员工新入职，工资该怎么算，比如12号入职

第一个月一般按照天数来计算，包括入职当天的工资也结算给你，假设有30天，从12号到30号一共有19天，2500除以30天得出每天的工资，再乘以你19天的出勤。

日工资：月工资收入÷月计薪天数

扩展资料

单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：

1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

参考资料

百度百科-工资

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新入职员工未满一个月工资怎么算
答：上班期间不满一个月的话，其具体的工资计算一般是按实际出勤天数计算。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：1、社会保险费...

入职第一个月工资算法
答：法律分析：入职第一个月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行...

新员工入职工资如何计算
答：法律主观：新入职工资单的计算方式是劳动者的基本工资加上绩效工资、奖金、和津贴补贴等工资收入；劳动者的日工资=月工资收入÷月计薪天数；而每小时的工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法律客观：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条年工作日：365天-104天（休息日）-11...

入职不满一个月工资怎么算
答：入职不满一个月工资的计算方法如下：1、月实际工资计算公式：月工资除以21.75乘以实际出勤天数；2、日工资计算方法：月工资收入除以月计薪天数；3、小时工资计算方法：月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）；4、工资计算应以实际工作时间为依据。工资的构成：1、基本工资，是指员工按月计酬的固定工资部分...

企业新入职人员工资该怎么算
答：企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题，协商好工资后，劳动者入职的，要签订劳动合同时，合同中应该有工资的条款，工资按劳动合同约定发放，但约定工资应符合法律规定。《劳动合同法》第8条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害；安全生产状况、劳动...

新人入职第一个月工资怎么发
答：法律分析：新员工入职一般来讲是第二个月才开始拿工资。不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/21.75天乘以实际工作天数。法律依据：《中华人民共和...

新入职员工工资怎么算
答：法律分析：入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同...

月中入职第一个月工资怎么算
答：法律分析：入职不满一个月的,按实际工作时间计算工资。 即: 1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。 2、如果实施计时工资的,计算方法为:月工资标准/21.75天×实际工作天数。法律依据：《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位...

新入职员工工资计算方法
答：法律主观：1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75乘以21=2413.79元;法律客观：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...

刚入职第一个月工资怎么算
答：法律主观：通常都是按照实际出勤天数计算工资，按半月来分有点瞎吧？大多数老板是不愿意多给员工半天薪水的！！ 按照实际上班时间，除以每月平均上班天数,然后乘谈好的工资 有的公司：是每周上五天，平常请假或入职就按照月工资除以21.75再乘以正常上班天数计算。法律客观：《关于工资总额组成的规定》第三...