单位HR在收到求职者的简历之后，是不是得基本符合单位工作要求，才通知求职者过来面试啊？ 请问HR收到简历以后为什么要先给用人单位审核，然后再通知求职...
曾经的hr 来回复下你。
基本符合单位工作要求，通知求职者过来面试 是一个最基本的操作。首先简历要符合要求， 然后通过面试加深判断，面试才能判断人才是否匹配公司要求 是否可用，然后还有试用期。
特殊情况下 简历不符合要求也是可以约面试的。有可能是简历上有吸引你的点，你想聊聊看他真实情况然后 匹配适合职位， 有可能你就是需要刷简历完成kpi 。以上也都是很常见的行为，但常见不代表正确。正确做法依然是 发布合适职位招聘要求，筛选简历，发布邀约。
首先根据你的情况初试完了之后都会存在这一过程，面试是双向原则，面试官一般都会看你的全方位，比如表达，思维能力，举手投足，应变能力，穿着打扮等等双方都会进行一个评估
其次一般的通知时间不会超过3天，两天之后没有答复面试成功的可能性就大大降低。按照你的情况可能公司也会有一定的面试期安排，所以你可以先等通知，顺便也可以找其他工作，
最后如果你实在特别想这份工作在周四还没给你反馈的情况下，谦虚的主动打电话询问面试情况，了解面试具体评判结果，对你以后面试也是有帮助的，公司有时对于主动的人也会区别对待
祝你好运
首先，问题中，简历投递是否是有目的性的，是通过途径获得的该公司岗位需求之后，投递的简历。
如果是，一般HR都会将符合需求岗位期望的资质和职责列明，求职者投递简历前，可以对照来判断自身的符合情况，再据此修订简历，突出符合项，这样简历更容易通过初筛。HR在收到简历，会对照岗位要求予以初步判断，判断学历、工作经历等是否符合，然后才会通知有初步意向的人员面试。
如果不是，而是求职者海投，将简历投递至各公司邮箱等。一般这种情况下，认真的HR有时间会将简历收进人才库，待有需求时，才会联系通知面试。
我是一家公司的hr，我在网上看了一个求职者的简历后觉的他很符合我们的要求~
我也是做人力资源的。首先，做为一名专业的HR,应该要认真的筛选简历，合适的人才约过来面试，约人不是越多成功率就越高。在招人之前，一定要和用人部门交流（填招聘需求和岗位说明书），确定招人的岗位职责和任职条件是什么？其次，如果不能和用人部门交流的话，你应该把简历发给用人部门先看，比如，你们经理觉得简历OK的，你才约过来。第三，就算约过来了，你们经理觉得不适合，或没时间见，你应该自己和求职者面试，起码聊个5-10分钟，然后才打发求职者走。第四，打发不适合的求职者，也是有技巧的，比如说：我们一会还有两个人过来面试，我们想综合对比下，如果OK的话，我们会尽快电话通知你的。。。总言之，将心比心，以人为本，换位思考。
原因就是投递简历的人很多的，全部来面试不现实按排不过来，所以简历要经过用人单位的筛选之后，符合条件的人才会被约见面试，就是你说的通知求职者（其实这部分求职者已经通过了简历筛选的）。就是这么个道理。望采纳我的回答。
如果HR发现应聘者所留手机号暂停使用HR通常会怎么做?
答：如果发现手机号暂停使用，HR通常会认为应聘者是一个不负责任的人，果断放弃。个别HR也许会邮箱之类发个信息，但是，在其心里已经对这位应聘都留下不好的印象了。
HR的五种行为证明面试有戏!
答：当HR筛选到求职者的简历，已经充分说明该公司对求职者有招聘的意向，HR电话通知了求职者面试的时间和地点，就是发出了一个邀约。如果求职者在规定的时间不能赴约，可以在接到电话时事先讲明，看HR是否能再约时间。如果已经约好了面试而遇到突发事件不得不爽约，也可以在面试前通知公司，说明不能赴约面试...
hr邀约面试话术
答：打通电话后HR做完自我介绍,不要急于告知面试的时间和地点,而要讲“我们收到您发来的简历,应聘XX岗位”,HR说到这里,一定要有停顿,并仔细聆听求职者的反应。(下载的简历不在此讨论) 反应一:“对不起我投了太多公司,你是哪一家麻烦您再讲一遍” 做法一:重复公司和岗位名称后,停顿,判断对方面试意向。参考反应二和...
HR在招聘中,需要注意哪些问题?
答：第一，企业HR最邀约求职者面试的过程当中，没有电话沟通只发了相关的短信通知。一些企业中的一些HR为了方便图省事儿，不喜欢给陌生人打电话，直接从招聘网站上看完投机者的简历之后，觉得这个简历比较合适直接发短信邀约面试，这样看起来省时省力，但是这样做也有一个不好的地方就是土地者有可能会漏着短信...
HR看简历时到底着重看哪些内容
答：对于具有四、五年工作经验的求职者来说，工资低了就留不住人。当然，对于重要的管理岗位，应聘者的年龄大小往往能反映出他的资质高低。?绾稳每脊傺≈凶约耗兀 简历最重要的作用就是获得一次面试机会！要在第一页简历让考官发现你记住你！在每年毕业生求职的高峰期，大企业的人力资源主管收到的简历往往...
HR眼中优秀简历的标准是什么
答：在简历挑选、面试、试用期考核这三个求职的关键节点上,凭陌生简历入围的机会最小,也是求职中难度最大的一关。HR收到简历总量中的5%～10%可以进入笔试和面试环节,只有具备足够吸引力、足够匹配岗位的简历才能被相中。简历是否有吸引力,关键在于你自己,因为简历的创作者正是求职者本人! 从我的个人职业经验来看,大量...
求职发邮件正文怎么写
答：问题一:求职邮件怎么写 现在求职者越来越多,每个HR每天都要收到几百封简历,那么在发邮件求职时怎么才能凸显出你自己的才能,让你的简历从几百份中脱颖而出呢?下面江苏外贸人才网给您一些建议: 1、邮件主题怎么写 有些孩子的邮件主题写的很滑稽,比如:“应聘”,“Intern apply”云云。“应聘”???应聘什么呢...
HR在招聘过程中,如何避免被辞退?
答：01.为面试者主动打印简历 简历，是HR了解求职者的第一把钥匙。HR们都喜欢简历做得好的求职者。随着线上招聘的发展，在线简历越来越流行，求职者和HR往往会通过在线简历建立初步联系。可到了线下面试时，纸质简历该由谁打印这件事成了当下的热门争议话题。在知乎上，“为什么有些95后面试不带简历”的...
网上投递了简历,公司只发了邮件通知去面试算正式吗?
答：二、没投递简历却收到面试邀请是怎么回事如果你没有投递一家公司的简历，却收到了其面试邀请，其实也很正常。因为目前许多招聘的APP平台，企业账户是可以后台搜索到求职者的简历，只要你曾经注册登记过。我这些年用过的平台账号，都购买了这样的功能，那么什么情况下企业HR会这么做呢？第一，当主动投递...
在51job里,我的简历,如果选择了“完全保密”,那么我投给招聘单位的简历...
答：在前程无忧里，简历如果选择了“完全保密”，则投递给招聘单位的简历，公司HR是可以看到的。设置为完全保密后，除非求职者主动投递职位给公司，否则不允许任何人员或公司查看求职者的简历，个人信息完全保密。在前程无忧简历中心把简历设置为完全保密后，求职者也不能接受未投递简历但有意向邀约求职者的面试...
