计件工法定节假日怎么算
一、计件工法定节假日怎么算
1、员工在完成劳动定额后正常工作时间以外完成的劳动成果，应按照计件单价的150%计算延长工作时间的加班工资;
2、在完成劳动定额后员工在休息日完成的劳动成果，应以计件单价的200%计算休息日的加班工资;
3、在完成劳动定额后员工在法定节假日完成的劳动成果，应以计件单价的300%计算节假日的加班工资;
4、关于劳动定额:要使本企业同岗位70%以上的员工在法定劳动时间内能够完成。
二、计件工资的优缺点
1、可以提高员工积极性，提高企业的生产效率。由于是多劳多得，员工完全凭自身能力赚工资，所以，只要真是个做事的人，一般都不会偷懒!
2、员工自己会自发去改进劳动方法，加强劳动技能!可以形成强烈的竞争氛围，让员工与员工之间形成你追我赶，相互攀比的心理。
3、让企业的支出相对明明白白，利于成本控制，有效控制住隐性浪费。
计件工资的缺点
1、员工容易只讲数量，不讲质量。对品质要求容易产生对抗情绪
2、只要是计件制，就会有不平均的现象发生，矛盾较多，处理不好，容易产生波动。
3、小单不好处理，花心力太大，产生的效益却很少。
4、每一次新产品上线，都得慎重对待，对管理人员要求提高很多。
三、计件工资报酬标准
劳动定额和计件报酬标准是计件工资制的重要要素。计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一。
根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定，对实行计件制工作的劳动者，用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。劳动定额，通常是指在特定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。
劳动定额基本表现形式有两种:一是生产单位产品消耗的时间，即时间定额;二是单位时间内应当完成的合格产品的数量，即产量定额。计件报酬标准，又称为计件单价。企业实行计件工资制，应合理确定计件单价。计件单价，按照工人在规定的工时内应完成的劳动定额、与工作物等级相应的计时标准工资，并结合工人现行工资水平确定。
工作物等级，根据各种工作物的技术复杂程度、劳动繁重程度、责任大小和不同的生产设备状况等条件确定。劳动定额修改时，计件单价应作相应的修改。
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计件工人节假日工作算加班吗
答：算 周末加班，当天计件工资按200%支付或者倒休 法定节假日加班，当天计件工资按300%支付 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者...
工厂里面工作,法定节假日算工资的吗。怎么算的,计件的话,一般多少钱一...
答：计时的话，法定节假日是三倍时工资。计件的话，是计件单价的三倍。满意的话请采纳
法定节假日带薪假,记件制怎么计算
答：应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班加点工资。在法定工作时间外安排加点的，支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资;休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%。
过节放假是怎么算的,有知道的吗?
答：公司过年一般都是按照法定节假日放假7天，当然也有个别公司会给员工多放几天假，这算是公司福利了。2021年国家法定节假日：一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3...
法定节假日工资计算公式
答：法定节假日工资计算公式是法定节假日日常工资+法定节假日加班工资的总和。企业在法定节假日安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即不低于三倍工资。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当...
国家法定节假日有几天
答：我国制定的法定节假日都是在规定的时间之内，要求用人单位给员工带薪休假的。不过如果不休假的话，按时的支付加班费也可以。法定节假日肯定是在规定的时间之内放假的，我国每年的法定节假日总体算起来也是相当长的一段时间。法定假日包括周六周日一共有115天或116天。计算方法：我国共有法定节假日11天(包括...
加班工资按小时怎么算
答：5。小时加班工资计算：法定节假日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×3；休息日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×2；工作日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×1。5。休息日用人单位安排调休的，不需要支付加班费。法定加班不能超过几个小时法定加班每日最多不...
综合工时制法定节假日怎么算
答：综合工时制度有什么规定1、每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时；2、根据批复的综合工时制度周期，及时安排员工调休，不能安排调休的，仍然需要按照法定标准结算未能调休的加班费3、国家法定假日是不能调休的，如企业安排员工在法定节假日工作，需要按照300%的加班费标准结算加班工资，实行计件工资的，...
法定节假日加班是如何计算的?三倍工资包括底薪那部分的吗?
答：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。经劳动保障...
...周六、周日及法定节假日也不让休息,怎样算加班工资?
答：但是因为特殊原因需要加班的，每天不得超过3小时，一个月不得超过36小时。加班需与员工协商后安排。延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
