，完全剥削劳动力，面对这样的资本家也无需忍耐，该走就走。
不知道大家有没有发现，越是大型的公司加班的频率越高。可能在大多数人的眼光里面，大公司的发展前景好、稳定、体面，所以无数人趋之若鹜。大公司也不害怕缺人，即使突然有人离职，也会立马有上百个人来应聘。也就是因为如此，打工人相对来讲较为卑微，不敢提出个人条件。所以各种加班、996将劳动者的价值压榨到极致。尤其是近两年，因为口罩的原因，收入越来越难，但是生活依旧要继续，所以我等卑微打工人也不敢轻易离职。但如果频繁的加班却不给体贴，忍受一段时间之后，经济条件稍微缓和，相信大多数人都会抛弃这种环境。
而对于小公司来讲，由于结构化简单，人少，所以工作起来较为和谐。每个人都有自己固定的业务，更推崇准时上下班。但唯一的缺点是大多数小公司能够生存下来的几率很低，并且经常断现金流。
但不管是大型企业还是小公司，频繁的加班文化会让打工者疲惫不堪。本来一周已经有6天的时间全都奉献给了工作，仅存一天让自己享受生活！挣钱为了就是享受生活不是吗？甚至不知道从什么时候开始还流行起来年轻就应该加班的文化。就小编个人来讲，要对996说不！即使加班，除了给予报酬之外，延长的工作时间也最好控制两个小时以内，毕竟自己身体健康才最重要。
HR认可的7大万能离职原因
答：HR最认可的7大离职原因 考察要点: 1. 工作稳定性 公司的用人成本比较高,所以在招人时会从离职原因推断你是否具备工作稳定性。 2. 工作能力 通过你的离职原因(是否是因为能力不足被公司辞退)来推断你的工作能力。 3. 公司匹配度 通过你的离职原因判断公司是否存在你不能接受的某些特点,踩中了你的雷区,从而判断公...
纪勇涛喜欢楚稼君吗?
答：是否会因为加班的强度太大，而选择离职。这个要看具体情况。不能千篇一律的就选择离职。如果这个职业是自己比较喜欢的。也是擅长的。今晚又加班的强度。或者说加班特别多。也未必就能你选择离职。要看回报是多少？如果。加班比较多，但是。加班工资都能按时发发。而且给的工资也比较高。应该暂时不会选择...
辞职理由急速离职最好的理由
答：4、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。5、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。6、个人原因辞职的理由：例如工作强度太大，吃不消。辞职的理由怎么说最好 离职理由要说公司无法反驳的，或者是无法改变的理由，具体如下...
如果未来工作强度大,需要经常加班,你会怎么办?
答：我会选择辞职，这样的话，可以找一份符合自己要求的不那么辛苦的工作，钱少赚点没什么。
辞职的最好理由有哪些
答：2、因受不了加班安排而离职的，要具体例举加班的超常规细节。可以说：“公司的加班时间有些特殊，总是在下班后开会，周末经常安排出差……这种加班的强度超出了常人所能承受的能力”。3、“个人在一两年内需要买房，想要增加收入，原公司的薪酬体系无法满足这样的增长要求，所以想另寻工作。”并表示会...
每天都加班,我是不是应该考虑换个工作?
答：再比如你是宝妈的话，那这种经常加班的工作肯定不适合你了，家里有需要照顾的宝宝，手头有大量的工作，这样的生活压力太大，会吃不消，而宝宝是不能放弃的，所以只有换工作了。如果这些特殊情况都不是，那你就考虑，你是否喜欢这份工作？这份工作的收入是否跟你的劳动量成正比？高强度的加班是否影响你...
都说公务员工作好,那为什么还有人要辞职?
答：公务员只是一份简单的工作，普普通通，它并没有大家所想象的那样光鲜亮丽，有辛苦也有收获，有抱怨也有感激，有委屈也有快乐。有些人做的不顺心了自然会选择离职，原因有很多，比如工作没有激情、工作强度太大、收入低等。一、“工作越稳，心里越慌”小张在离职以前，是窗口单位副科长，前途非常的好，...
地铁员工有着丰厚的福利待遇,为什么还会有很多人离职?
答：低估了自己对于更高职业的向往以及对于自己上进的追求，其次工作的环境很枯燥，简单乏味，想要去追求更多挑战性和刺激性的工作而不是这样安安静静的待下去，最后应该很有可能是因为工作的强度太大，因为在地铁工作是需要经常性的加班和倒班的，而且上班的时间一般都是从早上的6点一直到晚上的1:00可以说...
离职原因高情商回答
答：5、高情商说：公司的加班时间有些特殊，下班后开会，周末团建或者加班，并且在这种加班的强度超出了常人所能承受的能力，不得已只能选择离开。6、高情商说：自己的职业发展路线与公司的发展规划不符，所以选择离职。7、高情商说：因为部门重组，原部门被取消了，所以不得不离职，我更擅长于自己的工作。8、...
我已经不想干了,因为加班太多,我想直接拒绝一切加班,会有什么后果...
答：我们需要明白，职场不是个单纯靠能力打天下的地方，很多时候涉及到人心和利益问题。四、遇到这种情况如何破局那么，当遇到这种情况下，是否我们只能辞职解决呢？我觉得也未必。首先，考虑下自己的工作效率上是否存在提升的空间。比如有的新人进入职场加班多不完全因为工作量大，而是对某些技能还无法全盘掌握。...
