工作不开心，应该辞职吗？ 自己的工作一直很不开心，到底要不要辞职呢？
每一份工作的开始都很有兴趣，会用心去做好它，但过一段时间之后就会感觉很烦，不想做，压根没有动力，想换一份工作。对当前的工作不满意，听别人说某项工作不错，赚钱多，又有前景，于是满怀信心去干了。但干了之后才发现，不适合自己，没有动力，提不起兴趣，于是就会想着换另外一份工作。等到了新的岗位上的时候，才发现新工作依然是同样的状态。跳槽、跳槽、再跳槽……迷茫、消极、倦怠、厌弃、焦虑，不停地换工作，目的就是为了摆脱这些工作给你带来的精神枷锁和压力。但最终的结果却是：不但没有摆脱它们，反而令自己更难受了。
工作不开心，应该辞职，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
可以解除劳动合同。
工作不开心，辞职后又怕找不到待遇更好的。应不应该辞职呢？
很多人的工作自己并不喜欢，甚至有一些讨厌，但为了生存的必需的口粮，不得不在自己不喜欢的事情上坚持着。也有很多人，不喜欢自己的工作，因为某个小事，一时冲动直接辞职走人，要不要辞职
如果工作不开心就辞职，不一定能解决问题，你要找出为什么不开心，是自己的性格问题还是和领导、同事处不好关系，针对原因来解决，需要适当的改变自己。如果不开心就跳槽，到了一家新的公司照样会不开心。要知道职场的规则到哪都是大同小异的。
如果工作不开心，你会辞职吗？~
对于职场人来说，工作不开心的估计没有几个，要么就是薪资不高，要么就是压力太大，这是一种常态。如果一不开心就辞职，那不是家里有矿就是富二代，要么就是刚毕业的小年轻，没啥负担，一人吃饱全家不饿的那种情况。对大多数人来说，工作是物质的保障，是家庭经济来源的关键，很少有人一不开心就会辞职，为什么这么说呢？
工作不开心是工作中的一种普遍现象。工作不开心只是工作中的一种正常现象，可以说生活中不开心的事比工作要多的多，难道生活不开心就要抛弃生活，显然太荒谬。
工作不开心是工作中的一种常态，只要工作难免就会出现不开心的情况，那要是一出现这种情况都辞职，早就没饭吃了，因为你无法保证找的下一个工作会开心，可能会更不开心。
工作不开心与工作价值相比微乎其微。工作不开心对于工作本身来说其实影响不不大，而且如果薪资不错的话，完全没有必要辞职，毕竟工作本身的价值远远超出不开心带来的影响。工作是生活的一种保障，它能保证生活的质量。
而工作不开心只是情绪上的不痛快，一方面可以调节适应，另一方面对工作并没有多大影响。如果不开心就辞职，是放大了工作不开心对工作乃至生活的影响，因小失大，得不偿失。
所以说，工作不开心只是工作的一种正常现象，随时都可能出现，只能去调节和适应，减少不开心的程度但是不能消除，要客观的面对。而且对于工作价值来说，工作不开心对生活的影响很小，不能极端的通过辞职来解决，这是一种不成熟的表现。
我觉得不应该辞职。因为我们不管是在哪家公司工作，都会遇到这样或那样不开心的事情。小孩子才会轻易的被情绪影响，作为大人，不应该因为工作不开心就轻易的提出辞职。毕竟，人的一生中总会遇到很多不开心的事情。
工作不开心纠结要不要辞职可以这样处理：
1、找出自己工作不开心的原因，是工作的压力太大，和上司的关系太差还是和同事的关系处理的不好。
如果是工作的压力太大让你不开心，一方面你应该通过学习和实践来慢慢提升你的能力，另一方面你要找到合适的方法给自己减压，比如多做运动或是打游戏。
如果是同事相处的不愉快让你不开心，那你首先就要好好的分析一下你们相处不好的原因。如果你们相处不好的原因是在于你，那么就算你换了工作，仍然会不开心的。你应该改变自己，和善的对待身边的同事，学会和同事好好相处。
2、找自己最亲的人倾诉。将自己在工作中遇到的不开心的事情告诉他们，让他们帮自己分析或是开解自己。总之有什么不快的说出来总比憋在心里好。
3、如果迟迟不能决定自己要不要辞职，不如先放下这件事。将自己全身心的都投入到工作上去，认真完成每一项工作。当自己将心思都放在工作上的时候，就不会为要不要辞职纠结了。
我们还要记得，我们不仅仅要为我们的工作负责，还要为我们的人生负责。
工作不开心,是不是该辞职了?
