解除劳动合同前的12个月平均工资怎么算,中间有两个月因为过年放假未上满一个？ 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，中间有两个月请假，...
正常放假算在全勤里的，至于你说的合同前12个月你不用怕是按年平均工资，你一个月的真无所谓，你可以按照你的年平均工资去跟公司全N+1的补偿金，就是你工作30年可以拿31个月当年平均工资数额，如果公司没有给你加班工资还有其他年假之类的也可以协商解决不行就去劳动仲裁部门要求协调，一般情况下胜诉没问题到钱比较难拿，时间充足可以跟企业耗，急着找工作或者异地的就算了，不划算。
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解除劳动合同前12个月的平均工资依据是什么劳动合?
答：解除合同前12个月平均工资，依据劳动合同法第47条的规定。
...劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“工资”算不算其中...
答：经济补偿金基数是按照解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资（不是税后工资）计算的，但是如果解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资高于上一年度当地市职工月平均工资3倍的，就按照上一年度当地市职工月平均工资3倍计算。不知道你的单位是在哪个省哪个市的？单位应当支付经济补偿金...
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,中间有两个月请假,该怎么计...
答：劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，中间有两个月请假，就按实际发的十个月除于十个月的平均工资来计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定...
解除劳动合同的经济补偿中前12个月平均工资为本市最低工资怎么计算?
答：这种情况，要按最低工资标准来计算。依据如下：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。关于经济补偿金的相关问题:根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。我仅7个月工作时间,平均工 ...
答：那当然是除以7了,除以12你就不剩什么了,估计比当地的最低工资还要低.
...者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资"。指的是什么?_百...
答：《劳动合同法实施条例》劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算...
离职前12个月包括离职当月吗
答：包括离职当月的。如果是离职前12个月的平均工资，是不包含离职当月的工资，如果你是被用人单位辞退的，那么用人单位会根据你的工作时间，给你一定的补偿，如果是离职前12个月的平均工资，就是你在离职之前的12个月，每个月的工资加起来，总数再除以12，就是公司要给你补偿的金额。根据《劳动合同法》，...
单位违法解除劳动合同的赔偿金中,前12个月的平均工资包括单位交的住房公...
答：包括公积金个人缴费部分，不包括公积金单位缴费部分。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资...
...补偿金N+1,N是只包含底薪,还是按照前12个月平均收入(底薪加提成和...
答：您好。用人单位单方无故解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月的工资。这个工资是指解除劳动合同前12个月的月平均工资，包括基本工资、还...
...金的计算标准是什么解除合同前12个月的月平均工资,包含购物卡吗...
答：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低...
