为什么我一受点委屈就想离职？ 年轻人工作上受委屈，一冲动就想裸辞？
很多人误以为自己的经验和经历是能力，错把平台当能力，误判了自己的市场变现能力，辞职之后，无法切换赛道，无法嫁接新业务，无法获取市场价值。你要判断你的底层能力是不是一种“平台”能力，切换新赛道后，能否在这个“平台”上嫁接或种植新业务？这才是核心竞争力。
你因为不开心辞职，可能会更加不开心，你以为换一个环境就能开心了，却不知职场处处是江湖，天下乌鸦一般黑。
有人说工作不开心就要跳槽，因为心理健康更重要。这是一个伪答案。职场上是有墨菲定律的，你因为不开心跳槽之后，很可能切换到另外一个不开心的坑里。心理健康与开心有正向关系，开心不开心，有外界的影响（上司是个小人、同事都欺负你）等等，更多的内因是你自己的内心，是你调节心绪的能力和寻找快乐的能力。
管理情绪能力和寻找快乐的能力，是人生中门槛很高的一种能力，甚至是一种底层的综合素质，一是可遇不可求、天生的，二是可以通过后天训练、磨炼出来的。千万不要以为换一个环境就开心，换一个上司就开心，换一批同事就开心。让自己开心，那是自己的事！让自己心理健康，也是自己干预和外力干预的事情。如果你自己无法做到让你开心，那不是轻易辞职的问题，而是要寻找专业诊断、进行心理治疗的问题。
我认为辞职的动因，主要有三点：第一，你的价值长期低于市场价格，你要辞职，夺取本来应该属于你的价格；第二，你的事业空间预期很大，这里无法给你机会，如果拖下去会错过职业黄金期；第三，你有更重要的使命，比如，要照顾父母、抚育孩子、关爱家人，需要你做出牺牲，辞职回到他们身边工作，那么，你的付出可能是无价的。
如果不开心就辞职，还美其名曰为了心理健康，我看你大概率会大失所望。如果这个公司很有前途，事业很有空间，薪酬福利很好，我不建议你因为不开心就辞职，可能做到几件事情：
一是等待观望一下。现在的职场流动性，也蔓延到了管理层，你的上司跳槽的概率可能比你还大，说不定惹你不开心的上司或同事比你辞职还早。换一个上司、换一个同事，可能比换一个家公司，性价比更高吧。
二是寻找不开心的原因，对症下药，自我治疗你的不开心。比如，上司惹你不开心，那么，到底是上司的原因还是你自己的原因？在我的经验里，上司惹你不开心，70%是下属的问题，30%才是上司的问题。主动修正一下上下级关系，与上司保持良好的工作关系，这是一项终身有用的能力。如果是同事惹你不开心，参照以上文字，解决不了，你就屏蔽同事好了，保持平行线就可以了，井水不犯河水。
三是主动修炼自己开心的能力，让自己开心也是一种能力，不是性格，不是外因，而是一种核心能力。主要方法有，脱敏训练，兴趣爱好转移，物理空间切割等。自己至少要掌握一种化解不良情绪的科学方法。
四是辞职也不要轻易辞职，反对因为不开心而冲动型的裸辞。这里有一个公式，私企民企拿到稳定的offer，起码涨薪30%才有价值辞职。公务事业从央企国企跳槽到私企，原则上薪酬比要达到1:3。跳槽，不是逃避不开心，而是获取更大的利益。你想清楚这一点，也许算是一种成熟吧。
辞职这个念头
99%职场人都会有
不知道你有没有发现，自己在刚进入一家新公司，接触新工作那段时间，是最有动力最富激情的，但当你慢慢的熟悉日常工作流程后，就经常打不起精神、感觉上班的心情比上坟还沉重。
这说明你进入了一种职场阶段，叫“职业倦怠期”。
处于这种状态的人基本都会出现“想辞职”的迷茫状态，因为现有的这份工作已经不具有挑战性了，你获得不到成就感和满足感。
而事实上，如果你的工作内容一直没有很大的变化，而你却一直在工作中有所成长，这种倦怠感其实是一种有利的信号，它在提醒着你，你需要主动寻求新的挑战和改变了。
新的挑战也包括换一份更有挑战性的工作。
处于职场倦怠期想换工作是一种正常反应，甚至很多人都对【换工作】寄予着很高的期望。
但在这个节点你需要注意的是，如果换工作带给你的只是一个表面的变化——环境、工资、同事，自身的工作内容却没有发生本质的变化，那这个时候换工作其实是治标不治本的选择。
等新鲜的劲头一过，你又会重新进入职场倦怠期。
“想离职”要弄明白的第一点是，自己是不是只是进入了每个职场人都会出现的倦怠状态？
如果为此换了新的工作，那么在本质上能不能使自己获得全新的挑战和成长？
带着委屈的问题辞职
到下家公司依然会遇
说明班长重视你。有意提拔你，不要和不上进的人比，多同你的班长学习。坚持2年，相信你也会当班长。加油，少年。以后自己也开个物业公司领导别人。
这说明你的承受能力差点，每个人都受过委屈，人就是在磨炼中长大的，经过的事越来越多，自然经验就多了，承受能力也就大了。
你一受点委屈就想离职
这是你还没有成熟的表现
要学会成熟才能成长的
我感觉自己受不了委屈，一受到委屈很憋屈。就想辞职，我这是怎么了？哪位职场达人赐教下！领导一说我就感~
放松心态，做好自己的本职工作。你这种现象是极度的不自信造成的！你要每天都给自己信心，踏踏实实做好自己的事情。
工作只不过是我们赚钱生活的一个工具而已，不要看得太重要。如果觉得你的薪资和你的付出成正比，那就继续，如果不成正比，可以随时跳槽。
当你的技能过硬，走到哪里都可以，那时候不是你找工作而是工作找你。所以说，要树立信心，你不要依靠谁，不要在意领导，因为你就是自己的靠山。专业技术过硬，到哪里都能混饭吃！加油！
年轻人裸辞需不需要冷静期？关于冲动离职，你是如何看待的呢？
“钱没到位”和“”心里委屈”,哪个原因更想让你离职?
