私人公司月薪30天，26天，合理吗？

工资既不是按30天算也不按26天算，按21.75天算。具体如下：
根据法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入/月计薪天数。小时工资：月工资收入/（月计薪天数*8小时）。月计薪天数等于（365天-104天）/12月，即21.75天。
无论是何种性质的公司或企业，单位员工的日工资计算标准都是一样的，都应该按照月工资/21.75天计算，因此，私人公司月工资除以30或是除以26都是不正确的，该公司并没有按照法律规定去计算员工的工资数额，如有证明劳动关系存在的证据，可以向劳动局打电话投诉或去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
月工资的个人所得税计算方式如下：
1、全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0；
2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元；
3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元；
4、全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元；
5、全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元；
6、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元；
7、全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。

《工资支付暂行规定》

第十八条  各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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26天制月薪工资怎么算
答：法律分析：26天制核算工资，把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算，不分大小月。月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。法律...

我现在在深圳一家台资企业的职员。月薪族. 26天制。为什么劳动法规定明 ...
答：法定全日工作制为为5天工作制，折算为每月约20.83天，每月周一至周五的天数为法定正常工作日天数。超出正常工作日天数的,如果双方同意，也是合法的，只是要按法定标准支付加班费而已.因此，你说的26天制，只要符合如下条件，也是合法的：1、双方同意；2、超时支付法定加班费；3、每月加班时数不超过36...

公司工资这样算:4500/30天x出勤天数26天,这样违法吗?
答：企业为了省下周六的加班费,就将这笔钱从基本工资中计算。按《劳动法》计算月工作天数为21.7,约等于22天。 加上周六4天,就是26天。然而周六是双倍工资呀,周六一天等于平时两天。所以4个周六,等于8个正常工作日,22+8=30。 所以有了日薪公式=基本工资/30 这样正常的22天支付日薪,4个周六支付加班工资(2*日薪)...

工资按照30天算还是26天
答：C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 ...

劳动法规定的26天制每月工资怎么计算
答：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。这个最低要求不影响加班需要按照加班工时计发加班费用的规定。例如：22天法定满勤；4天周六加班（8小时）；基本工资1200元 算法：1200元+（1200元/21.75天/8小时*2倍）*8小时*4天=1641....

月薪是按26天算工资,还是30天,如果是有31天,怎么算工资?
答：这是根据区域来的。一般的话是每月多少天就按多少天来算工资。但是我们这片区域是按30天来算工资，如果那个月有31天，那么那一天就不算进去。就相当于白干，主要还是按区域。

月薪26天制正确工资算法?
答：月薪正确的算法是按照自然月天数算的。因为周末休息，也算是带薪休假，所以要算平均每天的工资，也要按自然月算。

月薪26天制怎么算,我们厂是26天制的,办公室的是拿月薪的,假如厂里放...
答：1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝...

26天制月薪正确工资算法
答：1. 月实际工资的计算公式为：月工资除以21.75乘以26天。或者，月实际工资等于月工资除以21.75乘以实际出勤天数。2. 工作日加班费的计算方法是：将月工资除以21.75，再除以8小时，然后乘以加班小时数，最后乘以1.5倍。3. 双休日加班费的计算方法是：将月工资除以21.75，再除以8小时，然后乘以加班...

工资按30天算法,是否违法
答：工资按30天算法，不违法。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费...