在职场上，遇到难题该如何向老员工进行请教呢
在职场上，遇到难题应该向老员工虚心请教，态度良好的姿态去面对老员工，并且在请教问题的时候能够一次性问清楚，不要反反复复去请教，这样容易耽误对方的时间和招来不满情绪。
一、虚心向老员工请教
作为新人肯定会有很多不懂的问题，这个时候就需要自己虚心向老员工请教，这样才会及时处理好问题。作为后来的员工，面对老员工态度肯定必须要良好，不然对方不会告诉自己答案，从而解决不了问题。
二、态度必须良好对待
既然是自己有事求教对方，那么就应该拿出友好的态度，凶神恶煞肯定是不行的，这样会给老员工留下不好的印象。作为老员工没有义务必须帮助自己解决问题，所以只有自己肯低下头主动请教对方，才会让对方得到尊重，从而愿意帮助自己。尊重同事这是起码的要求，这样才会让老员工看到新人的态度，从而才会拥有好的态度，愿意倾心帮助。
三、一次性把问题问清楚
遇到难题请教老员工的时候，最好事先把所要问的问题归类，一次性问清楚，避免自己跑几趟麻烦，同时也会给老员工带来不便。我想每一个人都会属于自己的工作任务，不可能老员工一直在自己的问题上面花费时间，这样会给自己带来很大的不便。
面对工作遇到难题应该学会寻找老员工的帮助，这样才会更好地解决，老员工毕竟作为前辈肯定比自己懂的事情更多。当请教对方的时候一定要带着谦卑的态度，这样才会给对方带来好的印象，从而愿意帮助自己解决问题，并且建立好的感情。
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作为新员工怎么向老员工请教?
答：6当你向老员工请教问题，就应该有请教的样子，不要端子架子跟别人请教，如果是这样的话，人家都懒得理你了 7态度要谦和，姿态放低，不要对别人指手画脚，认真听取前辈的经验，私下自己再思考才是职场中生存下去最应该做的
在职场上,遇到难题该如何向老员工进行请教呢?
答：首先应该摆低自己的心态，多向老员工表示自己的感谢。毕竟你的姿态越低就会给老员工留下一个好的印象，老员工才知道你这个人懂道理，有素质，也更加愿意去帮助你，但是有些人总是瞧不起这些老员工，甚至自以为是，老员工肯定不愿意帮助这些人，一定要做到谦虚待人，礼貌求教，老员工才会把自己的经验全部...
在职场上,想要跟老员工请教问题,必须要掌握哪些技巧呢?
答：必须要掌握态度谦逊的问题，而且跟老员工提问题要多换位思考， 一些愚蠢的问题就不要再请教了。
和工作中的前辈交流应该提哪些有价值的问题
答：不要随意打断对方的讲话或者是反驳观点，更不要在人前人后去贬责对方的言论，如果你有不同意见可以在对方说完后提出，说不定还能有一场延伸讨论，但如果对方委婉拒绝再次回答也不要心生埋怨，又不是别人欠你的。其实更重要的是平时要和老员工保持友善的交往联系，不然如果平时搞个人主义或者与人交恶，那...
职场新人遇到问题时,应该怎样向老员工请教呢?
答：他们才会愿意去指导、甚至说是提携新进员工。如果说平时待人都目中无人的，那别说是请教老员工了，估计连一起进入单位的那批新人都不会怎么理你了。在职场老员工看来，新人在请教问题时的态度是否真诚、请教的问题对他们来说是否有价值，决定着他们是否要去指导与回答新人的提问。
职场新人,如何向职场老人求教呢?
答：才是对对方最起码的尊重。总之，如果有人愿意教你，就要心怀感恩，不教自己也要多从自身上找原因。因为没有几个人愿意放弃自己的时间和精力花在跟自己没有关系的人身上，不要怪老员工不教给新员工，因为人家是免费教你的，再说在职场中往往有教会了徒弟，饿死了师傅的说法呢。
职场新人该如何和老员工打交道。
答：一、熟悉每个老员工的名字首先一定要熟悉每个老员工的名字，要知道，称呼是很重要的，如果你还是新人，那么男的一般要称哥，女的要称姐，毕竟论辈分你肯定比老员工小。二、学会主动地跟老员工打招呼凡事要主动，看到老员工一定要主动地去打招呼，如果你不打招呼，别人会认为你太轻佻，所以要放下自己...
职场中,想跟老员工请教问题,需要知道哪些技巧?
答：你一来要考虑高手的体会，二来要注意高手的必须，不分彼此的人际关联才算是畅顺身心健康的。初入职场时要怎样向高手提出问题请教问题，主要便是心态问题，敏而好学，初入职场之中，收益高的好朋友文凭一般也不高 。她们并不是聪慧 ，无非便是胆 子大一点儿 ，善于学习 。向比自身强大的人谦虚请教 ...
在工作的时候如何与老员工沟通?职场高情商的表现有哪些?
答：一定要表达自己的尊重，要注意自己的称呼，不要没大没小的，可以适当的夸奖对方，这样会让对方很开心的。
职场菜鸟请教如何向不愿意教的老员工学习工作
答：很多的职场新人都是遇上这样的问题的，但是问题重点在于公司到底要不要老的走，这个重点不要只看表面，职场上很多的事情都不能看表面的，也许老板表面对她很满意，但内心是很想她走的这也说不定，所以你必须从细节上去观察。根据你的情况，不但老板有没有意向让她走，你都必须做点什么出来：上策：把...
