劳动合同上写明法定假日按当地最低工资标准发放合法吗 法定节假日按最低工资标准来算合法吗
他这么做是不合法的，劳动法规定，法定假日的加班工资应为你现有工资的200%，可以向厂方要求更改。
已签订了劳动法但国家规定节假日按当地最低工资算合理吗~
《劳动法》第44条规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
所以，法定节假日加班的，公司应该按你的工资标准的3倍支付加班费。
按当地最低工资支付加班费的内容，违反了《劳动法》是无效的！
你可以先跟公司协商，修改劳动合同。
如果协商不成，可以申请劳动仲裁，判定该内容无效，要求公司按国家规定足额支付加班费！
“打工人，打工魂，打工成为人上人”这是最近比较火的网络段子，其实也透露着众多打工者心中的无奈。就拿加班来说吧!我国很多企业提倡什么996、大小周等等，甚至连国家法定节假日都敢给员工不放假，法定假日加班工资按最低工资给，你说你不放假按加班算给够钱也行，到头来啥都没有。对于这种企业咱们也别惯着他，一告一个准。
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
最后：法定节假日加班，按最低工资标准支付工资肯定是不合法的，应该按正常工资标准的相应倍数支付加班费。
以上知识就是小编对该“法定假日加班工资按最低工资给合法吗”问题进行的解答，如果您有法律问题想要咨询，可关注无讼，私信咨询。
节假日放假不按底薪算工资,按最低薪资要求发放违法吗
答：如果没有特殊原因是违法的，法定节假日一年共十一天，加班费是你工资的三倍，法定节假日加班不能调休；未休年休假法条上写的是三倍，但是有一部分工资已经给你发了，实际计算是两倍。
...每月工资不低于上海市最低标注工资,然后国定节假日都放假但是没有...
答：周末二天是不能计算工资的，这是合法的。其次：因单位原因给员工放的假（周一至周五）是需要支付底薪（当地最低工资标准或合同约定标准日薪），不是连着放假可以与（周六、周日）调休。如果本身上班是五天八小时制的情况下，仍有每个月要放5-7天假则必须按合同约定的日薪支付或者按月薪支付当月工资。建议...
加班工资按最低工资标准计算合法吗
答：以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。综上，加班费的计算根据不是依据最低工资标准计算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
法定假日工资是按照基本工资算么?
答：法定节假日的工资是比基本工资要高出,法定节假日和平常的休息休假日是不一样的,如果是法定节假日,就国家规定的一些类似于国庆节,中秋节这样的节日,在这样的节日加班,必须要给员工发放三倍的工资,作为加班报酬。 一、法定假日工资是按照基本工资算么? 不是。如果法定节假日安排上班的,那么需要支付加班费,规定如下:...
...加班工资的计算不以实际工资为基准计算而是以上海市最低工资...
答：1.不合法。2.加班工资：工作日延长工作时间，加班费按规定是平日工资的150%，休息日延长工作时间，加班费是平日工资的200%，。法定节假日的加班费是平日工资的300%。3.你的加班费应该是 平日加班费：4000/21.75 X 150% X 工作天数 休息日加班费：4000/21.75 X 200% X 工作天数 节假日加班费...
请问最低工资是否包含节假日工资?
答：（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
用人单位在劳动合同中写法定假日按法律法规或甲方规定执行这样是合法...
答：用人单位在劳动合同中写法定假日接法律法规或甲方规定执行肯定合法，家有家规，国有国法，用人单位也有他们的规章制度
法定假日加班工资基数怎么算?
答：法定假日 加班工资 基数一般来说是按照双方签订的 劳动合同 中的条款来计算的，如果合同中并没有写明法定假日加班工资如果计算的，那就按照《 劳动合同法 》第18条规定来确定月 工资 的数额。另外，如果单位有奖金或者红包等就另行计算了。 我国法定假日加班工资基数标准为： 一、加班工资的计算基数，按...
请问法定节假日期间的加班工资计算方法里的“月工资基数”仅指基本工资...
答：只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他...
法定节假日上班没有三倍工资违法吗
答：2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最...
