职场新人，如何向职场老人求教呢？

对于绝大多数职场新人来说，刚步入职场的过程当中，遇到一些问题是在所难免的，这个时候我们首先想到的，可能都是向有经验的职场人士进行求问解答。那么在求问解答的过程当中应该注意些什么呢？又或者说如何向职场老人提问，能够得到我们最终想要的答案呢？今天借此机会分享三点给大家。不要因为自己是新人，而对方是老人，就认为对方有义务要解答自己的问题，每个人的时间都是有限的，既然花在你的身上，那么你就要给对方足够的尊重。

没有人有义务要教你什么，既然别人帮助了你，你就要感恩。感恩别人帮你在短时间内得到了答案，感恩别人，把自己的时间用在你的身上，同时感恩别人，能够帮你进行事半功倍的办事。问问题的时候尽量不要太泛泛，而是有针对性的问题。比如问别人接下来我该做些什么呢？不如问别人，接下来我做这件事情需要注意哪些地方？又比如你问别人如何提高自己的工作效率，不如问别人操作excel的时候有哪些简单的快捷方式？不要让别人感觉不知道从哪里下手解答你的问题。

不要因为有人会帮助你了，你便认为什么都要让他人给你提供。自己首先要带着自己的问题过来，要告诉别人自己已经完成了什么程度，而不是一甩手把所有的问题都留给了别人，让别人帮你去处理，这样是不道德的同时也是不应该这么做的。告诉对方你的工作做到哪里，有哪些问题，只有充分的告诉对方你的情况，才是对对方最起码的尊重。总之，如果有人愿意教你，就要心怀感恩，不教自己也要多从自身上找原因。因为没有几个人愿意放弃自己的时间和精力花在跟自己没有关系的人身上，不要怪老员工不教给新员工，因为人家是免费教你的，再说在职场中往往有教会了徒弟，饿死了师傅的说法呢。

职场新人要想向职场老人求教的话，首先，我们得投其所好，看前辈喜欢什么，兴趣是什么，然后往这个上面靠，陪职场老人玩，第二，请客喝酒，摆上一大桌宴席，酒桌上是最好请教问题的地方，掌握了这几点，你想怎么问就怎么问。

求教首先态度要真诚谦虚，有错的地方及时改，不会的地方就多问，多做事少说话，相信很多职场老人都是不吝赐教的。

首先确定人选，选择一个热情的大姐，一般这样的人比较热心，然后虚心一点，平时也多帮帮人家，人家也就愿意多教。

1、一定要和职场老人搞好关系，相处成朋友称兄道弟最好。
要勤快点，有什么事情都尽量跑到前面，职场老人有些什么小事之类的，尽量自己多做点，就说是自己是新人，多像老师学习平时。平时，买点经常买点小零食啦，小礼物了，花钱不多，但是送给职场老人，能增加彼此的感情，拉近关系，关系融洽，可能不需要你求教，他会的也就自然会教你了。
2、一定要尊敬职场老人，特别要注意语气和语调。
既然自己想向人家请教问题，，无形当中就会占用人家的时间和经历，态度要谦和，姿态放低，随意打断别人的讲话或者是反驳别人的观点，更不要过于贬低，有不同意见可以提出，但是要明白自己的立场，是请教，不是指导，不能对于别人的观点指手画脚，不然人家还会愿意教你吗？
3、必须清楚自己需要请教哪些问题
在职场上每个人的时间都是宝贵的，你自己清楚需要请教的问题，别人才会给你解答，否则就是在浪费彼此的时间，别人不知道怎么回答，自己也不会自己所需要得答案。并且也会让职场老人怀疑你的能力叙述有问题。

~

心理学:职场新人如何向职场老人求教
答：2、一定要尊敬职场老人，特别要注意语气和语调。 既然自己想向人家请教问题，，无形当中就会占用人家的时间和经历，态度要谦和，姿态放低，随意打断别人的讲话或者是反驳别人的观点，更不要过于贬低，有不同意见可以提出，但是要明白自己的立场，是请教，不是指导，不能对于别人的观点指手画脚，不然人家...

