月薪3000（含五险一金）是什么意思？ 每月工资不含五险一金和工资含五险一金是什么意思？哪个好？

即月薪3000元中包括公司给予的几种保障性待遇，即需要扣除缴纳五险一金的费用。.

缴费比例：

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本为：

也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

扩展资料：

五险一金的办理：

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户，拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保或公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

参考资料：五险一金-百度百科

工资含五险一金就是：工资需要扣除五险一金

到手工资=工资-（五险一金个人缴费）-（个人所得税）

拓展资料

一、五险一金

养老保险金: 单位缴21%，自己缴8%
医疗保险金: 单位缴9%，自己缴2%  十元大病统筹
失业保险金: 单位缴2%，自己缴1%
工伤保险金: 单位缴0.5%，自己缴0％
生育保险金: 单位缴0.8%，自己缴0 ％
住房公积金: 单位缴8%，自己缴8%

二、四险一金

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

参考资料

百度百科-五险一金

五险：养老保险，医疗保险，失业险，生育险，工伤险。一金：住房公积金（分本市户口和外来户口，缴费基数不一样）。

五险一金是规定需要给员工缴纳的，所以这样下来这个三千其实就没有三千，给交了五险一金也许只有二千五六了，总之就是这个工资里有五险一金的钱。一共三千元。

五险一金中的一金是指住房公积金。

住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

工资含五险一金是什么意思？~

工资含五险一金就是说工资里面包含五险一金的钱五险一金: 养老保险金: 单位缴21%，自己缴8%医疗保险金: 单位缴9%，自己缴2% 加十元大病统筹失业保险金: 单位缴2%，自己缴1%工伤保险金: 单位缴0.5%，自己缴0 生育保险金: 单位缴0.8%，自己缴0住房公积金: 单位缴8%，自己缴8%医疗保险个人缴的是打入个人帐户的.单位缴的也有一部分打入个人帐户的，各地方不同，在统筹基金提取打入个人账户的比例也不同。

拓展资料：
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
参考资料：百度百科-五险一金网页链接

这大概就是应发工资和实发工资的说法，每月工资不含五险一金，简单的说就是你拿到手的工资，而含五险一金，那就是应发的工资，比如同样的5000块，不含五险一金，那你每个月能拿到手的具体数目就是5000，如果是工资含五险一金，如果公司缴纳五险一金，哪怕是按照最低限额缴纳，拿到手估计就是4000出头的数目，至于哪个好，大多公司都算的是含五险一金的工资。

这是在面试的时候就要谈好的，所以你要对当地社保公积金缴纳数额有一定了解，对公司是否按照实际工资缴纳有了解。这里面，有些公司会按当地最低工资标准缴纳五险一金，那就是明明白白能算出来的数字，基本每年上涨一点，变化不大；那有些公司，是按照实际工资按比例缴纳五险一金的，这个差距就有点大了，一定要问清楚。

现在的正规公司，都是会缴纳五险一金的，在面试谈工资的时候尤其要注意。不要进了公司人事给你挖的坑，首先你要搞明白这个公司到底缴不缴纳五险一金，如果跟你谈不含五险一金的公司，实际就是指公司不缴纳五险一金，那你就不需要考虑了，这种公司不正规，即便到手的工资看着比其他单位多，但实际上是没有含金量的。

而一般在找工作的过程中，大多数公司都是算的税前工资，一来除了五险一金还有税，税率会变动，五险一金的比例也可能会变动，如果给你定了不含五险一金的工资，等于就是保底工资，那对于公司来说是不够灵活的，也不适用于平时的绩效考核，所以一般谈的就是税前总额，至于各项类目大概要扣掉多少，实际到手多少，则需要你根据当地的情况自己计算了。

请问“税前工资3000元”是什么意思?我拿到手的会有多少?请详细说明一...
答：税前工资就是包含你要缴纳的个人所得税部分，按照目前个税起征点，需要缴纳75元。如果算上五险一金的话，那就要看单位承担百分比和你要缴纳的百分比（这个比例企业可以选择、地区和地区之间也有差异），差不多需要250左右。这样算下来，拿到手的就在2675左右了。

月薪3000五险一金缴纳比例单位和个人应交多少?
答：五险一金计算方法：月缴费额=月缴基数×缴费系数 ( 注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)个人缴纳：3000×19%+10=580元;公司缴纳：3000×41.3%= 1239元。附：五险一金内容知识 “五险” 指的是五种保险，包括养老...

五险一金指哪些?详细一点
答：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的...

月薪三千五险一金交多少
答：一个月三千五险一金大约是480。1、养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳20%，即个人240元，单位缴纳600元。2、医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳10%，即个人60元，单位缴纳300元。3、工伤保险：由单位全额缴纳，一般情况下是0.2%左右。4、失业保险：个人缴纳0.5%，单位缴纳1%，即个人15元，单位缴纳30元。...

广州月薪3000五险一金
答：您好！月薪3000元“五险一金”全部缴交和月薪5000元什么都不缴交相比，肯定是前者划得来。用人单位为员工缴交五险一金，员工今后的养老、医疗、失业、工伤、生育问题就全部迎刃而解了；用人单位缴交住房公积金，从您的工资里扣多少钱，单位就补贴多少钱，您的住房公积金个人账户里的钱就越来越多，如果您想...

工资3000五险一金交多少钱一个月
答：您好，你好，很高兴为您解答，工资3000五险一金交495元一个月哦。按3000的工资作为缴纳的基数，养老保险公司需缴纳3000x0. 12即360元，个人需缴纳3000x0. 8即240元;医疗保险个人缴纳3000x2%即60元，公司缴纳3000x8%即240元，失业保险个人缴纳3000x1%即30元，公司缴纳3000x2%即60元;工伤和生育保险...

工资每月到手3000,是已经除去五险一金的钱了吗?
答：工资有税前和税后之分，如果发到本人的工资是3000元，证明是扣除了所有费用。税及五险一金都是代扣代缴。聘用书上面写,月到手工资3000，雇佣形式是直接雇佣，后面小括号：有社会保险。这样是交完没交？这样的描述是交完保险，到手工资3000元，直接雇佣的意思是没有试工期。现在工作的工资基本都在3000元...

五险三金指什么
答：您好，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。二：五险三金“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“三金”是住五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险...