工作的不开心我想辞职，9月份入职到现在也没有签合同，我要多久才可以走呢？我还有十几天存休呢！可以算我 我工作十九天了，我现在想辞职，我只填了入职表，没有签定任何合...
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
合肥劳动律师高飞解答：《劳动合同法》规定，正式员工提前30天、试用期员工提前3天通知单位，可以解除劳动关系。
但是单位没有和你签订劳动，理论上讲应当自没签劳动合同起满一个月后，也就是从10月份到现在，付你双倍的工资，还有半个月工资的经济补偿金。“存休”应该是指调休的吧？未休调休应当付加班工资的，1.5倍—2倍工资。
如果你在单位那没有扣押金、身份证之类的，现在就可以立刻，并且可以向你老板再额外要2个半月的工资再加调休的工资作为补偿，当然了，如果老板愿意给的话，你可能也要让点步。
如果老板连调休的工资都不愿给你，那你可以考虑去当地的劳动监察部门举报了，一般效果都会比较好
我15年9月份入职到现在，单位没和我签订劳动合同，是否可以要求单位补偿?~
否，目前已经是10月份了。一年以上未签订劳动合同的可视作为，已建立无固定期限劳动合同关系，那么就是延入到无固定期限劳动合同的关系，在应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同之日起，以二倍的工资进行赔偿。所以现在不要提出，如果在9月份以前提出，可补偿11个月的工资，现在已经超期了。参照《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
新入职员工在试用期内可以随时书面通知用人单位辞职，用人单位不得以任何理由不予批准和因此扣罚求职者的工资。这是劳动法赋予劳动者的权利。理论上，你现场提交书面辞职，当场就可以离职了。情理上，最好还是做好工作的交接，给用人单位一点准备的时间，世界很小，说不定什么时候又碰到一起有了业务往来什么的。
但是有一点，你需要记得搜集你的工作事实，因为未签订劳动合同，用人单位可能会以各种形式克扣你的工资，这时如果你要主张你的权益，就需要提供相关证据到劳动监察大队。你的工作牌，名片，工作往来邮件，短信，以及其他同事的证明均可以作为证据提供
工作的不开心我想辞职,9月份入职到现在也没有签合同,我要多久才可以走...
答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任...
工作不开心想辞职,应该怎么办?
答：对这个问题，你放大格局看，会觉得根本不是个问题。如果因为工作不顺心，就不顾一切的辞职，那是逃避，有逃避心理是解决不了问题的。如果是真的感觉自己累了困了，可以选择跟领导谈谈，选择请假休息一段时间。调整过来以后恢复元气，重新投入战斗！每个人都有烦心的时候，也有遇到困难的时候。甚至有时候开...
工作半年,没有一天是很开心的,想要辞职 怎么办
答：劳动者想辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等...
工作干得不开心想辞职,又怕自己找不到下一份工作,该怎么办?
答：二、为什么不开心？是因为工作本身让自己不喜欢还是工作环境或者是同事让自己不开心。搞清楚了这两件事后在做决定。如果是因为不适合自己小编劝你果断点辞职，如果是因为环境或者同事原因让你不喜欢小编认为可以考虑一下能否继续工作下去，如果不能也果断辞职。正所谓长痛不如短痛，早点结束早点重新开始。最...
工作不开心就辞职,这个理由能行不?
答：我觉得吧在工作当中，我选择离职的原因主要是因为我感觉这个工作没有发展前途，在这工作的不开心的时候，我会离开的。。在工作中，大家之所以会产生辞职的念头，无非是以下几方面原因，首先就是自己对于眼下的工作并不喜欢，认为这样的做岗位对于自己来说并没有什么发展，正所谓男怕入错行，女怕嫁错郎...
在公司上班不开心,可以辞职吗?
答：如果在一个公司上班不开心，是否还要继续坚持，应该根据自己的实际情况来决定，个人建议，不到万不得已，最好不要辞职。首先，你需要从心态上解决根本问题。对于工作，它就是一份工作。你可以把他当成一份事业，也可以把他当成一份混日子的事情，得到你想得到的东西即可。如果把他当成一份事业，就注定...
工作不开心,可以辞职吗?
答：但是如果你的工作让你感觉的是——不开心！那么，你就可以辞职了。这无关薪水和职位，也无关能力和人脉！这关系的是你的内心。早点辞职换工作，其实是在追寻你内心的声音。三、当你感觉你身边人都在排斥你的时候，你可以选择辞职！一个人之所以在工作中被排斥，多数情况下，是两个极端。一是，你太...
工作不开心要怎么离职?
答：领导层/团队靠谱吗？领导人品靠谱吗？2、我要转行，所以我选择跳槽。通过跳槽转行，这是很普遍的想法。新工作，边找边看，转行方向其实也没想好。我大学专科是汽车维修，不喜欢这个专业，在国企汽修厂实习，因为不喜欢领导、同事，所以辞职了。辞职后的想法是想走新媒体运营、数据分析这个方向，想从事...
工作感觉不开心,想先辞职再找工作,行不行呢?
答：我楼下的小卖部就说，因为有些货本来仓库是在芳村的，现在那些货就出不来了，以后等到解封了，也好像不是很敢要。这也是一个现实情况。综上，先辞职，再找工作，只有一种人，就是你家有钱。你家有钱，估摸着你本来也不着急工作。所以大部分的我们还是骑驴找马比较稳，尤其是这两年。
我在公司上班做得不开心,我提出辞职的时候说是自己做得不开心的,现在要...
答：2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
