服装厂一天工作12小时一上 算不算违反劳动法怎么举报啊 劳动法每天工作十二小时算不算违法，投诉电话？
正常的是8小时，其余的时间要给加班费的，可以在网上查阅相关的劳动法知识，劳动局也有咨询电话，打电话问问
是不是天天这样的？下面是节选最新劳动法的条例
（1）目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。
（2）有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。
（3）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
像一般的服装厂不属于特殊性质的工作单位，但你们是不是以件或以工时计算，不过就算是计件或者以工时计算也不能够这样长时间的工作！就像第2、3点中说的一样！
你如果要举报投诉可以打114问你当地劳动局的电话，但之前最好要取得证明！实际证明！免得到时候那厂否认，其他员工又不敢出来作证！比如说你要去的你们上下班的证明或者你们上下班有录像监视等（劳动局可以要求他们出示的）而你们最好也要准备一些充分的资料证明才不会让他们圆谎！祝你成功！
算
电话12333
工厂一天工作１２小时是否违反劳动法？~
违反《劳动法》，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉维权。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：
国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。
第四条：
在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条：
因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过44小时。
第六条：
任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
因此，用人单位每天工作12个小时是违法的。劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
扩展资料：
2月12日，一条披露云南国土资源职业学院学生“被强制实习，一天工作12小时”的新闻引发关注。对此，该校13日向云南网记者表示，目前仍有243名学生在该企业实习，“已派副校长带队到公司进行调查核实，要求企业进行整改。如果整改达不到要求，学校将终止与该企业的合作。”
对此，云南网记者联系了云南国土资源职业学院。校方表示，该校作为高职院校，一直很重视培养学生的应用实践能力，积极推进校企合作、产教融合工作。2011年11月，校方与福建捷联电子有限公司母公司福建冠捷集团签署了校企战略合作协议，针对每次实习另行签订具体协议。
合作近6年来，学校先后派遣6批次共1000余学生到该企业进行实践教学实习，目前仍有243名学生在该企业实习。
校方称，本次实习期为2017年1月4日至4月9日，实习前已向学生告知了实习的相关要求，学院的3名教师带队全程参与。“实习期恰逢春节假期，由于考虑路途遥远且来回成本较高，学校建议学生尽量不回家过节（有8人回家过春节），企业放假9天并组织实习学生开展观光等活动。”
针对媒体所反映的问题，学校表示已派出分管校企合作的副校长带队到福建捷联电子有限公司进行调查核实，并要求企业按照劳动法和教育部关于职业学校学生实习的相关规定进行整改，企业如果不认真整改或者达不到整改要求，学校将终止与企业的合作。
参考资料来源：人民网-网曝云南一职校学生 被强制实习一天工作12小时
如果没有签署特别的合同，那连续每天工作12小时肯定是违反劳动法。投诉找当地的民政局，电话可打114电话查询。不过对于私企和民企加班加点是比较常见的现象，996工作制即使连一些知名企业都有在阶段性地实行，甚至部分码农有把折叠床都放到办公室加班的。所以即使投诉了处理效果成疑。
