每月工资发放时间的规定

工资发放时间由用人单位与劳动者约定，我认为一般是在月底或下月15号之前。

如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，可按周、日、小时支付。

如用人单位违反规定，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。

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每月工资发放时间的规定
答：该工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。各地可能会根据实际情况制定具体的工资支付规定，可以查阅...

工资发放时间规定
答：第一，工资至少每月支付一次。在一个月里，企业无论确定哪一天为工资支付日都可以，但必须固定日期。实行周、日、小时工资制 的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，应按有关协议或按合同规定在其完成任务后即支付工资。第二，发薪日适逢节假日，则应提前在最近的...

劳动法规定工资发放时间最迟几号
答：具体发工资的日期由单位和劳动者协商。1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；2、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动法规定离职工资发放时间3、依法提出辞职，...

劳动法工资发放时间规定及违法
答：劳动法关于工资发放时间没有规定，具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。一、《劳动法》关于工资发放时间1、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定...

劳动法规定工资发放时间最迟几号
答：法律分析：看情况，需要根据用人单位的规定来判断。用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同，大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...

国家规定月工资是按什么规定发放?
答：【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按...

工资发放日期有什么讲究
答：工资发放日期与企业的级别有关通常把每个月公司发工资的日期分为三个时间段。第一个就是每月十号之前，每个月十号之前就发工资的公司，一般多为国企上市公司和高科技公司等等。第二个时间段是每个月十号到十五号前后，一般部分A股上市公司以及效益比较好的、制度比较健全并且注重管理的公司会在这个时间段...

劳动法规定每个月几号发工资
答：劳动法没有规定每月几号发工资，但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。保护劳动者合法权益的原则：1、偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动...

工资发放时间规定
答：国家规定工资发放时间是怎样的工资发放时间规定：国家没有规定每月工资发放的具体日期；《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日...