答：首当其冲的就是心受委屈,因为在一家企业,就算是钱没给到位,也不会说差的太离谱,但是心受委屈了,就容易钻牛角尖,越想越委屈,这就会影响自己在工作中的心态。 心委屈了,不想上班,我选择了离职 在第一家公司兢兢业业上班,大概一年多的时间,因为主管怀孕先回家保一段时间胎,工作暂时搁置了,从其他部门调过来...
...怎么办?在工作中一旦遇到不顺心的事,或受半点委屈就想辞职...
答：很多时候压力来自没有专业合适的方法解决问题，如果可以提高自身的能力，找到有效解决问题的方法，比较顺利地解决问题，压力就会降低，通过学习和获得他人的帮助可以提高能力。04让自己有信心迎接挑战 自信让你更容易迎接挑战，你要相信自己是可以成为一个优秀的人的，你要相信自己是可以克服一切困难的，你不...
在公司受委屈之后,你会选择离职吗?
答：每个职场人都需要记住，无论你再委屈，也不要冲动离职，要离职，也要理智离职。在公司里因为不同情况受到委屈那是很常有的现象，当初我在刚进公司上班的时候，因为其他同事工作上的一些失误，最后没想到自己反而平白无故的受到领导的批评，这样的让你受委屈的情况也是常有的事。在一个人的职场生涯中，...
工作中受了很大的委屈,是辞职还是忍着?
答：工作中受到委屈是一种常见的困扰，很多人在面临这种情况时不知所措。应该辞职还是忍气吞声?这是一个需要根据具体情况来判断的问题。下面我将从几个方面进行分析，帮助你做出决策。首先，你需要评估委屈的程度。如果委屈只是一时之气，而且不会对你的工作和生活产生长期影响，那么忍耐可能是一个更好的选择...
在公司受了委屈想要辞职
答：3. 自我反思：当遭遇排挤时，有必要进行自我反思，看看自己是否存在问题。如果有需要改进的地方，努力改正并尽力避免再次犯错。最后，如果你已经尝试了以上方法但依然无法解决问题，离职也是一个选项。但在做出决定前，你需要深入思考一下，考虑这是否是一个值得放弃的机会，以及离开后你可能面临的风险和挑战...
职场上受了委屈就要离职吗?
答：您好！职场受委屈了不一定要离职。随着社会的发展，职场上的竞争越来越激烈，很多人都经历过职场上的委屈和不满。有些人为了解决这些问题，选择了辞职。但是，面对职场上的委屈，离职是不是最好的解决方法呢？首先，我们需要明确自己的职业目标和职业规划。如果我们只是为了暂时解决职场上的不满而选择辞职...
职场中,哪一刻让你寒心了想要离职呢?
答：都说工作和恋爱一样，要么给我足够的爱，要么给我足够的钱！员工离职，无非就是钱没给够，或者受委屈了！曾经有个大师做了一个调研，离职率最高的原因，是因为自己的经理！那么职场中，哪一刻，领导让你寒了心，想要离开呢？下面我们分享三个小故事1 领导甩手掌柜，抢你功劳让你背锅，打压你欺辱你...
如果你在工作中受了委屈你会辞职吗?
答：首先，如果你在工作中受到了委屈，第一时间应该考虑的是如何解决问题。如果存在沟通、协商的机会，可以尝试与相关人员进行交流，明确表达自己的想法和诉求。同时，在表达自己意见的同时也要注意言辞和方式的得体，以免造成不必要的误解和冲突。其次，如果无法通过沟通解决问题，就需要考虑采取其他措施。这时候...
...也受不了一点委屈,加班多点累点我就辞职不干了?
答：你这种性格就是从小家里人宠得，等真正走上社会了你就知道，人生在世，酸甜苦辣咸，哪有事事如意，事事顺心的，人的性格就像河里的鹅卵石，会慢慢的一点一点的被生活磨掉棱角
在职场上,什么原因让你想要马上辞职呢?
答：马上想辞职的举动一定是在冲动情况下或者难以忍受的情况下做出的决定。也可能是长期积压的情绪等到了一个爆发的宣泄口，只等一件事情点燃，就会爆发了。以下几种原因会马上提出离职:1、被领导或者老板破口大骂或者人格侮辱，觉得非常的委屈，一点都不尊重人。其实这也是一个情绪积压的过程，可能早就对领导...
