步入职场后，领导安排老人带新人，新人该如何与老人相处呢？

我在大公司工作了三年，一直在部门里做事，但最近部门的领导让我帮忙带新人，也是要把我安排到这个部门，领导安排我照顾一个同事，我又不想自己在家带孩子，不想太累了。但我又想：这个新同事是一个很年轻的员工，就应该把他培养成一个可以担当重任的人，而不是一个可以拿来耍嘴皮子、耍小聪明的人。我这个人比较保守，喜欢听人唠叨，也不太爱说话，我看这位同事很适合照顾她。如果领导安排这样的同事照顾一个人，是很正常的事，毕竟每个人都会有老年化的一天。但是我还是想说一下这位同事的做法，因为她把自己养大成人后才发现老人跟她相处得并不好！

因为有一位朋友和老人之间有着相同的经历，所以就有了这样一个说法：老人跟新人在一起，就是要相互吃一顿饭、说一次话。如果新人什么都不懂，只会一味地跟老人唠叨，如果老人没有办法听懂自己说的话时，就会说“你妈不爱你了”之类的话；但如果老人说了很多，但新人不听的时候或者老人根本不知道的时候，新人就会认为是老人在故意刁难自己；如果新人还会觉得这是老人在欺负自己呢？那年轻人就只能自己来承担后果了！

老人们大多会因为对新人有愧疚感，所以对新人的付出非常多。老人可能也会对新人失望，所以新人应该注意平时对老人多一些理解和关心。平时尽量多抽出时间与老人沟通、交流。千万不要因为不了解老人就觉得老人对新人好，这是不对的。

其实无论做什么事情，只要有老人在场，那么就必须有相互照应的概念。每个人的时间都很宝贵，而老人往往会在自己的孩子刚结婚、工作不久就和自己最亲的人分道扬镳。所以当老人在自己子女家待不下去了，有两种选择：要么离家出走或者选择再娶。而选择离家出走可能是因为对方已经结婚生子了；或者是选择再娶。如果双方都选择离家出走的话，那么肯定就不会再有人照顾自己了。

最重要的是态度，如果领导安排你照顾了一个老人，这件事可能会对你造成很大的影响。所以我们最好在与老人相处时态度要积极，让老人对我们产生好感。不要觉得你们是一家人，只要老人愿意照顾你，也是值得的！这件事是我做得不对还有什么值得称赞的地方呢？那就是对老员工的态度可以表现出你的尊重和感恩。很多老人是老员工们的长辈，他们跟你有血缘关系多点啊。

放低姿态，尊重老人 ，职场新人最容易出现的一个问题，就是以为自己是“牛人”，所以对单位的老人不放在眼里，从心里认为老同志思想老旧，方法传统，企业招聘自己来，就是要打破企业原有的作法，对老同志不尊重，这是不对的。新人对单位情况不了解，对以往工作中的一些套路、方法不清楚来龙去脉，如果不尊重老同志，就难以得到他们的理解和支持，工作中就极易遇到各种各样的困难。

在职场的世界里，如果有职场老人带你的话，那你就直接的交往你们之间的距离，什么要是不懂的话，直接的询问，可以让你的职场更美好。

我觉得你也要有自己的创新，同时的话，你也要听老员工的安排。毕竟别人也是有工作经验的。

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如何看待工作中老人带新人?
答：说一个传统行业的吧，曾经我的师傅是怎么带我的，我学电气的转行电子了。那个时候主要是搞平板电脑硬件开发，基础知识知道以后，一个问题就交给你，他忙他自己的了，我就一个人翻查资料，或者主动去问他一些不太基础的知识，，大方向上他确定好了，主要是一些细节方面。有比较典型的案例，他都会有一...

职场上是不是老员工带新员工不太好?
答：刚入职的新员工，有一些是刚刚毕业的大学生，初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不爱做，感觉自己在学校多么优秀，什么都能做。事实却是，既不谦虚又自以为是，老人教他这么做，新人却爱耍小聪明，就这种态度有谁会愿意带。2、利益关系 老员工带新人都是领导安排的，带得好了没...

老人带职场新人的三大建议
答：老人带职场新人的三大建议 平台很重要 对于一个应届生来说，对职场、公司有一个概念很重要。而一家知名大公司，其实就跟高考时填报志愿的名牌大学一样。它有的不仅是名气，还有支撑起它名气的完善制度体系。而它吸引到的人，也是相对来说能力均衡，素质优秀的人。一家大的公司，可以让你对公司的架构、...

职场老人带新人有哪些苦恼?
答：不仅如此，我们还看到有一些职场新人，他们在工作中还是眼高手低，对于男的工作他们觉得自己无法胜任，而对于简单的工作，他们自己又不想做。所以这样的工作的态度也让很多的老职工带新人的时候是非常的苦恼。所以我们看到的确有很多的职场新人，因为他们没有什么工作经验，也没有什么工作能力，而且在工作中...

职场老人为什么喜欢带新人?
答：这样的状态势必会影响老员工带新人的效果。很多老员工就是因此而对带新人感到苦恼的。2，有些新人在工作中不够努力，会令老员工感到苦恼。作为老员工来说，在多年的工作经历当中养成了精益求精、工作认真负责的良好习惯。他们在带新人的时候自然也会要求新人这样做。……但是职场新人因为阅历和性格等多方面...

为何说“新人做老事,老人做新事”,这种职场激励方法有效?
答：对于老人来说，在公司总是干着差不多的工作，难免会产生倦怠之情，让老人多去接触一些新事，不仅能够调动老人的积极性，对事物的推进也有重要意义。调动积极性是职场激励方法中最有效的一条。一个公司要换血，常见的就是招聘新人进入，和对老员工的调整。如何更好的调配新老员工，需要不断总结公司实际...

职场中,老员工是否应该完全配合公司的安排去带新人?你怎么看?_百度知 ...
答：我认为应该配合公司去带新人。在职场中员工必须配合公司安排，所以在公司安排老员工去带新人的时候，一定要积极的接受。这是职业素养的表现，师傅带徒弟是企业一种非常好的传承，积极配合公司的工作，还能让公司领导注意到自己，有利于以后事业的发展和职位的提升。公司安排你去带新人，说明你身上有良好的...

公司老员工带新人是好事吗?
答：一、教会徒弟饿死师傅，不干公司让老员工带新人，老员工心里就会犯嘀咕“教什么教，教会了，我就失业滚蛋了”因为可能会涉及到老员的饭碗不保，故而老人不愿意教你，这是问题的本质，老人有什么？有的是技术和经验，如果都教你了，谁来帮他养家供房，再说了老员工不是老板，什么培养新人、人才储备跟...

老人在带新员工时,如何才能让新人快速熟悉岗位?
答：送一程就显得尤为关键了。送一程时，随着新人入职后对公司及部门的熟悉与了解，结合新人的工作表现，我们可以实施定期或不定期面谈，帮其解疑答惑，同时也可根据其最新意愿为其提供多岗位轮岗轮训，组织部门交叉联谊增强其对公司文化、发展历程的进一步了解等等活动，总之一句话：深入了解，换位思考，解其...