因公司没有给我办理工伤，因伤休息两个月，按病假扣除了我工资.导致上年度平均工资1455元，正常为1733.3元
一年内员工本人可以向劳动局提起工伤认定申请；
工伤员工可以享受一定期限的停工留薪期（也或者称为工伤假），按照病假口工资是不对的。
谢谢lawpower5566给我的回答！
我受工伤在家休病假，公司每个月该给我发多少工资？是给发保底工资还是平均工资？~
《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
单位在您不超过12个月的停工留薪期间，需支付您月工资，这个月工资还包括您正常工作期间的奖金等福利待遇。 《工伤保险条例》中所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤后暂停工作接受治疗和康复的时间称之为"停工留薪期",根据工伤保险条例的规定,工伤职工在停工留薪期内工资福利待遇不变,由用人单位照常发放!
我在公司受了工伤,已经有几个月了,公司那边一拖在拖,到现在都还没给我...
答：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定...
没有做工伤认定,在家休养公司可以开除我吗
答：用人单位有义务申请工伤认定，不能以没有认定工伤职工休养解除合同。但工伤职工休养，应当提交医疗机构治疗工伤休养证明。江苏省人民政府 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休jia证明确定。停工...
我在工伤期间,但是公司不给工伤假,工伤认定了
答：第一，这个不是社保不给保，是你们公司不申请 第二，社保是国有，是全对太多的人，手续麻烦，时间耽误，而且还有一些门槛费等等，这个是中国国情，不合理，但没办法。 第三，你有申请赔付的权利（如果你们办的保险有意外险里面包括这个的话），但也许真的就象那位同事说的，你需要计算下，找他们赔对...
...厂里没有给我报工伤。厂里说私聊我的应该怎样处理?
答：这要看公司是否给你缴纳社保，也就是通常说的“五险”，包括五险：养老、医疗、失业、工伤、生育。如果没有缴纳社保，肯定就报不了工伤了，因为公司没缴纳，是不能报的，也是不符合法律的。如果给你缴纳了，不想报工伤，有可能是两个原因：一是可能欺负你不懂，私了能少给钱，就少给了。实际上，...
工伤公司不给报,我该怎么办?
答：工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其...
在公司受伤没有申报工伤怎么办
答：现在申请工伤认定还来得及。自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助...
单位没有在规定时间给我报工伤,半年之后我要求报的,这个伤残赔偿是社保...
答：若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，现在单位已经不能申请了，但你可以在一年内自己申请工伤认定。请确认下你公司是否为你购买社保，若未购买，则所有的赔偿都由公司...
现在我在出差期间出现工伤,但是公司没有给我交工伤保险,我该咋办?
答：起诉公司
我出现工伤,已经做了工伤鉴定,现在公司一直没有给处理,会不会超过时...
答：只要员工和单位的劳动关系没有解除，那么不用担心过期的问题，如果劳动关系已经解除，在一年之后，员工是不能申请劳动仲裁进行维权的。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外...
在公司期间,在公司规定的休息时间,受伤。公司应不应该承担责任?算工 ...
答：如果受伤原因跟工作无关的话，则公司不应该承担责任，不算工伤。上班休息时间受伤算不算工伤的这个问题还要根据受伤的原因，受伤的整个前因后果及其他因素来判定，一般来说上班时间跟休息时间应该是有严格区分的，如果员工自己在上班时间脱离工作岗位才受伤的话，就不算是工伤。工伤事故的话受伤原因也需要跟...
