在服装店做销售能受劳动法法律的保护吗?国庆店里就1号给我们按双倍算，而且还连续7天加班 我在一家服装店实习十天，店里的负责人说我不行，然后把我给辞退...
2、根据我国法律规定，中秋假期和国庆前3天假期加班要支付3倍工资，并且不能补休，余下四天假期要支付2倍工资或者补休。
3、你有权拒绝加班。
受劳动法保护，法定节假日支付3倍工资可以安排加班。
我从六月一日在一家服装店上班，现在半年了，没有签订劳动合同，十一月九日我家里有事需辞职回去，老板...~
老板并未和你签订书面劳动合同，你可以要求他支付你7月至现在的双倍工资。
你可以以此为理由要求老板理解给你结清工资，否则去投诉他
雇佣方主动辞退你的话，是必须给予你结算薪资的这个是应该得到的！在中国大陆会经常的出现像你这样的情况，克扣自以为精打精算的老板！面对这般的社会建议楼主必须强硬的回应，索取自己应得的！
个体小店也要签劳动合同缴纳社保吗?
答：个体工商户也属于用人单位，需要给员工缴纳社保，具体缴纳社保事宜建议直接咨询当地人社局。如果自己是灵活就业者，并且是在自己的户口所在地生活，直接去自己当地的社保局就能缴纳居民社保了。不过只能缴纳养老保险和医疗保险 假如自己平时工作生活并不在户口所在地，也不是在职员工，但是又需要缴纳社保的话，...
贵州服装店女职员怀孕5个月被辞退,店主是否有权这么做?
答：根据我国劳动合同法规定，该服装店老板是没有权利在女性职员怀孕期间辞退该员工。服装店老板的这种做法是违反我国劳动法规定的，被辞退的赵女士完全可以向有关部门提出书面投诉，必要的时候可以向有关部门申请仲裁与法律援助，除了女职工在怀孕期间，公司单位不得辞退该员工外，在女职工生产与哺乳期间，为保障...
服装店没签合同辞职需要多久
答：用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、劳动合同签订法律规定是什么? 法律依据 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三...
如何制定服装店员工守则
答：第一、合法性。企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习，不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。比如规定员工在劳动合同期间不能结婚生育、上下班要搜身检查、试用期问员工辞职不发工资、...
个人服装店没有与员工签定劳动合同,不给员工缴纳社保,法定节假日无休息...
答：这样的用工行为肯定是违法的，可以向当地劳动监察大队举报！！并且同时向劳动仲裁委员会申请仲裁！！
如何制定服装店员工守则
答：第一、合法性。企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习，不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。比如规定员工在劳动合同期间不能结婚生育、上下班要搜身检查、试用期问员工辞职不发工资、...
你好,我在私人服装店工作了四天,家里突然有急事要辞职,能否找老板...
答：30天未满，劳动者不得三种离职，但用人单位可以提前办理手续，让劳动者离职。劳动者违法解除合同的，用人单位可以主张赔偿损失。但工资是劳动报酬，用人单位应当在解除合同之时一次性结清。结清工资与赔偿损失是不同的法律关系，二者应分别计算，合并结算。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致...
我今年28岁了,在服装店当导购,如果辞职了,找工作会不会很难
答：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥...
服务业涉及的劳动法
答：至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于...
我是一家服装店的没有跟员工签合同,每次发工资是现金没工资单,现在因为...
答：都要有合同才行的啊。不然如何去劳动局去闹？看看有关劳动合同法