在职场上,遇到难题该如何向老员工进行请教呢
答：作为老员工没有义务必须帮助自己解决问题，所以只有自己肯低下头主动请教对方，才会让对方得到尊重，从而愿意帮助自己。尊重同事这是起码的要求，这样才会让老员工看到新人的态度，从而才会拥有好的态度，愿意倾心帮助。三、一次性把问题问清楚 遇到难题请教老员工的时候，最好事先把所要问的问题归类，一...

职场新人,如何向职场老人求教呢?
答：不要因为自己是新人，而对方是老人，就认为对方有义务要解答自己的问题，每个人的时间都是有限的，既然花在你的身上，那么你就要给对方足够的尊重。没有人有义务要教你什么，既然别人帮助了你，你就要感恩。感恩别人帮你在短时间内得到了答案，感恩别人，把自己的时间用在你的身上，同时感恩别人，能够...

在职场上,遇到难题该如何向老员工进行请教呢?
答：首先应该摆低自己的心态，多向老员工表示自己的感谢。毕竟你的姿态越低就会给老员工留下一个好的印象，老员工才知道你这个人懂道理，有素质，也更加愿意去帮助你，但是有些人总是瞧不起这些老员工，甚至自以为是，老员工肯定不愿意帮助这些人，一定要做到谦虚待人，礼貌求教，老员工才会把自己的经验全部...

刚刚进入职场的你是怎么向前辈学习经验的?
答：应对职场上的前辈，首先我们要高调做事，低调做人。而且要少说话，让别人摸不清你的性格，这样可以省掉很多麻烦，因为不管什么工作，干什么，都有前辈，而前辈说白了就是老油条，他们不仅对应做的工作熟悉，对同事的性格和喜好一样摸的清，而老员工欺负新人已成了不成文的规定，当领导的都会睁一只眼闭...

和工作中的前辈交流应该提哪些有价值的问题
答：不同的"老人"擅长不同的领域，请教问题前要清楚你去问谁比较合适，好比如你要是拿一个技术类问题去请教一个做人事的老员工那不是摆明了要吃“闭门羹”？2、问时端正态度向别人请教问题就是在无形当中占用着对方的时间和免费“蹭”经验，所以态度一定要谦和端正，姿态稍微放低点。不要随意打断对方的...

职场中如何与老员工相处?
答：【2】替老员工打扫卫生 替老员工打扫卫生，一是指该轮到他值日的时候，你主动去帮助他；其二是每天去的早一点，主动把老员工的办公桌擦干净，提前给他倒上一杯热水，对他表示关心。【3】虚心向老员工求教 有不明白的工作和问题，一定要虚心的向老员工求教，认真听取老员工的意见，并对老员工的帮助...

职场新人可以向老人获取经验吗?怎样获得经验更完美?
答：那么，我们来看看如何学习别人的经验在职场中提升自己。1.对于新员工或者调到新单位的员工，书本上的知识只是表面文章。一旦遇到实际问题，这些理论知识不结合具体情况是无法帮你解决实际问题的。你需要做的是充分了解单位和部门的工作流程，熟悉同事，知道他们擅长什么，有什么工作经验。从发展单位、管理方式、...

如何和职场老人搞好关系?
答：1、放低姿态，尊重老人。职场新人最容易出现的一个问题，就是以为自己是“牛人”，所以对单位的老人不放在眼里，从心里认为老同志思想老旧，方法传统，企业招聘自己来，就是要打破企业原有的做法，对老同志不尊重，这是不对的。新人对单位情况不了解，对以往工作中的一些套路、方法不清楚来龙去脉，如果...

职场中面对前辈的指点和批评时,应该如何向他们虚心请教?
答：过滤掉他们对你的不尊重，专注于他们的指点和批评内容，看是否有道理，是否能够让你提升。如果不能，你就不要去找他们了。