实行计件工资制度，请问双休日和法定假日上班如何计算工资 实行计件工资制,法定假日如何计算工资?
计件员工不享有法定假日?~
计件员工一般也是没有固定工资的，所以就不存在法定节假日加班的事情了，计件就是按照工作数量的多少来计算工资的，到最后就是看数量工资，没有基本工资也是没有办法计算加班工资的。
法定节假日上班的工资是平常工资的三倍，超过规定的时间加班的，加班费是正常工作的150%，最好能与单位协商工资，协商不成的可以到劳动仲裁委员会进行仲裁，对仲裁结果不满意的可以到法院起诉。
采纳为最佳答案 修改答复
请问各位大侠工厂计件工资,星期六,星期天是不是特勤,是的话工资该怎么...
答：这样是违劳动法，能去举报！计件的厂同样按照劳动法做事。比如说，加班加点时，要按计件单价的二倍或三倍计算加班工资等。
劳动法关于计件工资的规定
答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
计件工资该怎么算加班费
答：第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给...
劳动法计件工资规定
答：在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资;休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。二、计件工资的形成方式 1)无限计件工资：员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价，...
劳动法周六周日加班工资标准
答：实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 用人单位需要按照规定的标准来计算、支付加班工资，而不能自己私自定加班工资的标准，这样的行为无疑是无法的。那员工就可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，以此维护自身合法权益。法律客观：周末加班工资规定：1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形...
双休制度是什么
答：法律分析：双休日是指通常在周六和周日设置的放假休息日，这包括了成年人的工作和休息时间以及学生的学习休息时间。我国自1995年5月1日起开始实施双休日制度，到2020年5月1日，该制度已经实施了25年。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第36条规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不...
劳动法对周末加班规定有哪些
答：法律客观：我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。今天我们将具体来了解一下劳动法关于加班规定有哪些。一、工作时间和休息休假规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
服装厂:实施的是计件工资,多劳多得;没有保底工资。加班费跟日工资该...
答：双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 ...
劳动法对计件工人的作息时间和加班加点的工资支付有明确规定吗?计件工 ...
答：劳动法里面提到的工人是指所有的员工，不论是计件还是计时。一个公司可以自己决定是用计件还是计时的方式来计算工人工资。对计时的来讲，加班费很好计算，就是平时小时工资的1.5倍（平时），2倍（周末），或者3倍（法定假日）。对计件的工人来讲，因为每个人的工作效率不一样，算下来的小时工资每个人...
计件工法定节假日怎么算
答：三、计件工资报酬标准 劳动定额和计件报酬标准是计件工资制的重要要素。计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一。 根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定，对实行计件制工作的劳动者，用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。劳动定额，通常是指在特定的生产技术和组织条件...
