知道实发工资怎么推算应发工资
实发工资6500可以推算出应发工资。实发工资+应扣除五险一金+个税+其他扣除=应发工资，要知道自己的五险一金，个税，以及其他的扣费情况，相加就知道了。
规定的工资算法应为：
1、正常工作时间的工资应为：约定的月工资/21.75天*加班天数；
2、平常加班12小时的工资：日工资/8小时*12小时*150%公休日加班的工资：日工资/8小时*13小时*200%。
工资福利的具体规定：
1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；
2、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案；
3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；
4、国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。
职工加班费计算基数：
1、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数；
2、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数；
3、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数；
4、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数；
5、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
综上所述，当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定，一般情况下是都按30天计算，也有企业按当月实际天数计算的按30天计算（或当月实际天数），如果请假，应月工资除以30计算出日工资，然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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实发工资计算公式
答：实发工资计算方法是怎样的实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位 应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税 一、实发工资计算方法实付工资 税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税 但是，对于高...
实发工资计算公式
答：实发工资是通过应发工资扣除个人所得税和五险一金后进行计算的。个人所得税和五险一金是为了创建更好的公共生活、为了在生育、生病、老年、失业等情况下进行兜底保障的主要方式，用户可以根据应发工资，按照当地的规定计算出所缴纳的个人所得税和五险一金数额。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位...
实发工资计算公式是什么?
答：实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。应发工资=基本工资+奖金+津贴或者补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45% 。2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的...
已知实发工资,怎么推算应发和个税,比如实发8232.18?
答：4、月薪超过5000元符合缴纳个人所得税的标准，扣除三险一金及专项附加扣除以后，在缴纳个人所得税，因为个人所得税是超额累进税率，所以每个月税额是不一致的，关键要看个人是否存在专项附件扣除，有的话，是可以少缴纳个税的。5、实发工资8232.18元，工资应该在9500-11000元之间，每月扣除的个税应该在50...
实发工资怎么计算
答：法律主观：如果是在正规的公司，交 五险一金 ， 工资 要扣掉 社保 、 医保 、 公积金 等，这些都是有一个比例的，各个地区的有些区别，可以查一下，这部分总共20%左右；扣完后剩下的先减去5000（纳税起征点）然后再计算纳税额度，最后再减掉纳税的钱就是你的实发工资了。 实发工资=应发工资-...
应发工资和实发工资的区别
答：应发工资和实发工资的区别如下：1、应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，不得低于当地的最低工资标准；2、实发工资是在计算出应付工资后，扣除五险一金、个税等应扣款项后，实际发放给个人的工资金额；3、在正常劳动情况下，扣除符合规定的款项后的工资不得...
应发工资和实发区别?
答：应发工资扣除社保缴费部分，扣除个人所得税（如果达到标准的话），扣除其它费用（比如个别单位的住宿费、住宿水电费等）后剩余的实际拿到手的工资就是实发工资。实发工资值得是最后到手的工资。可以按下表对照比较。养老保险计算：个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%.例如...
应发工资是怎样定义的
答：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴、5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资。计算公式为：应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或矿工造成的工资或者奖金减少的部分。对应的应该有实发工资，就是扣除了你缴纳项后的实际领到手...
excel求工资用公式计算求出应发工资
答：图示表格中应发工资公式为：=C3+D3+E3-F3 填写表格的应发工资步骤如下：1、以图中工资表为例只需用到加减法，应发工资=基础工资+岗位津贴+生活补贴-违纪扣除。首先在G3单元格上内粘贴上公式：=C3+D3+E3-F3。2、然后按下回车，就会把公式应用到单元格，由公式计算出应发工资数值。3、得到一...
请问这道题实发工资怎么算
答：实发工资＝应付工资＋代发款项－代扣款项=226000+5300-9500-8500-600
