体制内不想被提拔当领导的人，是不是越来越多？他们都是什么样的情况呢？

恰恰相反，体制内不想被提拔当领导的是少数而不是多数。那些声称自己不想当领导的，可能只是“说说而已”，忽悠老实人的。我来反驳几个“虚假”的理由：

第一，当领导责任重、压力大。真是这样吗？错。

出了问题，谁会被处理得更重？领导有责任，大多数是负有领导责任和管理责任，受到纪律处分比较多，过几年还可以调到其他地方任职。下面的员工呢？都是直接责任。处理得肯定比领导重，严重的被开除。普通人员受了处分，职业生涯基本到顶了，不像领导还可以沉寂两三年继续交流使用。

第二，当领导更累。真是这样吗？错。

当领导的再累，也不会比员工累吧。领导是动脑子、指挥人，层次低的领导也亲自动手干活，但是，普通员工要具体做事，按时间节点完成，质量和进度还要被领导把控，修改、返工、整改也被领导增加更多的工作力量。领导的累，累的是心力和脑力，员工累的是脑力、体力和心力。被领导训一顿，可能还要再心累几天。

第三，当领导的收入没有啥优势。真是这样吗？错。

体系内的职场，收入结构依然是金字塔式的。职级越高，收入越高。公务、事业单位的差距，明面上的可能并不算太大。比如，单位领导的年薪20万，普通人员的年薪12万。在央企和国企，领导与员工的年薪差距可能高达10倍以上。当上领导之后，还享受很多待遇，这些待遇也是“经济实惠”，外人并不知道而已。比如，一定职级的领导可以享受医疗全额报销，可以走绿色通道、住进特殊病房，等等。

第四，当领导的没有什么好处了。真是这样吗？错。

薪酬福利好的单位，提拔晋升快的岗位，普通人家的孩子考进去的难度很大。当领导的“边际效应”和“隐形收益”难以估量。比如，他们可以把孩子安排进好单位，一辈子挣高薪。

当然，在职场里，也有少数人并不想被提拔为领导，主要有以下几种情况：

第一，性格原因。

个别人确实不适合当领导，比如，有人不喜欢管别人，不愿意带队伍，所以，他们不是不愿意当领导，而是大家都觉得他不适合当领导，于是，单位不会让他们当领导，他们自己就借坡下驴，表示不愿意当领导了。如果你给他一个领导职务试一试，看看他愿不愿意？

第二，家庭原因。

体系内，确实有一批人，家里不差钱，甚至是各种二代，人家参加工作，不是为了当领导，更不是为了挣工资的，而是为了找点事儿做，别走了歪道，别无所事事。这种人就是来混日子的，人家真的不愿意当领导去操心。

第三，职业规划坚定的人。

有的人喜欢搞专业、搞技术、搞业务，越老越吃香，挣钱也不少，何必当领导？比如，在科研单位、教育机构、业务部门，当领导之后，容易丢失专业，还不如专心致志搞技术呢。学校里的高级教师，赚钱的空间很大。医院里的外科大夫，赚钱肯定比领导多。科研单位的技术骨干，人家利用专利搞产学研一体化，收入不可估量。

第四，没有晋升空间的人。

这些人看得很清楚，不是他不想当领导，而是单位已经淘汰了他们。比如，有些人过了40岁还没有提拔基层副职、49岁还没有提拔中层副职，单位推行年轻化，他们看不到希望，与其费劲，还不如改任虚职，待遇不少，不上坐班，回家抱孙子，也是一种处世态度。

第五，副业收入比较高的人。

这些人有一定的才华和经商头脑，比如，有的人做直播、搞电商、做投资、开公司饭店，等等。人家的副业收入，远远跑赢工资。工作，就是一种兜底；工资，就是为了将来拿社保、拿退休金。人家不愿意当领导，是因为人家有第二事业。

综上，作为体系内的普通人，千万不要被这种题目忽悠了。普通人家的孩子，踏踏实实工作，争取早日提职加薪才是王道。人往高处走水往低处流。没有当过领导，你不知道当领导的好处。当你的职位越来越高、眼界越来越宽的时候，你才会明白，努力工作，早日提职加薪才是最靠谱的人生之路。

我认为这样的人确实是越来越多了；现在的年轻人都追求一种躺平的生活方式，他们只要认为自己挣的钱够自己花就可以了，也不想拥有很高的职位，拥有的职位越高，工作就会越累，而且需要承担的责任就会越大，所以他们更想过一种舒适安逸的生活。

在体制内不想被提拔当领导的人是特别多的这些人，感觉自己没有这方面的能力，所以才会这样子。

是的；他们觉得给的工资少，干的活多，不愿意劳心劳累，当了领导之后责任大，工作中一旦有失误就会被问责。

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为什么很多人都想当领导,只是因为工资高吗?
答：有的胆子大的领导，利用手中的资源获取利益，在现实中也不少见，当然被处理的也不少，这里面的风险就要自己衡量了。总之，体制内的人削尖了脑袋想提拔，不可能只为那点工资。因此，在体制内看待提拔，你不能拿工资待遇来衡量。这是基本的常识。有些事，你现在这样认为，等你当了领导可能就不这样想了...