答：如果出现以下几种情况，应该选择果断辞职：1. 职业发展受限：如果你在公司工作了一段时间，但是没有得到任何晋升或提升的机会，或者公司没有提供任何培训或发展计划，那么你可能需要考虑辞职。如果你的职业发展受到限制，那么你可能感到沮丧和不满意，这可能会影响你的工作表现和个人生活。2. 工作环境不佳：...
工作很不开心很压抑该辞职吗
答：工作很不开心很压抑不应该轻易辞职。一个理性的职场人，不要带着情绪去做决定，特别是辞职这么重大的决定，不然后患无穷。做一个决定很容易，但是承担相应的后果可能就没有那么简单。不开心的具体分析职场如战场，很多时候你的不开心，不是职场无情，而是你太弱，看起来一帆风顺，混的如鱼得水的同事，...
干得不开心就辞职是对的吗
答：干得不开心就辞职是对的。工作是人们生活中不可或缺的一部分，我们每天都要花费大量的时间和精力在工作上。然而，如果我们在工作中感到不开心、压力过大、无法发展或者与价值观不符，那么辞职可能是个不错的选择。干得不开心就辞职是对的。工作对于一个人的幸福感和心理健康至关重要。如果我们在工作中...
工作不开心,是不是该果断离职呢?
答：果断离职可能是合适的，但是需要在仔细评估后才能做出这个决定。以下是几种情况可能需要果断离职：1. 工作环境非常不健康或者存在严重的职业倦怠，这种情况下可能会影响到你的身心健康。2. 与上司或同事之间发生了不可调和的分歧或者冲突，这会影响到你的工作表现和职业生涯。3. 公司管理不善或者存在违法...
工作不开心应该马上离职吗?
答：2. 工作内容不合适：如果工作内容不合适，例如与个人的职业规划和兴趣不符，或者不具有挑战性和发展空间，这时候可以考虑果断离职。3. 薪酬待遇不公：如果薪酬待遇不公，例如同事的薪酬比个人高，或者公司的薪酬水平低于同行业水平，这时候可以考虑果断离职。4. 管理层无能或不公：如果管理层无能或不公...
工作不开心是不是就该辞职?
答：如果你是这样的状态，还是尽早考虑辞职、跳槽吧！一潭死水的生活人畜无意。你浪费的只是自己的青春和时间。在这里，建议你在一开始就决定要不要去做，因为一份做得不开心的工作也是真的累。你累领导也累。六是对上司的管理风格不认可。由于每个人的行为背景、做事风格不一致，导致即使目标一致也不得...
工作不开心,是否该辞职?
答：是的,我个人觉得吧如果因为没有秒回领导的信息，被责骂了，这个感觉特别委屈的，我会解释一下，如果对方依旧不听的话，我会选择辞职 在工作当中，我选择离职的原因主要是因为我感觉这个工作没有发展前途，在这工作的不开心的时候，我会离开的。在工作中，大家之所以会产生辞职的念头，无非是以下几方面...
工作不开心,要辞职吗?
答：如果从事的这份工作会让自己的身体受到很大的影响，那么自己就应该辞职。如果自己的工作会出现慢性背疼、头疼等一系列的职业病，这时候就需要考虑换工作了。（二）工作内容平庸无奇 只是无限循环的重复重复再重复，跳不出这个圈子，缺乏挑战代表的是缺少机会，更严重的是，会导致自己失去战斗力，时间久了...
工作不开心,要不要辞职?
答：以下是一些应该考虑果断离职的情况：工作与个人兴趣、价值观不符。如果工作与个人兴趣、价值观不符，会让人感到不满和沮丧，甚至影响身心健康。公司文化不健康。如果公司文化不健康，存在欺凌、不尊重员工等问题，这可能会影响工作效率和员工士气。职责不明确。如果工作职责不明确，可能会导致工作混乱和不必要...
工作不开心,是否应该离职?
答：在考虑是否应该果断离职时，需要权衡各种因素。以下情况下，你可能需要认真考虑离职：1. 工作满意度极低：如果你对工作的大部分方面都不满意，如薪资待遇、工作环境、同事关系等，长期处于这种状态可能会导致心理健康问题。2. 健康问题：如果工作导致你的身体或心理健康状况恶化，如压力过大、过度疲劳、焦虑...
