公司因效益不好长期放假到时侯辞退员工补偿金怎么算？ 公司部分人员放假半年,只领基本工资1350元，后辞退的补偿金...

根据《劳动合同法》第44条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

按照劳动法规定一年工龄补偿一个月工资的标准计算，工资为你本人前12个月的平均工资

因公司原因导致员工放假的，放假期间第一个月工资正常发放，一个月后按当地最低标准发放，因为工资发放以月为单位周期。按国家规定办理辞退手续，放假期间计入工作年限。

公司效益不好，放假了快一年了，结果去辞工50天，公司被清算倒闭了，还能申请补偿金吗，谢谢！~

公司因效益不好，己放假一年。现在清算倒闭了，一般情况不能申请补偿金了。工厂倒闭了又放假年了。他早就没有资金了，资不扺债，它才倒闭。它怎么还能给你发补偿金。望采纳。

用人单位解除与职工的劳动关系（或者说辞退、开除职工）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给职工的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与职工解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，职工没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付职工赔偿金，即每工作一年支付职工2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与职工解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付职工经济补偿金，即每工作一年支付职工一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知职工的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、职工存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与职工解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知职工；但是，这需要用人单位举证并且书面通知职工解除劳动关系。

备注：相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条； 《劳动合同法实施条例》第19条。

单位因为效益不好辞退我怎么补偿
答：我们知道人们在找工作的时候也是会在意公司的发展前景的,因为和自己的工作有关系,但是很多时候公司如果发展不好就会辞退员工,那样的话应该怎样支付赔偿呢?下面就由小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。一、单位效益不好辞退职工怎么补偿 如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十...

我在单位工作27年,现在单位效益不好.单位要辞退我,我该怎么办?我单位是...
答：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规辞退赔偿有关明细:1.如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定，严重违反用人单位规章制度、严重失职等六种情形的，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知劳动者。2.如果用人单位无正当理由辞退...

公司放长假变相辞退员工违法
答：公司对员工放长假只要符合以下规定就不违法1、 放长假根据地方规定，有最低工资/生活费，需要查你区域规定。2、 公司的生产经营是自主经营权，可以安排员工居家待岗，只要公司给你提供最低工资/生活费+买社保就不违法。如果你觉得公司恶意辞退你，你可以拿出实际证据指出公司的“恶意”行为。公司恶意辞退...

效益不好辞退员工是否违法
答：是。公司因为效益不好可以提起辞退劳动者，但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未提前三十日通知的应当额外支付一个月工资。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起...

在厂上班效益不好,在家休息一年后辞退工资按什么标准陪付
答：2、如果员工是无故被辞退，那么单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。如果单位裁员辞退员工，那么单位需要支付员工经济补偿即可。经济补偿按照在公司每坐满一年一个月本人工资计算。3、法律依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上...

厂里效益不好辞退工人怎么补偿
答：企业效益不好辞退员工应当给付员工补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。给予经济的补偿来给劳动者；经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经...

公司原因放长假后离职补偿怎么算
答：公司辞退你，如果没有法定理由，应当支付双倍赔偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...