新劳动法加班我是一家服装厂公司的员工，我们上班的时间为早上八点到晚上9点，请问这合理吗 我们公司员工上班时间段是晚上8点到次日早上的8点，这个时间段...
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。
加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
加班是自愿的~~不是强制性的~~~晚上加班每小时5毛钱肯定是不合理的
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。 根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬
劳动法规定的工作时间 我们是做服务行业的，规定早上九点半上班，晚上十点半下班，每天工作十三个小时，~
劳动法规定了，每天8小时，每周40小时，每周最长不得超过44小时的工作时间。超出正常范畴的，平时按工资的150%支付，假日按照200%支付，节日按照300%支付。下班开会严格说延长工作时间，应支付工资。你可以向劳动局提请仲裁，也可以向劳动监察大队举报。
要设置什么？
可以写成20点到次日8点。
或者写晚上8点到次日早上8点，12小时。
服装厂上班为什么没有加班费呢
答：制衣厂的流程比较多，而且都是手工的，难免要经常加班，这是服装业普遍存在的。劳动者 加班都应该有加班费 ，不发放加班费，经营单位违反了国家劳动法。国家劳动法规定：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资...
...但公司没给3倍工资,只补给了3天假,这样符合劳动法规定吗?
答：如果是在法定的春节假期内加班3天，即使安排补休3天，也应补发3倍工资。这是劳动法的规定。另外，你们公司给出的两个选择，应该是经过计算了的，2000+提成应该跟3000差不多或略多。就你而言，看你对公司的态度，如果想在这个公司长期发展，应与公司妥善沟通，不要过于生搬法条，毕竟：1、我国劳动法...
在服装店做销售能受劳动法法律的保护吗?国庆店里就1号给我们按双倍算...
答：1、在服装店上班属于劳动关系，受劳动法保护。2、根据我国法律规定，中秋假期和国庆前3天假期加班要支付3倍工资，并且不能补休，余下四天假期要支付2倍工资或者补休。3、你有权拒绝加班。
服装厂:实施的是计件工资,多劳多得;没有保底工资。加班费跟日工资该...
答：证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的...
服装厂通宵加班违法吗?
答：劳动法规定上班每天8小时，加班一般1小时，最多3小时。所以通宵加班违法
我是在服装厂上班的,为什么老板把工作时间抓的这么紧?
答：老板好不容易要来一些订单，只有加快速度生产并及时交货，才能取得用户的信任，才能降低成本。
服装厂:实施的是计件工资,多劳多得;没有保底工资。加班费跟日工资该...
答：我在服装厂呆过，还是在HR，这个我和你说一下，第一，因为是计件，那么加班费就存的很少了，有加班费只不是满足一下大家的要求，当然是不符合劳动法的，但是你的工种是计件，多劳多得的，关于保底，有的厂是保底的，有的则没有，你们厂的订单如果不多，通常，公司会保底，以防人员流失，订单多的...
服装厂一天工作12小时一上 算不算违反劳动法怎么举报啊
答：算肯定是算的，但真找起来劳动保障局来，挺难的。
我是服装销售员,同事经常加班,上别人的班是合理吗?
答：1、作为销售员，加班公司没法加班工资，不合法。2、法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...
本人在织里一家私营服装厂上班,每天公做时间:早8点到11点中间休息一小时...
答：织里百分之80-90的厂家都是这样的! 要不是这样你们就没有高薪了！那不是劳动法调节的！是市场经济调整范畴！你懂吗？如果你不愿意可以找工作时间比较短，工资较低的厂家去哦！
