年终奖属于福利费还是工资
《关于工资总额组成的规定》
第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
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“年终奖”是工资还是福利
答：当然是福利了，这个要看公司的业绩和你本人的业绩
年终奖属于工资薪金吗
答：年终奖金是算工资薪金的一部分。《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，...
年终奖不是属于职工的额外福利吗?为什么不能计入应付福利费,而要...
答：根据劳动、统计、会计、税收等法律法规的规定，年终奖金属于奖金范畴，而奖金属劳动者的劳动报酬的一部分，应当计入工资总额，不属于职工的福利费支出。由此可以看出。企业发放的年终奖金，应当按照工资业务进行核算，不能在“应付福利费”科目中列支。
年终奖金属于什么科目的?
答：企业发放的年终奖应计入“应付职工薪酬”科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等其它与获得职工提供的服务相关的支出。1、企业计提年终奖金时：借：销售费用（根据员工所属部门计入相应会计科目）。贷：应付职工薪酬—奖金。2、企业发放年终奖金时：借：应付...
年终奖是否属于工资?
答：对于员工来说岁末将至，辛勤工作了一年，总算到了收获的时候，自然希望能获得一份丰厚的年终奖励，这也是企业对自己全年工作的认可。年终奖是单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况、下一年度发展规划，向雇员发放的一次性奖金。其中也包括年终加薪、年终双薪、实行年薪制和绩效工资办法...
年终奖属于工资吗?
答：优秀员工奖、最佳贡献奖、最佳服务奖、最佳团队奖、最佳新人奖、最具责任心奖。很多企业，特别是外企喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励职工，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。而13薪与年终奖有所区别。它不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定...
年终奖属于工资范畴吗
答：根据国家统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等，可见年终奖也是工资的一部分。现行法律法规没有要求用人单位发放年终奖的具体规定，年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴。但是用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反...
年终奖属于工资范畴吗
答：年终奖属于工资薪金范畴，根据国税发〔2005〕9号文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月...
年终奖、高温津贴是不是属于工资总额中的
答：属于工资总额，一并计算个人所得税
年终奖属于工资范畴吗
答：一、年终奖属于工资范畴吗 现实中， 劳动关系 双方对年终奖的确定大致有三类形式： 劳动合同 约定;规章制度规定;由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。 根据《 劳动合同法实施条例 》第二十七条规定，《 劳动合同法 》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件...
