事业单位每个月除了工资，是否和公务员一样也有每个月的津贴啊？ 事业单位工资和公务员工资哪个好点？？为什么？？
二、目前，国家仅出台了职级工资和薪级工资两项工资执行标准。
三、津贴执行情况：虽然没有出台执行标准，但考虑到调动事业单位人员工作积极性、物价上涨等多项因素，多数单位都参照和不高于公务员的执行的津贴标准。就是没有参照公务员标准执行的单位，省财政也会根据情况在预算中预安排一定数额的津贴，给全供事业人员发放。
应该有的，如果有的话那么所谓的工资就是基本工资！
实习期过了不就知道了么？
实在不行请同事小饮一杯也啥都知道了，事业单位的工资好像不保密的。
看你效益了。。。有些不是全额拨款的事业单位钱多的。。。事业单位公务员什么的都是铁饭碗，浪费生命的地方
没硬性规定，看单位效益~
公务员每个月到底有多少工资收入？以我为实例告诉您，看高不高？
事业单位每个月除了工资，是否和公务员一样也有每个月~
1、公务员属于行政编
公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。
2、参公
“参公管理”的全称是“参照公务员法管理的事业单位”。《公务员法》第一百零六条规定：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
参公管理是指事业单位事业编制的工作人员，管理办法不是按照事业单位的管理方式而是按照公务员的管理方式，这样的单位承担一定的政府职能，被称为参公管理单位。参公管理单位的人员在晋升时可以和公务员之间流动。简单的说参公管理就是参照公务员管理，待遇相同，但是不是公务员编制。
3、公务员与参公的区别
参照公务员法管理单位的工作人员(工勤除外)与公务员的区别，主要是人员使用的编制不同，公务员使用的是行政编制，参照管理人员使用的是事业编制。其他的如工资福利待遇、日常管理等，都是执行《公务员法》及其配套法规、政策的规定。
可以这么说，除了编制不同，参公事业编和公务员法规定的公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任，附则等等，包括退休，包括交流调动等待遇都是一样的。
事业单位行政管理人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资根据管理岗位等级确定，岗位管理等级属于职务等级，分10级，一级职员，十级职员，各级职员岗位等级的晋升是按照干部管理权限，由任免机关批准晋升或聘任，无固定晋升年限。
例如：某管理八级职员(副科级)，如果要想晋升为七级职员(正科级)，就必须由人员所在单位按照干部管理权限任命或聘任，正式聘任或任命的下月起，即可兑现管理七级的岗位工资。薪级工资是根据人员的工作年限，管理岗位等级的任职年限确定的，分为65级，只要年度考核合格，即可在下一年的1月1日起晋升一级，直至退休。
除基本工资外，事业单位人员的工资总额内还有津贴补贴，津贴补贴标准也是根据岗位等级确定的，岗位等级越高，津贴补贴标准也越高。
老早就说完善适应机关事业单位特点的工资制度。那么2017年有什么新变化呢?
从目前看，完善工资制度达到了预期的目的。主要成效包括：
一、完善工资制度配合养老保险制度改革，与企业养老保险制度并轨的工作已经完成。
二、改善了机关事业单位的工资结构，基本工资占比从30%左右增至40%左右。
三、向基层倾斜，建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度。
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。
上面就是公务员工资待遇的一些规定，从中我们也可以看出公务员的工资待遇的稳定性，这或许就是越来越多的人报考公务员的原因吧！
在小编看来事业编、公务员、企业都还不错，每年有那么的人想考事业单位、公务员，但是你们知道他们之间的具体的工资区别吗？
“机关事业单位退休人员和企业退休人员都按照6.5%的幅度调整，这样退休待遇差距会不会越来越大?”4月15日人力资源和社会保障部出台《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》后，一位企业退休人员发出了这样的疑问。
五中全会的公报中明确提出要实行延迟退休。目前来看，延迟退休的方案正在逐步成型。人社部新闻发言人李忠昨天（11月21日）表示，将会以小步慢跑的方式让延迟退休政策落地。每年延迟几个月，最后到位。目前正在抓紧制定渐进式延迟退休方案，将适时向社会公开征求意见。到底如何延迟退休？很多细节问题值得关注。而如果你是70后或80后，受到新政影响的概率非常高。
我国平均退休年龄不到55岁
人社部部长尹蔚民曾介绍，现在大多数国家的退休年龄都在65岁、67岁，而我国平均退休年龄还不到55岁，是世界上更早的国家。
目前的退休政策是50年代初确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。现在人口的预期寿命已达70多岁，平均退休年龄还不到55岁，这显然是不合理的。
延迟退休方案实施时间表
据央视新闻介绍：
2015年：制定延迟退休方案
2016年：上报中央同意并公开征求意见间
2017年：公布方案
2022年：更早实施时间
哪些人将“摊上”延迟退休
如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。
1、小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；
2、小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；
3、小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。
由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
渐进式退休年龄应该怎么算
具体到每个人会工作到何时退休？
比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架（女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁），那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。
我国现行退休年龄政策
1、在单位参保，并且从单位办理退休的：男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休；女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。
2、在个体窗口办理退休的：男同志是60岁退休；女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。
3、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男同志60岁退休；女同志55岁退休。
公司每个月应为员工缴纳多少社保费
答：上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保...
