法定假日加班工资基数怎么算？

法定假日 加班工资 基数一般来说是按照双方签订的 劳动合同 中的条款来计算的，如果合同中并没有写明法定假日加班工资如果计算的，那就按照《 劳动合同法 》第18条规定来确定月 工资 的数额。另外，如果单位有奖金或者红包等就另行计算了。 我国法定假日加班工资基数标准为： 一、加班工资的计算基数，按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定， 集体合同 (工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定;(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议;(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的 最低工资标准 。法律、 法规 另有规定的，从其规定。 二、 1、用人单位与劳动者对月工资有约定的，法定假日加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定; 2、如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数; 3、如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，对加班工资的基数，可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定; 4、如工资系打包支付，或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合常理，或有 证据 可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的，可参考实际收入×70%的标准进行适当调整。 按上述原则确定的加班工资基数，均不得低于本市月最低工资标准。 三、加班工资的计算公式： 法定节假日 加班工资 = 月工资÷21.75×天数×300% 法定节假日小时加班工资 = 月工资÷21.75÷8×小时数×300% 休息日加班工资 = 月工资÷21.75×天数×200% 休息日小时加班工资 = 月工资÷21.75÷8×小时数×200% 平日延时加班工资 = 月工资÷21.75÷8×小时数×150% 根据上述文章中的内容，我们可以知道，按照法律规定，法定假日加班工资基数，在节假日工作，需要支付不低于工资的300%的报酬。法定假日加班工资基数，是休息日工作但没有补休的，则需要支付不低于工资的200%的报酬。

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加班加点工资基数的计算方法是什么?
答：根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；法定...

节假日加班工资基数如何算?
答：(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低 于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支 付工资。2.日工资基数的计算方法为：月工资除以...

法定假日加班工资基数怎么算?
答：另外，如果单位有奖金或者红包等就另行计算了。 我国法定假日加班工资基数标准为： 一、加班工资的计算基数，按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定， 集体合同 (工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体...

惠州市加班费计算方法及标准
答：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法律客观：《工资...

国家法定假日加班工资怎么算?
答：加班工资算法：劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数，...

劳动法规定的 周六 周日 加班的工资怎么算的?
答：法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排...

法定节假日工资怎么算
答：法定节假日工资的计算公式如下：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即其加班工资≥日工资*300%，即不低于三倍工资。

法定节假日三倍工资怎么算?
答：法定假日安排工作的加班费，会根据劳动者实际收入的变化而变化。法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律分析职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定...

国家规定的加班费是怎么算的?
答：首先我国的月计薪天数为21.75天，加班工资计算公式具体如下：工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假...