一周休一天工资怎么算
法律分析：每周休息一天，工作时间不超过40小时的按劳动合同约定的工资标准计发工资。根据《劳动法》、《国务院关于工作时间的规定》、劳动部《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）规定，用人单位可以实行每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天工作制度。每周休息一天，工作时间不超过40小时，不属于延长工作时间，按劳动合同约定的工资标准支付工资；每周休息一天，工作时间超过40小时的，超过部分应当按照延长工作时间支付工资报酬，标准为正常工作时间工资150%。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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一周休息一天,最后一周就离职了,有没有本休
答：一周休息一天，最后一周就离职了，劳动者的工资是按照劳动者实际出勤进行折算的，休息日不单独计算工资。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。《关于职工全年月平均...
工资怎么计算的,周末算工资吗
答：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；二、周末加班可以调休吗？周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。法定假日调休的星期天上班也应算加班的，同时，按国家规定，法定节假日上班要支付三倍加班工资的，不能安排调休的。用人单位不能强迫员工加班，更无...
一周休假一天,休假那天是否有工资。
答：周休假一天，休假那天是没有工资的，毕竟劳动者没有付出一定的劳动。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班...
双休日工资怎么计算
答：以下几种算法：1、全日制法 即一月按照31个工作日计算，月工资为3100元即日工资100元。请假一天扣100元（根据单位具体的规定执行），周六加班一天工资为100*2=200元 那么，当事人本月的实发工资为：3100-100+100=3100元 2、有效工作日法 即一月按照实际的工作日计算，除去休息日。根据你单位的实际，...
劳动法规定劳动者每周休息一天 那休息是有工资的吗?
答：劳动法的规定是，每周至少休息一天。劳动日工资的计算是按照每月21.75天算的，休息的那天如果是法定节假日是有工资，如果不是法定节假日则没有工资。法定假日一共十一天： 元旦一天：阳历1月1日； 春节三天：正月初一-正月初三： 清明一天：清明当天； 五一一天：阳历5月1日； 端午一天：农历五月初五...
一周休息一天,一天8小时,工资怎么算?
答：我去过的公司的工资是这样算的，一个月基本工资1050（报表），一周五天工作一天八小时，周末双休，如果周六上班，那么周六算是加班，一个小时7.5元。也就是基本工资+周六加班费。
工资如何计算;我月薪两千,在单位上了18天班,其中休息日加班两天(每周休 ...
答：1、日工资是按21.75天计算，则你的日工资为2000/21.75=91.954元/日 2、你工作18天的工资为18*91.954元=1655.1元 3、休息日安排你加班两天的工资为2*91.954*2倍=367.8元 4、你每周休息一天，另一天则应该为加班，所以也要计算200%的工资 你把以上加在一起就可以计算总的工资了。
综合工时制周六日上班怎么算
答：实行综合计算工时制的企业职工，工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资；工作日正好是法定节假日的，应依照规定支付不低于工资300%的报酬。计算分类按劳部发...
请问工资计算方法。9月份30天,一周休息一天,(共计休了5天),另请假一 ...
答：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
1个月4500工资,一周休息一天,工资怎么算
答：每个礼拜工作时间超出算加班工资，周末加班2倍工资
