面试过后，不知道通过没通过。但发短信给HR询问，他说后面谈offer是什么意思 我面试后HR告诉我7天内会告诉我结果，但是并没有通知我过没过...
offer其全称应该是offer letter。所谓offer letter，目前还没有一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。这里面会有将来入职的职位，职位的简单说明，还有待遇。
如果要找个工作，给一个公司投递简历了，公司也面试了，大家就工作岗位，薪资都谈的差不多了，在后来的日子里，公司会发一个offer，这里面会有将来入职的职位，职位的简单说明，还有待遇。
拓展资料：
根据《合同法》的规定offer“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体确定，并且要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。
根据我国《合同法》规定，合同经一方要约，另一方承诺即告成立。要约与要约邀请在法律性质和法律后果上明显不同。
要约是一方当事人向另一方当事人提出订立合同的条件。希望对方能完全接受此条件的意思表示。发出要约的一方称为要约人，受领要约的一方称为受要约人。
offer 百度百科
offer其全称应该是offer letter。所谓offer letter，目前还没有一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。
这里面会有将来入职的职位，职位的简单说明，还有待遇。
扩展资料：
一般用人单位会在OFFER LETTER中明确，该录用信的有效期，以及与劳动合同的关系，即劳动合同签订后，该录用信是作为劳动合同的附件，还是失去效力。
但也有很多用人单位发出的OFFER LETTER 中没有写明其与劳动合同的关系，那么在发生争议时，由于劳动合同签订在后，相当于用人单位和劳动者就同一问题另行做了约定，变更了OFFER LETTER 中的约定，因此，应当以劳动合同的约定为准。
如果OFFER LETTER 中的内容在劳动合同中没有体现，则该部分内容仍然有效，对双方具有约束力。
如果要找个工作，给一个公司投递简历了，公司也面试了，大家就工作岗位，薪资都谈的差不多了，在后来的日子里，公司会发一个offer，这里面会有将来入职的职位，职位的简单说明，还有待遇。
参考资料：offer（录取通知）_百度百科
offer其全称应该是offer letter。所谓offer letter，目前还没有一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。
这里面会有将来入职的职位，职位的简单说明，还有待遇。
扩展资料：
offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。
求职信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。
参考资料：百度百科-offer（录取通知）
如果您要找个工作，给一个公司投递简历了，公司也跟您面试了，大家就工作岗位，薪资都谈的差不多了！在后来的日子里，公司会给您发一个offer，这里面会有将来入职的职位，职位的简单说明，还有待遇！
经常有人谈论求职时有无收到offer的问题，其全称应该是offer letter。所谓offer letter，目前还没有一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。一般都是外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，现在很多人都把自己接到公司的“offer letter”啊，电话通知啊，反正被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只有些外企或是很正规的大企业而已
参考资料： http://baike.baidu.com/view/883319.html?wtp=tt
面试已通过。
offer其全称应该是offer letter。所谓offer letter，目前还没有一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。
这里面会有将来入职的职位，职位的简单说明，还有待遇。
一般用人单位会在OFFER LETTER中明确，该录用信的有效期，以及与劳动合同的关系，即劳动合同签订后，该录用信是作为劳动合同的附件，还是失去效力。
如果要找个工作，给一个公司投递简历了，公司也面试了，大家就工作岗位，薪资都谈的差不多了，在后来的日子里，公司会发一个offer，这里面会有将来入职的职位，职位的简单说明，还有待遇。
扩展资料
面试失败原因
1、对企业一无所知
很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。
2、自以为是
对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。
3、应聘太盲目
不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。
人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。
参考资料来源：百度百科：面试
面试通过后是否给HR打电话询问什么时候给我发OFFER？要是打电话怎么说？~
建议你打电话。表达一下你非常希望加入该公司、共同合作的愿望，询问一下目前事件的进展，最后说几句感到不好意思、麻烦您之类的客气话。
有可能像通知你体检一样而没有通知你，你可以主动的去打电话去问问，有可能对方又将你忽视过去了，既然说要通知你体检的，肯定就是会要求你去的，不然开始对方在你打电话的时候就会跟你说的，叫你去体检就说明会要你的，自己主动去询问会比较好。
面试过后,不知道通过没通过。但发短信给HR询问,他说后面谈offer是什么...
