企业按基本工资除以当月30天乘以出勤天数这样算工资合法吗？ 求助：工资如何计算啊，是底薪除以30天再乘以出勤天数吗？
现在好多公司都是按照这种算法去扣除缺勤钱数的。所以应该是不违法的
不合法。
平均每月上班天数只有21天多。
准确的 说 是 违法但不 犯法
如果你们不是按照标准工作日来看的话，这样算就没什么问题啊
企业按基本工资除以当月30天乘以出勤天数这样算工资合法吗？~
国家规定每月计薪日是21.75天，日工资是月工资÷21.75，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
一般算法是这样的:
实际应发工资=基本工资除以应出勤天数(一般是22天),然后乘以实际出勤天数.这样得出来的值然后减去个人所得税和保险之类的然后加上补助之类的数额.最后算出来的结果就是您应拿到的工资.
企业按基本工资除以当月30天乘以出勤天数这样算工资合法吗?
答：不合法。应该除以工作日数目，即月天数去掉法定公休日天数后的天数。否则，还有什么加班不加班呢？何况节假日的加班费是工资的2~3倍呢！
月休两天的工资是除28还是30
答：法律分析：月休两天的工资计算方式是，将总工资除以30天，再乘以28天的工作日，再加上其他福利。当一个月有两天假期时，工资通常是按照30天来计算的。具体计算方法是将基本工资除以30天，再乘以实际工作天数，最后加上其他福利和补贴，得出当月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定...
企业按基本工资除以当月30天乘以出勤天数这样算工资合法吗?
答：国家规定每月计薪日是21.75天，日工资是月工资÷21.75，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，...
...给按天计算工资是工资除以30天一天多少钱再乘以天数对吗?_百度知 ...
答：对的，按照实际工作日计算。
求助:工资如何计算啊,是底薪除以30天再乘以出勤天数吗?
答：一般算法是这样的:实际应发工资=基本工资除以应出勤天数(一般是22天),然后乘以实际出勤天数.这样得出来的值然后减去个人所得税和保险之类的然后加上补助之类的数额.最后算出来的结果就是您应拿到的工资.
工资不满一月是怎么算的,是月工资除以31?
答：工资不满一个月应该按出勤天数算，但不是月工资除以31天，而是按当月应出勤天数除以当月实际出勤天数。
底薪除以30天合理吗
答：底薪除以30天是不合理的。国家规定每月计薪日是21.75天，日工资是月工资除以21.75，月实际工资＝月工资除以21.75乘实际出勤天数，一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是...
我们公司是按一个月除以30天乘以天数来核算工资的,那么请问员工周日请 ...
答：也就是说平时员工周六、周日休息时公司也在发工资给他们，当然在周日请假也应该扣工资。这种解释可能员工会比较容易接受，但是你们的工资体系是不合理的，建议改革你们公司的工资计算方法。也就是说，按实际上班天数计算工资，然后折成日工资，这样在计算事假或其他假时比较容易一点，也比较符合实情。
在excel中做工资表,根据工资除以本月总天数再乘以出勤天数算实际工资...
答：直接在excel目标表格中输入公示=（每月工资总额/当月总天数）*实际出勤数字即可用公示算出该员工的当月实际工资。如表格中A2代表员工、B2代表基本工资、C2代表岗位工资、D2代表总工资额、E2代表当月总天数、F2代表当月该员工的实际出勤天数，G2为该员工的当月应该工资数额。
工资按多少天计算合理
答：法律分析：当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数x日工资等数从月工资中扣除。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》 第...
