关于应届毕业生签就业协议的问题 关于应届毕业生签就业协议，还是签实习协议的问题
《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
二、《高校毕业生就业协议书》vs劳动合同
《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：
1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校 用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
三、了解教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法
1、毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。
2、《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》，每套一式四份。
3、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》；在签订《高校毕业生就业协议书》书时，如果《高校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用时，可持原件到招生就业工作处申请更换；《高校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。
4、毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就工作处，并换取新的协议书。
5、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理：
（1）、经核查，协议书确实属于遗失者；
（2）、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上。
（3）、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。
6、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订《高校毕业生就业协议书》的毕业生，签约时可使用他们提供的《毕业生就业协议书》，但是毕业生回校后，必须与学校补签《高校毕业生就业协议书》。毕业生如果另有选择，则必须与原签约单位解除所签订的协议。
四、《高校毕业生就业协议书》的签订程序。
毕业生与用人单位达成一致后，签约程序是：
1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。
2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。
3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。
4、各院系签意见。
5、学校就业指导中心签意见。
6、省就业指导中心签证。
需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。
五、我要违约，怎么办？
l、违约责任及毕业生违约的后果
《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。
毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
（1）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
（2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
（3）对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者， 因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。
2、对违约毕业生的处理规定
"违约"特指"三方签约"，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书
六、需要注意的问题
就业协议书主要两个作用，一是规范公司和学生的行为。二是户口、转档用。而实际上第二个作用才是主要的作用。如果单位不能解决户口，实际上就没有权利签就业协议书，如果签了，只会让学生浪费申报户口的机会！！
更大的麻烦是：提出不给你办户口却要和你签就业协议书的要求的单位，往往是对应届毕业生就业制度一无所知。
没有毕业之前签订的就业协议书是为了给学生一个保障，这个也是学校统计就业率的一个依据，你签了协议没有什么违约金的，除非有附属的协议，附属协议你一定看清楚，弄明白，就业协议书本身没有什么违约。
看单位懂不懂了，有些单位不懂毕业生协议书是什么东西的，就不会签，他们以为这是什么合同什么的，他们觉得没必要。
但有些懂一些的，会签的，有些还指定应届的必须要有这东西。
管他行不行，试试再说。
就业协议很重要的，关系到今后的档案等。还有啥干部身份等。这些你最好问问学校的就业办
应届毕业生签三方协议的问题~
我来回答本人的亲身经历：（其他杜撰的答案，你自己拿主意）
我和你一样是大专毕业（当然是你的老前辈了，我是04年毕业的）
1.7月毕业拿到毕业证。但我5月份就出来了，是实习阶段。工作是招聘会正式面试等环节通过的正式员工。因为我当时还没有拿到大专毕业证，所以就把“四联单”就是你说的那个。都拿给人事部了，但是具体用的话，公司只会用到其中的一张。
2.因为公司要给我们正式员工交社保（也就是什么住房公基金，医疗保险金等等），但是我的身份证是入大学时由老家（外地）转到学校的，转为了学校的集体户口，就是说我们所有的校友的身份证上的地址是同一个地址（大学），就是号码还是原来各自老家的。
3.本人三个月试用期合格了，公司让我签正式的劳动合同，叫我在“四联单”上写一些资料，这样人事部的人会把这些资料拿到市区人才中心档案管理中心，把你的个人档案资料暂为保管。当然要交一定的保管费用的，我的那时是公司免费帮交的。
4.。鉴于你的情况。我建议你去市区人才中心咨询，因为各个地区的政策不同。至于填写资料的具体内容，他们会告诉你。其实这些活都是公司的人事部做的。这是他们的工作和责任。我那时什么也没有做，公司人事叫我填写单子。OK了，很简单。
5.回答你说的南京户口问题：
刚毕业的是集体户口，和现在的南京人（本地的常住人口）户口有本质的区别，因为他们有房子，有家。而你只是一个名字“集体南京户口”，并不是严格的南京人。只有一个待遇就是可以暂时享受与南京户口一样的实际生活方面的待遇。比如：医疗等等。具体的待遇看政策了。
只有等你真正买了房子了才算是真正意义上的南京人，和他们一样了，享有同等的待遇。具体还要看你买的房子的面积大小。。呵呵，条件多吧。知道了吧，大学生想摆脱自己老家的身份，只有房子房子，还是房子。
所以，加油吧。。。。。。。。希望能给我个“最佳答案”啊。写的我手都酸了，为人民服务！！呵呵。
大学应届毕业生签订就业协议要注意哪些问题?
答：答:这个就业协议书实际上是一个预约,是在签订正式劳动合同之前由用人单位、毕业生和学校三方主体签订的一个协议,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。这个协议书的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业,用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同订立...
毕业生签三方协议还要签劳动合同吗
答：在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同，或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同，这都是不合法的。 1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前; 2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕...
大学毕业生签署就业协议书应该注意什么?
答：应届毕业生签署就业协议时的注意事项2008-04-20 08:23一、就业协议的概念 就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 二、就业协议与劳动合同的关系 就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面...
关于应届毕业生签就业协议,还是签实习协议的问题
答：关于应届毕业生，如果还没有拿到毕业证书的，只能签实习协议。学生没有毕业证,只能签实习协议,拿到毕业证后才可以签就业协议和劳动合同,并转户口等。就业协议可以等学生正式毕业后再签订呀,现在和学生签一份实习劳动合同就好,确认好实习期和实习待遇。
关于应届毕业生签就业协议的问题
答：就业协议书主要两个作用，一是规范公司和学生的行为。二是户口、转档用。而实际上第二个作用才是主要的作用。如果单位不能解决户口，实际上就没有权利签就业协议书，如果签了，只会让学生浪费申报户口的机会！！更大的麻烦是：提出不给你办户口却要和你签就业协议书的要求的单位，往往是对应届毕业生...
应届毕业生校园招聘签约后违约会有哪些后果?
答：3.签订协议后违约会影响学校的声誉，如果企业来校招聘后违约率过高，会导致后续企业来校招聘人员减少，甚至会不再来校招聘。4.学校就业率一般都是按照签订的三方协议来统计的，如果签订后违约会影响学校毕业生就业率统计的不准确。一般学校公布的就业率都很高，但其实里面是含有水分的，因为其实有很多毕业生...
关于应届生就业协议的问题。
答：（2）毕业生须将工作证明和“要求把户口、档案保留在学院的申请”在2005年5月20日前由系部收起统一交到学院毕业生就业指导办公室，这样，户口、档案方可保留在学院两年。五、签订协议时应注意的问题 1、 查明用人单位的主体资格 签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事...
教育部:不准强迫诱导毕业生签就业协议,这一规定可避免哪些问题?
答：又到了一年一度的毕业季，今年2022高校应届毕业生的就业也到了关键时期，教育部发布了重要通知，由于疫情等多重因素的叠加影响，今年毕业生的就业形势更加严峻复杂，各地高校要重点关注促就业抓就业，努力开拓就业渠道，与此同时还要求高校落实好不准强迫、诱导毕业生签就业协议等相关要求。这一规定既避免了...
签订三方协议可以解决应届毕业生的什么问题呢?
答：签订三方协议可以解决应届毕业生的什么问题呢？1.三方协议包括哪些方面？他们是学校、学生和雇主。如果学生签了三方协议，也就是找到了用人单位，这就是一个证明。学校要求学生签字，还给出了学校的就业数据。当然这个协议的作用还是比较大的，可以解决毕业生的就业问题，以及后续的五险一金的档案和相关事宜...
关于应届生找工作签协议的问题
答：答:就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定,在达成就业意向后,毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议,经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。就业协议书是...