答：offer其全称应该是offer letter。所谓offer letter，目前还没有一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。这里面会有将来入职的职位，职位的简单说明，还有待遇。如果要找个工作，给一个公司投递简历了，公司也面试了，大家就工作岗位，薪资都谈的差不多了...
面试过后,不知道通过没通过。但发短信给HR询问,他说后面谈offer是什么...
答：offer其全称应该是offerletter。所谓offerletter，目前还没有一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。这里面会有将来入职的职位，职位的简单说明，还有待遇。
面试通过后HR说会给自己发offer但一直没消息,微信问都不回
答：可以直接联系原来面试你的面试官或者该公司人事部，要求给明确的答复，给不了明确回复的，赶紧找下一家就好。首先，如果是在校园招聘期间，hr忙不过来。毕竟每天面对的是几百个同学的简历。那是面试通过的短信通知都得耗费不少时间，更别提再一个个地告知面试未通过的同学。其次就是有的企业会有一种很...
...面试官告诉我会通知二次面试的,但我不知道是不是敷衍我
答：这种话既得体,又确立了强烈的对方意识,考官们是很欢迎的;再次是考官提问,你才回答,不要考官没有提问,你就先谈开了,弄得考官或主持人要等你停下来才提问,既耽误了时间,同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外,面试完后,千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。 (五)面试语言要简洁流畅 面试有...
...初审资格都已经过了,就是照片一直审核中,不知道是过了还是没_百度知...
答：您好，中公教育为您服务。这种一般是照片还在审核中，报名成功需要照片和资格初审都通过才行！建议在报名尽量传比较清晰的照片！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
面试过了却迟迟不发offer怎么办?
答：先耐心的等待一下,毕竟面试通过之后并不是立马发offer的,有时候工作人员会因为忙碌导致offer发的时间延迟,如果实在等不及的话,可以自己打电话询问一下具体原因。 一、耐心等待 招聘流程通常需要一些时间,尤其是在决策层面上。公司可能需要与其他候选人进行比较,参考不同团队的意见,或者等待高层批准。因此,即使你通过了...
为什么试岗期没通过,老板又发了职位邀请
答：去同一家公司面试已经被拒绝两次了，这家公司又给面试邀请，建议直接电话咨询并说明已经前往面试过了。对于已经被拒绝而再次收到邀请，考虑就是没有其他合适人员才找回原来的，或者是HR没有看清资料看到有申请就邀请，因此建议电话咨询具体情况。
为什么面试完之后,是让你回去等通知,而不是当场告诉你结果?
答：相信很多职场中的人都会有这种经历，面试完之后，HR基本上都会说，你先回去等通知吧，也不告诉你究竟要不要你。那看看他们的意思吧。1.婉拒 很多时候，这是一种委婉拒绝你的方法。大多公司的HR都会用这句话作为托词，其实也是对求职者的尊重。不直接跟你说你不行，因为毕竟面试是个很主观的东西，受...
公务员面试面试完后怎么知道自己是否通过面试呢?
答：公务员面试后一般在1-2个月左右知道被录取。招录机关从考试成绩、体检(体能测评)、考察（政审）都合格的人员中确定拟录用人员，由录用审批机关在当地公务员主管部门网站公示。拟录用人员公示期为5个工作日。体检和考察结束后，招录机关根据综合成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟录用人员，并在考录专题...
...时候也没有注意看成绩就签了。现在不确定自己没有通过?
答：好节奏，科目二的话，当时就出结果了，你当时签字的时候就已经确定你已经考过了，你没过的话，教练会告诉你没过的，要重新补考。
