明明条件不符合，为什么hr还要约我去面试？
一般HR在约一些应聘者面试的时候，都是应聘者符合公司的要求，所以HR才会去预约应聘者面试，但如果应聘者不符合的话，就会直接被pass掉。但是有一些人，他们完全不符合公司的要求，却还是被HR约了面试，这可能是HR想要去完成自己每个月的工作量。HR也是需要去冲kpl的，有一些HR为了去完成自己的kpl，所以就会选择去让一些不符合要求的人来约面试。
这种情况在生活当中是非常常见的，有一些应聘者高高兴兴的收到了HR的邀请，但是在面试的过程当中，HR的表现一直都是不冷不热的，并且还直接的随便找借口拒绝了大家。其实这种事情也确实是让人觉得十分的生气，有的应聘者需要坐两个小时的车，甚至是更长时间的车来进行应聘，并且也是高高兴兴的，以为自己会被公司录取，但没有想到只是一些HR为了冲kpl的做法。
第二种情况可能就是公司比较缺人，于是就会放低一公司的要求，于是让大家来进行面试，可能在面试的过程当中，你的表现确实不太符合公司的要求，无法去胜任这份工作，因此HR就拒绝了大家。这两种情况在现实生活当中都是比较常见的，如果说大家深知自己的能力不符合这家公司的要求，要么选择试一试，要么选择去参加其他的工作。
关于HR为了冲kpl总是去耍一些应聘者，小编觉得是非常难以接受的相关劳动法，也应该要出台规定。如果HR让应聘者来面试，后来，以应聘者不符合公司要求为由，拒绝了应聘者的入职，那么，公司就需要去报销应聘者的路费，毕竟这浪费了应聘者的时间，而且也浪费了应聘者的钱。
hr可能是为了给自己冲业绩，他们也是有邀约要求的，也有可能这个公司就是一个皮包公司。
我觉得面对这样的情况就要进行一个仔细的考虑了，很有可能这个公司他不像你想象中的那么好，而且他的工资可能是非常低的，他只是想用自己比较低廉的工资来换一个廉价劳动力，所以说你如果没有这样的想法的话，就最好不要去面试了。
Hr也是需要完成任务的，就算是你的条件不符合，他们也要约你去面试，这样的话就表明他们是在认真工作的。
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对于不接受的人,HR为什么还要发面试通知呢?
答：对求职者影响最切身的前程无忧，智联招聘，boss直聘等互联网招聘平台，更应该加大企业信息审查力度，建立评估体系，打击网络诈骗，还互联网清朗环境。求职者只要相信不会掉馅饼就好了，永远都是掉陷阱。你有接到过诈骗电话短信吗？有收到过钓鱼链接吗？你对互联网安全有信心吗？
明知我没有工作经验,为什么还要让我来面试?
答：然而总是面临被刷的风险。所以很多公司有时候是非常过分的，因为这种说法确实非常的伤人，而且也让很多人对此表示非常的愤怒，可是对我们来说，我们在找工作的时候，就一定要注意，看一下有没有相关的条件要求，如果说一定要寻找工作经验的人，那么就不要去，当然其实对自己来说，有很多东西都是可以去搏...
单位HR在收到求职者的简历之后,是不是得基本符合单位工作要求,才通知求 ...
答：曾经的hr 来回复下你。基本符合单位工作要求，通知求职者过来面试 是一个最基本的操作。首先简历要符合要求， 然后通过面试加深判断，面试才能判断人才是否匹配公司要求 是否可用，然后还有试用期。特殊情况下 简历不符合要求也是可以约面试的。有可能是简历上有吸引你的点，你想聊聊看他真实情况然后 匹配...
不符合应聘条件还要去吗?
答：2. 不符合应聘条件又很想要这份工作怎么办 想要的话就掩饰一下，前提是这条规定并不是很重要，而且你努力也能做到。没有什么诚实不诚实之说。要不你就直接和人家说，坦诚不公的说，说不定人家会因为你的坦诚而接受你 3. 明明条件不符合招聘要求，HR为什么还要约我去面试 招聘的要求，并不是一成不...
面试过后,不知道通过没通过。但发短信给HR询问,他说后面谈offer是什么...
答：offer其全称应该是offer letter。所谓offer letter，目前还没有一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。这里面会有将来入职的职位，职位的简单说明，还有待遇。如果要找个工作，给一个公司投递简历了，公司也面试了，大家就工作岗位，薪资都谈的差不多了...
...面试完了又不满意,又说条件不符合。我觉得那些人真的很不负责任...
答：很多时候，会考虑薪资要求，还有就是离公司远近，有很多时候HR觉的可以的，老板觉的不行，很多时候，都是会采取大数法则来招聘，有一些工作，只要肯学习，谁都可以，这个时候，HR就会考虑这个人的要求高低，给她的印象。有一些工作非要是技术型人才的时候，就会看工资的高低和专业技术。 来自职Q用户：...
面试被拒绝,可HR却打电话问是否愿来上班,该怎么回答呢?
答：如果你的条件符合公司的要求，公司会花这么多精力和你面试，最后一定希望你能顺利入职。你还提到，在谈论工资时，你对工资有要求，然后hr谈判表明他们仍然想留住你的才能。但是工资谈好之后，他们已经发了offer，但你拒绝了，从对方的角度来看，更多的是惊讶和困惑，而不是其他感受。所以他们首先打电话来...
HR主动给打电话邀求面试,靠谱么?
答：第二种就是你说的这个岗位长期招不到人，用人部门比较急，这时HR就会上网去搜索一些相匹配的简历，然后通知你去面试。不管怎么样，在去面试之前一定要查清楚，以免上当受骗。如果HR筛选出一批认为比较符合的简历，希望邀请对方来面试，打电话过去会问如下的问题：1.表明身份；2.从哪里看到招聘信息；3....
如何判断 HR 让你去面试,是在刷 KPI 还是真招人?
答：3，面试过程中的情况：如果HR在面试过程中让你填写一个很长的表格或者让你提交很多资料，但是不给你解释为什么要这些资料或表格，或者面试过程中不断推销公司或岗位的好处，但不谈你的能力和经验是否符合，可能是刷KPI。相反，如果HR在面试过程中对你的能力和经验有详细的了解和询问，并且解释了为什么需要...
如果公司复试时说你这个职位有没有都无所谓,但还是叫你去上班,到底怎么...
答：以前公司有一个部门负责人K，面试时经常让候选人等。最严重的一次，一位复试的候选人按约定时间到了公司，结果生等两个小时后，K让HR回复再等等，还有事情没处理完。为此我差点冲到办公室去拍桌子，有什么事一定要在约定的面试时间处理，既然这么忙，为什么约面试的时候不换个时间？！后来我直接问K，...