明明很有实力,可领导就是不提拔,这是为什么呢?
答：一、没有领导职数。凡是党政机关、事业单位和部分国有企业，都是严格按照三定方案配备领导干部的。提拔任用干部一定要有领导职数，没有领导职数，即使你非常优秀，也不能提拔和使用。二、虽然有领导职数，但需要提拔使用的人较多，僧多粥少，不论提拔重用谁都摆不平，只能进一步观察和考验了。或者你处理...

在职场上,很多人能力强,反而不被重用原因是什么?
答：很多醉心于专业的人，整天思考的都是专业方面的事，对于处理周围关系比较淡薄。有些领导的格局和眼光有限，喜欢下属的吹捧和巴结，往往把这种能人边缘化。其实，这也是人性的通病，往往喜欢信任亲近的人，而不是理性看待。第三，遭人嫉恨，有人背后下黑手 见过非常卑鄙的造谣抹黑：有个工程师数次被老板当...

自己很优秀,但是领导不提拔自己,是害怕我顶替他的位置吗?
答：有时候我们总觉得自己非常优秀，可是领导却一直没有提拔自己，很有可能是因为领导根本看不到自己的优秀，因为有些人喜欢默默地做事，可是他从来不在领导面前表现自己，从而也导致领导看不到她的闪光点，这种情况在职场中往往是非常吃亏的。我们一定要学会去表现自己，如果自己真的非常优秀就一定要想办法让...

有些人工作能力很强但是当不上领导,你感觉这是什么原因造成的?
答：一，喜欢抗上。一个人能力太强，个性就比较突出，会顽固地坚持自己的意见，甚至会犯颜抗上，不给上司面子和台阶。试问，有哪个上司会提拔一个经常给自己添堵的人呢。二，孤独自傲。能力强，就会傲气侧漏。一个人太骄傲了，这是性格上的硬伤。而做上司的，首先要内敛低调。傲气太盛，就会瞧不起人...

领导提拔人之前,会故意疏远吗?
答：领导，提拔人之前会故意疏远吗？领导在提拔人之前，如果他和这个人之间有私底下的，其他的情谊他可能表面上显得会疏远

被领导提拔为中层之后,我反而不开心,过得不如从前,原因是什么?
答：职场中很多人都希望成为一个领导，毕竟领导的工资更高，而且以后的晋升空间更大，权力更大，可有些人被领导提拔为中层管理岗之后，反而变得不开心，过得不如从前，毕竟在刚开始只是一个员工，只需要完成自己份内的事情，不需要有过多的操心，等到自己当领导就要管理好下面的员工，同时也要处理好上级交代...

在国企中,38岁还没有被提拔为领导职务,还用继续拼搏吗?
答：被破格提拔的通常是没小孩或没完婚，肯加班加点，肯和顾客拉关系的年青人。就是你38岁了，难度系数已经蜀道之难了。由于如今倡导低龄化，底层领导干部岗位，逐渐应用90后了。不是说你没有工作能力或是没机遇，反而是说领导干部不愿破格提拔你的原因（托词）更残酷了：你超龄了。要表层积极主动、心里释放...

在体制内工作到底要不要追求仕途呢?努力当一条咸鱼可以吗?
答：除非是领导更新到其他企业做官来到。更何况在私企，要想升官又不是领导一个人来定，也有更进一级的领导，仅有有职能的上一级领导团体允许才可以。在体制内工作，做好自己的做好本职工作，好管闲事，少拍领导拍马屁反倒更被朋友肯定和五星好评。只能溜须拍马，讨好领导的人，会被朋友瞧不起，反感的。

为什么有的公司在任命领导时,都是空降领导而不是从内部选拔?
答：加之工作内容和流程烂熟于心，很难会有更多的创造性，相对保守，不愿也不敢尝试。大部分公司求快速发展，对总监和经理级别的人才有战略定位。例如，我们公司对总监的定位是项目管理，以便于日后分事业部，更侧重计划和管理能力。而对经理岗位的定位是执行能力，要把领导交代的任务快速落地，且有超出预期的...