...按照规定标准缴纳五险,除了税和保险,每个月到手是多少
答：北京月工资16k，公司按照12缴纳公积金，按照规定标准缴纳五险，除了税和保险，每个月到手是11420。如果全部都能按照标准工资去算，12%的公积金，约个人承担8.5%的保险，每月到手的约11420。一、 公积金提取现在很多的在职职工都会缴纳公积金，因为公积金能够带来很多的好处。那么想提取公积金的话也是有相关条件...
公司是在北京新成立的,现在需要给员工上保险和公积金,要去哪里办理?怎 ...
答：.这些钱都存到你的一个帐户里,等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支取（具体条件见前面）.然后考虑到上面一段写的内容,万一要是转不了的话,那么你的钱就白交了,还取不出来.所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的,住房公积金也是这样.比如按照工资乘以比例:假如你每个月要交500单位给你交...
请问五险三金和五险一金的区别是什么
答：五险一金中的一金是指住房公积金。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
求一份公司薪酬制度
答：八、基准内工资包括基本工资(工龄工资和职能工资)、补贴(资格等级津贴和职位津贴)等两大部分。 九、工龄工资的规定如下: 1 公司根据员工的工龄区别,制定“工龄工资参照表”,并于每年的12月31日实施调薪。若物价上涨时,工龄工资亦随其比例变动而调整。 2 初次任用员工的工龄工资,除了第一年应依照“标准学年毕业工龄...
事业单位职业年金是干什么用的,为什么需要上缴?
答：机关事业单位工作人员从2014年10月1日起,开始缴纳 社会 保险,除了缴纳五险一金以外,还需要按照《职业年金办法》的规定缴纳职业年金。职业年金作为一项补充养老保险制度,也是由用人单位和职工个人共同按比例承担缴费金额,其中用人单位缴纳8%,个人缴纳4%,在本人工资中代扣代缴,缴费基数和本人缴纳社保的缴费基数是一致的,...
一般企业员工工资怎么算才是合法?计算工资的公式又是怎么的来的?_百度...
答：员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低...
事业单位跟公务员哪个容易考,待遇哪个更好一些
答：我觉得对于有能力的人来说，事业单位可能比公务员更高，因为事业单位可以干私活，正职工资就当旱涝保收，副职也可以风生水起。重要的一点是，公职待遇是一个地域差距非常明显的职业。因为，中国自从分税制改革后，中央和地方分开过，地方公职人员就吃地方财政，所以沿海就比内陆好，东部比西部好，省会比地...
社保和公积金每月扣300。公司代交了多少,以后每月能拿多少工资?
答：单位每个月为你缴纳0.5%,自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,自己缴纳7%。可以得到自己缴纳18%，公司缴纳43%，每月扣除300元，得到每月工资为300/18%=1667元。公司缴纳部分为1667*43%=717元。目前各地都有社保缴纳最低基数，以各地规定为准，具体可以询问当地的社保部门。
我是否需要承担公司那部分缴纳的保险金,和我这个月的工资是否也没有
答：1、关于2月社保等费用自行承担这个方面，公司是没问题的。因为那时候劳动合同不存在了。2、但公司在1月30日合同到期了未再续约并且让你放假回家，虽然给你发放基本工资，但此做法就是有违规定的。劳动法规定，如果合同到期，用人单位或劳动者决定不在续约的，应当按照劳动合同中规定的时间提前通知另一方...
