新人在公司最讨人厌的行为是什么？
不过凡事都有两面性，一个巴掌拍不响。
有时候遭欺负或者排挤自己也有原因，
还记得《欢乐颂》第一部中邱莹莹的下场吗？
就是因为职场新人不懂道，最后被开除了，
在职场上有时候年轻并不是一种优势。
职场新人最招人嫌的行为
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1.做事不注意细节
湿姐工作几年，真心觉得不注意细节的人在工作上真的不招人喜欢。
之前，湿姐让两个人帮忙做一个表单价格与酒店官网价格对比。
收到的这样两份回复，你会更喜欢哪个呢？
显而易见，是那个把事情做得更细致的人。生活中细节体现人品，职场上细节决定你能拿多少工资。
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2.不拘小节
很多职场新人都会这样的心理，觉得一些谦卑的行为都是在谄媚。
于是，为了体现自己不是个溜须拍马的人，他们一般会用我行我素的方法来展示自己。
比如，进门自己先进、出门自己先出；往靠垫上一靠，二郎腿一翘；领导走到他面前给他交代事情，不马上起立，甚至都不看领导一眼；吃饭时候太随意，筷子伸太长等等行为。
这些行为在有多年职场经验的人看来，就是没有礼貌的行为。一个人可以没能力，但一定要有礼貌。
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3.推卸责任
职场新人在面对责任时，常说“是李姐让我做的”，在职场前辈看来，说这种话的人简直就是白痴。
办公室就那么大，一个部门就那么几个人，你平时什么表现大家都心知肚明，只不过碍于情面不说出来罢了。
哪些错误是你自己犯的，别人一看就知道。所以每当遇到问题就说是谁让你做这种话的人。在他人看来就是一个喜欢推卸责任的人。
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4.过度表现
有竞争意识是件好事，但要是过了头就不太好了。不管出于什么原因，你的表现欲过于旺盛，在老员工眼中你就是破坏力强。
一群老员工之间能够和平相处，是因为他们有着心照不宣的默契。想想如果你老是特别主动地跑到前面向领导汇报工，就是在打破这种默契。你的过于殷勤不仅是打破了一种秩序，更是有踩低别人表现自己的嫌疑。
这样的行为不要说老员工不喜欢你了，可能和你年龄相仿的人都不会喜欢你的。
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5.玻璃心
人到一个新环境难免胆怯，这是人的自我保护意识，是正常的心理机制。
但很多职场新人往往过于怯懦了，一些带过新人的老员工表示，职场新人就像瓷娃娃，打不得骂不得，想教他们都不知道从哪儿入手。
比如，像一些汇款的小事，在填表单的时候总是出错，导致全款被退回。遇到这种情况时，新人立马就慌了手脚，六神无主的，最后还是要老员工亲自去解决。
当看到他们慌张的模样，又不好意思去责备他们，遇到这种有点玻璃心的人，老员工也是有苦说不出的。
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6.不主动
很多新人在入职的一周时间里都是没有什么重要事情去做的，公司一般会告诉他们先熟悉公司业务。
大多数人在这一个星期的时间里，就会在网上东看看西看看，想着等到分配了任务再去熟悉业务，但真正任务到手上了他就懵逼掉了。
因为你前期没有熟悉业务，也不知道怎么操作，会拖慢甚至影响整个工作进程，这样的新人老员工真的喜欢不起来。
毕竟谁不愿意，去干给别人擦屁股的活儿。
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职场新人别让这样的心理害了你
职场新人为什么在职场会到处碰壁呢？除去一些客观原因，这些心理上暗示是你不受欢迎的根本原因。
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1.我还小
很多新人进入职场后，一些前辈都会表示很羡慕他们年轻有活力，而每当听到这些话时，心中都会沾沾自喜。
心理就会觉得自己真的很小，很年轻，会有人宠着自己，罩着自己。
因此，总是不尽全力做事，不专心思考，总是马虎出错。久了在职场上也就不受欢迎了。
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2.攀比心理
初入社会总是喜欢和身边的人攀比，看见别人工作轻松，薪酬又高就会很羡慕，会对现在自己从事的工作产生不满情绪。
这样的情绪一旦产生，就会影响工作态度，在工作中就会出现消积，马虎，不主动的现象。
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3.自卑心理
有一部分新人从小到大都是乖宝宝，没犯过什么大错，也没有过人之处，这类宝宝就最容易产生自卑感。
导致他们在工作中缺乏胆量，不敢有创新想法，害怕承担责任，遇到事情就惊慌无比。总是习惯性寻找能够依赖的对象。
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4.焦虑心理
这类人总是做事情总是患得患失，特别纠结自己的得失。也很在意
上级交给的任务，没有完成或不顺利，就会产生沉重的负担感，常常惴惴不安。
工作中的问题已经让人紧张不堪了，如果再遇到任务繁重的工作就会陷入一种忙乱无序的状态。
1、凡事没有交代，件件没有着落，事事没有回音，做事特别不靠谱。
2、听不懂，理解能力不强
对领导的工作安排和操作要领，聪明人都是一点就透。有的新人则是一脸茫然、一头雾水，任你手把手地教，也理解不了。
3、永远觉得自己是对的，不接受任何人的意见
对于同事提出的问题，第一时间想的是反驳，而不想想自己的工作是不是真的存在这个问题。
4、遇到问题不及时反馈。
5、考虑问题不周到细致。有遗漏，没有前瞻性，你只布置了一，他却不能想到二。而且，理解能力不是很强，不能GET到关键点。
6、方法少，不爱主动思考，算盘珠子的性格，领导拨一拨动一动，工作没有突破和创新。事先不能发现问题，事后也没有解决问题的方法。
7、行动力不强，永远都要去催他。
8、犯错没记性
最让领导头疼的是，工作表现不成熟的人“记吃不记打”，从来不长记性，经常在同一个地方跌倒两次。即使你把他骂得狗血喷头，问题还是重复发生。
9、遇事第一反应是推卸责任，而不是解决。
10、被指出自身不足时，本能地反驳或辩解。如果不认可领导指出的不足，不知道找合适的机会跟领导单独沟通。
性 伯渔的职场江湖 知乎
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在职场上,哪些行为最让人讨厌呢?
