工资底薪除以30合法吗

法律客观：

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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广州劳动合同法的工资支付标准是怎么算的?是底薪➗天数(26/30)?
答：《劳动合同法》只有一部，全国通用，广东也不例外。工资支付标准，工作天数既不是26天，更不是30天，而是21.75天。法律依据如下：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号...

扣底薪是否合法 底薪扣除违法吗
答：单位可以代扣底薪的合法项目只有个人所得税、社保、法院规定的抚养费和法律规定的费用。单位如果打着做慈善旗号、在孕妇体检期间、在职工请事假期间克扣三倍工资、员工上班迟到和员工辞职克扣工资的话，就是违法克扣员工底薪。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...

员工请假是扣除基本工资除以30天还是加上补贴什么的工资总和除以30呢...
答：扣工资时基础工资与职务补贴是分开计算的。1）如果职务补贴是按30天计算，则每请一天假要扣除10元；2）基础工资要按标准工作日扣除，目前每月标准工作日是20.83天，则每请一天假就要扣除1500/20.83。3）标准工作日计算方法：（ 365 - 52 x 2 - 11 ）/ 12 ...

劳动法工资底薪2300月休四天这个2030÷30还是除以26算式日工资?_百度...
答：首先你的休息天就不对了，按照法定的休息天是双休的，所以你的底薪是扣除双休天才对，按照国家的规定是21.75天，你的底薪除于21.75才是你的日工资！还有多做的天数要算双倍的！

求助:工资如何计算啊,是底薪除以30天再乘以出勤天数吗?
答：一般算法是这样的:实际应发工资=基本工资除以应出勤天数(一般是22天),然后乘以实际出勤天数.这样得出来的值然后减去个人所得税和保险之类的然后加上补助之类的数额.最后算出来的结果就是您应拿到的工资.

三倍工资底薪2000除以27天吗
答：是的，但是要用算法再乘以每天的底薪工资。底薪2000一个月法定节假日3倍工资是2000/20.83*2=192.03元，有的是包括日薪资在内三倍，这样是对的。按国家规定月平均出勤天数20.83计算。如果你是固定薪资制，就用你的底薪除以全勤天数，这就是你每天的工资了，即用2200除以当月你们全勤天数，单休的话...

底薪1000合法吗?
答：法律分析：这需要结合具体情况来进行判断。1、如果你的基本工资，低于当地最低工资的话，可以向当地劳动监察大队投诉。2、如果你的合同是以前签订的话，最低工资1000元已经不具备效力的，也是要按不低于最低工资的标准执行的。3、如果用人单位在计算加班费等仍按1000元的话，可以要求用人单位补足加班费的...

工资底薪递减!!这样违反劳动法吗??
答：1、只要在中国境内（不含港澳台）开展经营活动，不分外企和内企，都必须遵守中华人民共和国法律。2、用人单位的工资制度效力低于双方签订的劳动合同，在执行时，实发工资不得低于劳动合同的约定的工资标准。3、在不低于劳动合同工资的情况下，单位制定的底薪递减制度，如果制定程序合法，且没违反法律强制性...

业绩不达标扣底薪合法吗?
答：具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。2、其实，现在很多公司就是已经给出个底薪，业绩是另外划出一部分资金，作为考察员工的工作表现。但要是公司规定的达标的业绩...