职场中最讨厌的6种行为，正阻碍你升职加薪（建议收藏）
在职场中飘摇着，风风雨雨一载又一载，你一直不明白自己到底输在哪里？
其实，有些行为你可能没有在意， 但正是那些你不在意的小细节，影响了你在职场中的未来。
一、非工作时间不接电话
小王是采购部的员工，中午大家都去吃饭了，他因为带了饭，留在了办公室。
这时旁边工位办公电话响了，他吃着饭，没有动，过了一会，又响了，小王不耐烦地嘟囔着“谁这么不长眼呀，都下班了，还打电话”，说完，抱着饭盒去会议室了。
这种情况有没有似曾相识？
它可能会发生在早晨上班前，也有可能发生在下午下班后。
在很多人的潜意识里，工作时间之外都属于个人时间，我没有义务用我的个人时间去处理工作中的事情。
然而，一则下班后没有及时回复老板微信被开除的报道，让我们深刻体会到，作为职场中的一个小虾米，我们上下班时间与休息时间始终都不会界定的那么清晰。
突发状况、紧急情况总会不打招呼提前到来，你不愿意处理，总会有人处理。
一般来说，非工作时间拨打办公室电话，有如下几种可能：
1.新客户有业务需求。
2.客户急需解决问题。
3.老板查岗。
4.广告。
随手之举或许会增加一位客户，达成一笔业务；或许能得到老板的信任，增加一次深入沟通的机会；也或许能化解一次投诉，增进客户信任度。
总之，你会获得额外的惊喜。
二、过度炫耀自己过去的成绩
有些员工之前的工作履历非常辉煌，带着这些光环跳槽到新公司，为了能使老板及员工高看自己一眼，无时无刻不再炫耀自己光辉的过去。
比如： 曾经拿过销售冠军，月销售额过亿；带领团队拿下某某大项目；服务过世界500强企业等等。
有些员工来到新公司后，从自我介绍起到进入部门开展具体工作，没有机会创造机会，也会向大家展示自己过往的成绩。
最初，大家还会投去羡慕并赞赏的目光，久而久之，无论是老板还是员工都开始不自觉的对比你之前和现在的工作业绩。
即使环境不一样、区域不一样、产品不一样，大家也会用有色的眼镜去衡量。
尤其是老板，更是会拿你过去的表现作为现在职位、薪酬提升的依据，做的比原来好当然能得到老板器重，同事的尊敬，
一旦做不好，结果就会很尴尬，极有可能会造成你继续漂泊的惨痛后果。
三、工作时间频繁处理私人事情
何为私人事情？
接打个人电话、接待非业务来往人员、处理与工作无关的邮件等都属于私人事情，在这里，不是说不能处理，而是说不能频繁处理。
我们单位有个员工，最近正好赶上家里装修，于是，一天到晚每隔一两个小时就会接打送货电话，
并且，这位姑娘也不知道避嫌，总是在工位上接打，以至于他们家里买的什么东西办公室的人都知道，
虽说大家都没有说什么，但难免会有怨言，偶尔让领导听到，可能不会当面指责，可久而久之，就会让领导感觉，你的工作热情都被家庭琐事侵蚀掉了，难堪大用。
四、历史遗留问题与我无关
历史遗留问题，恐怕大家都不陌生。
因为时间久远，当事人由于各种原因已经不在原来的岗位，而恰巧，那个特定的时间段你又没来或是没有负责这项工作。
如今，出现问题了，很多人都会说： “这是历史遗留问题，与我无关。”
于是乎，这件事情你推我让，没有一个人主动站出来，你可能认为，我成功的避开了这个坑，其实，你已经深陷其中。
要知道，你在这个岗位，就要对这个岗位负责，既然问题出来了，就不要再过多追究之前了， 及时把问题解决掉才是正确的。
五、高调炫耀自己的生活
在信息化极度公开化、透明化的今天，大家的生活状态被无线放大，你的家庭幸不幸福，生活精不精致，儿女孝不孝顺等等都展现在别人眼前，
但很多人还不满足，在同事中一有机会就会展现一番。
昨天在网上看到一则新闻，同事之间因为孩子而大打出手，两人的孩子是同班同学，一名同事A总是说自己的孩子平时不怎么用功，但关键考试总能考得很好，
另一名同事B的孩子学习成绩不是很好，整天听同事A炫耀，终于忍无可忍，两人便从争吵升级到拳脚相加。
这一事件虽然看似与工作无关，但毕竟发生在工作场合，性质发生了改变，领导对待两人的态度也会有细微转变。
首先，会认为两人脾气急躁，抗压能力不强；
其次，工作专注度不高，太容易被其他事情左右；
最后，沟通协调能力欠佳。
总之，今后再安排工作时，领导在人员选择上会格外谨慎。
六、负能量爆棚，埋怨过多
每家单位对负能量过多的员工都会很反感，但有些员工却不以为然，他们认为，自己只是发发牢骚，又没说不干工作，怎么会引起那么大的反应。
其实，在工作场所，你所说的每句话，每个行为都会影响到其他人，
或是影响到单位，不经意间的冷嘲热讽，会降低大家工作积极性，打击大家热情，严重者，还会质疑单位的决定，引起员工恐慌。
近朱者赤近墨者黑，毕竟，大家都喜欢与阳光、正能量的人在一起。
如果你不能及时调整心态，还在不分场合、不分人员的散发消极言论，终有一天会成为孤家寡人。
职场犹如战场，每一场战争的胜利都不是偶然的。
以上行为仅仅是影响战局的冰山一角，如果巧妙的避开，对你的职场生涯会起到意想不到的效果。
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