答：1.懒惰和拖延：在工作中懒散、不努力，经常推迟任务或拖延工作进度会让人感到非常不满。2.缺乏责任心：不对自己的行为负责，不承认错误，推卸责任等行为也是让人讨厌的。3.没有团队合作精神：在团队工作中，个人主义者通常会让整个团队受到影响，因为他们可能会不愿意为团队牺牲自己的利益。4.不尊重他人...
职场上什么行为最让人讨厌?
答：不尊重他人 在职场中，不尊重他人的行为也是很讨人厌的。不尊重他人包括不尊重他人的权利、意见、时间等等。这样的人可能会打断别人的发言，不听别人的意见，不尊重他人的时间安排，等等。这样的行为容易引起冲突和误解，让人们感到很不舒服。总之，职场中最讨人厌的行为往往会对团队和个人产生负面影响。...
职场中哪些行为讨人厌
答：职场中哪些行为讨人厌1 1、说人是非。俗语道：”说人是非者，必是是非之人。“在职场，总是存在一些人，喜欢在背后议论别人，说别人的是非，并且沾沾自喜，引以为傲。甚至喜欢在生活中说三道四，特别喜欢议论别人的八卦，散播谣言，这种行为实在是让人特别的反感，一些些小秘密到了他们口中，都会...
公司的哪些行为让你厌烦
答：公司的哪些行为让你厌烦1 1、规定员工要穿正装，但是只给部分人发了工装，其他人可以穿自己的衣服，但是得正式的。男女生不能穿运动鞋，连跑业务的都不能穿！不能穿短裤，西装短裤也不行，不能穿没有后跟带的凉鞋，女生不能穿漏肩的，就算有很宽的带也不行，漏一点都不能，人事判断你穿得休闲...
职场新人最讨人厌的五种行为,你中招了么?
答：2、耍小聪明，逃避责任的 职场当中，每个人都需要为自己的工作负责，也要为自己的工作承担，遇到工作就推卸，这样的新员工是得不到同事和老板的认可的，并且这样的新人也会给人一种特别讨厌的感觉。3、喜欢阿谀奉承的 有的职场新人到了公司就开始各种的巴结别人，在工作上很少下功夫，而是每天围在领导...
办公室里令人讨厌的行为,你有过么
答：2.一颗玻璃心。进入职场的人，都是成年人，成年人应当管理好自己的情绪，想哭就哭，那是孩子。有委屈，不满，愤怒，生气等情绪，能够做到心间汹涌滂湃，表面风轻云淡。 日常生活中，每个人都有喜怒哀乐等情绪，但是这些情绪最好不要带到办公室里。单位有个同事，工作三四年。在工作...
什么样的行为在职场是让人讨厌的?
答：职场中，有些行为可能会让人感到讨厌或不舒服，以下是一些常见的例子：1.持续的打扰或骚扰：在职场中，持续的打扰或骚扰会让人感到困扰和不安，包括频繁地打电话、发短信或发送电子邮件，或是在职场中大声说话或笑。2.没有计划地安排任务：没有计划地安排任务可能会让人感到困惑和不安，因为不知道什么...
在职场中最令人讨厌的三大行为是什么样的?
答：3、别有用心，为人势利眼的行为：见谁对自己有利了，就各种巴结，对自己没有用的人，就各种小瞧看不上，这种行为是职场中较为普遍的一种行为。没有谁不是在职场中为自己的利益而奋斗的，那么稍微别有用心、势利眼一下也是有情可愿的。但过于明显不顾他人感受，或把实现自己利益建立在损害他利益的...
在工作中最让人讨厌的行为是什么?
答：职场中，最让人厌恶的五件事，牢记别犯，否则神憎鬼厌2、结党营私。人都是有私心的，在利益面前也会有一定的趋利性。但在职场中，拉帮结派结党营私，为了一己私欲，完全不顾公司大局，与利益相关的人集结在一起去牟取私利。这样的行为在上级和同事看来，都是极其自私自利的。3、损人利己。职场...
职场中哪些事让人讨厌?
答：在老员工心里会觉得一个刚入公司什么都不懂的人，提一大堆建议，是在衬托老员工没有能力还是凸显自己的经验丰富，这无疑是给老员工一个响亮的巴掌，换作谁都会反感你的做法，因此，作为一个刚入公司的人，即便你能力再强，也不要轻易发表看法，要想发表得找准时机，比如领导让你发言、老同事想听取你...
