元旦后入职, 工资怎么算 元旦之后入职的，直接扣除工资总额/21.75，合适吗？

元旦后入职工资计算标准如下：1、按照五天标准工作制，这个月共23个计薪日，日工资=工资总额/21.75。所以计算的时候会出现差异。比如最后只上班1天，等于缺勤22天，也不会倒扣工资。那么你的出勤日就是：20天，缺勤3天(1、2、3)。你的工资就是日工资*20(这个算法等于只扣了你4.75天缺勤，少扣你1.25天缺勤)，如果按照21.75-3=18.75计算是有利于公司的算法，相当于少计算你出勤日1.25天。

元旦后入职工资核算方式：用人单位和员工可以先协商元旦后入职的工资核算方式。工资可以按时间计算，也可以按件计算，但无论如何，工资协议不能低于国家规定的最低工资标准。

现在一般都是月工资，干足月按整月开工资，如果是日工资，就按规章，算出缺勤日扣除的日工资，全勤奖之类的

元旦后入职工资的计算方法如下：
　　按照五天标准工作制，这个月共23个计薪日，但是日工资=工资总额/21.75，所以计算的时候会出现差异。比如最后只上班1天，等于缺勤22天，也不会倒扣工资。那么你的出勤日就是：20天，缺勤3天(1、2、3)。你的工资就是日工资*17(这个算法等于只扣了你4.75天缺勤，少扣你1.25天缺勤)。如果能按照23天，计算日工资，只要公司计算计薪日的口径一致，这个数额以后会补回来的。
　　所以说，元旦后入职的工资会扣除元旦期间的福利，只计算你入职后工作时间的工资。
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家规定：双休的工作，周末是不计薪的，（365天-52个周末×2天）÷12=21.75，21.75为计薪工作日；日薪=月薪÷21.75

法定节假日之后入职工资怎么算？~

如果是五天标准工作制，这个月共23个计薪日，但是日工资=工资总额/21.75。所以计算的时候会出现差异。比如最后只上班1天，等于缺勤22天，也不会倒扣工资。
那么你的出勤日就是：17天，缺勤6天(1、2、3、4、7、8)。
你的工资就是日工资*17(这个算法等于只扣了你4.75天缺勤，少扣你1.25天缺勤)，如果按照21.75-6=15.75计算是有利于公司的算法，相当于少计算你出勤日1.25天。

只要公司计算计薪日的口径一致，这个数额以后会补回来的。一般情况下，单位都会按照有利于员工的角度去计算工资的。
如果日工资按照实际计薪日计算(工资总额/23)则不会出错，但是五天工作制的月计薪日就是21.75天，这是国家规定的。

国家规定：双休的工作，周末是不计薪的，（365天-52个周末×2天）÷12=21.75，21.75为计薪工作日；日薪=月薪÷21.75
即使你2月入职，共28天，还有7天的春节+周末什么的，财务还是会按照你上了21.75天的班来计算！