领导都是空降，而不从内部员工提拔，这是因为他们的背景强大吗？

人才是企业较贵的资产，因此有古有“千金买骨”的观点。企业与企业中间的市场竞争，实质上是人才的市场竞争。决胜千里，即可决胜于千里以外。抵达不太熟好管理方法，内部结构的之前全是朋友，都相互了解板下不来脸，不太好管理方法。因此抵达领导多!谁决胜千里，自然是具备决定权的领导。管理决策出错，则贻误战机，因此领导在公司的重要意义是尽人皆知的，领导决策了企业的运势之变。

企业与企业间的差别就取决于领导间的差别，当内部结构的人才不能担任领导，没法追逐竞争者时，抵达领导变成企业的无奈之举，终究会具有一定缺点。领导是权利的代称，一旦取得成功位居领导的人物角色，代表着你对资源的获得、操纵、占据，应用等具备优先选择性。因而变成领导成为职业人的追求完美，对权利的追求完美。

中华传统文就会有这样一种观点：外界僧人好念径。它符合国家人的处事规定和核心理念，与农耕的演变有很深的历史渊源。可是做为初入职场中的大家也清晰的了解，领导具备稀缺资源，并没有谁都是有可能变成领导，领导必须大选、举荐、调查等系列产品步骤， 最关键是必须经相关部门任职。这类委任领导党员干部的形式是一种组织措施。

可避免本企业一些团体，小门派的垢病，也规避了，本企业提高新一任领导的一些陈见和原有片面性的惯性力，抵达委任在待人处事层面更加公平，少一些成见，有利於开展工作。因此大家通常觉得内部结构哪里有很有可能被破格提拔变成领导时，但最后发觉是相关部门任职抵达领导。领导实际上已经在统筹规划结束，既大家所指的“钦定”，其实是权利的顶层分派。

当然是有这个原因的。因为背景强大的人，他们相对来说所从事的行业还有岗位都是比较优秀的，而且他们也不会去甘愿做一些基层工作。

是的，大多数空降的领导都是有一定的背景的，不然谁会无缘无故提升一个领导，而且这个领导一般会给公司带来收益。

不是，那些空降过来的领导往往是从别的地方精挑细选出来的，他们经过基层的磨练再空降进来。

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为什么很多领导都是空降,而不是从中层提拔?
答：总得来说如果解决不太好，便会激起矛盾激化，不益于与精英团队的平稳。列宁曾经讲过,碉堡最易于从里面攻克。没有一个平稳的气氛，必然造成精英团队高效率不高。公司从外界“抵达”中层管理者和领导层管理者的状况很普遍。尽管许多公司都是有人才培养模式，一些内部员工也在公司的发展趋势中获得了升职提拔...

为什么公司宁愿招新人,也不愿提拔老员工?
答：根据智联招聘《2019年职场人年中盘点报告》数据显示，只有不到15%的职场人在上半年获得了晋升。这一现象的背后，也不免引起反思，对于公司的管理岗位，相比较内部晋升，公司更多会去选择对外招聘，也就是“空降兵”现象。小敏最近很焦虑，作为公司的老员工，不说兢兢业业，但也算努力工作，但在上周接...

大公司的工资很高,但是空降下来的领导也很多,这是为什么?
答：由此看来，内部的提拔其实是一系列的提拔或招聘。如果采用空降兵的途径，就不用考虑那么多问题了。换做你是老板，解决公司某个职位的空缺时，是愿意通过内部提拔呢？还是愿意采用空降兵呢？总的来说，老板不愿意从内部提拔员工，主要因为内部员工没关系没背景、担心能力不足、担心尾大不掉。看完这4点，...

你是如何看待空降来的领导的?比起团队内提拔,空降领导有何优劣?_百 ...
答：如果要从员工内部选拔领导，不用说，肯定是有能力、人际关系又好的员工，员工都喜欢他，就会造成这个员工和其他人之间的关系更加紧密，慢慢的就能让他形成自己的圈子可以拉帮结派。如果说内部提拔，非常容易使人固定思维。但是能空降过来当领导，在行业内，多多少少肯定是已经做出成绩。可以为公司注入新鲜...

为什么大部分的高层领导都是空降的,而很少从内部提拔?
答：只有那种大公司或者在海外、外地有分公司的大公司可能会存在空降。例如销售部和生产部总监早晚有一天会放手公司事务，如果公司不是股份制还好，可能销售部和生产部总监不会为自己的接班人担心，但是如果公司是股份制的，那么销售部和生产部总监早在上任三年内就已经开始物色自己的接班人了。这些接班人会被...

为什么领导都是空降,而不从内部提拔?有技术有能力的人该跳槽吗?_百度...
答：假如要从员工内部结构选拨领导，别说，肯定是有工作能力、人际交往又好的员工，员工都喜欢他，就会导致这一员工和别人相互关系更为密切，渐渐地的就能使他产生自身的社交圈可以拉帮结伙。假如说一旦当上领导的员工与企业与了矛盾，扇动属下，就会对企业产生损害。

为什么高管大多是空降,而不是从内部提拔?
答：顶层领导干部必须分配身边人、心腹必须。单位或某一行业急缺大改革创新、大换血，内部结构破格提拔不利工作任务的进行，也非常容易容易得罪人。换一个人来破旧立新做事，谁也不认识，有利于分歧的处理。老总不满意，觉得目前工作人员不能更改局势，只有用抵达的方法来解决困难。担忧用工不当，破格提拔上去不...

为什么高层领导,往往不是从中层干部提拔,而是从外部空降?
答：别的公司都喜爱挖高端人才，因此假如自身公司不那样做，看起来不足入流，而很多人用离职的方法进到别的公司来升职加薪，产生了一种气氛。因此这种情况短时间毫无疑问依然会长时间存在，尽管有很多直接证据说明从内部结构破格提拔和养成的成本相对高，可是因为目前大环境及公司本身问题不可以获得合理处理，那麼...

一个领导喜欢外部招聘从不内部提拔是什么心理
答：你领导总是从外部招聘原因可能有很多，1.他想从内部提拔，但认为内部员工没有可以胜任这一职位的（有时候工作时间与工作能力并不成正比）；2.这几位员工都挺优秀，但工作能力上没有谁的表现特别突出，他认为提拔谁都可能导致另外人的不满，于是这时外部聘请是较佳的选择；3.他有错误的观念，正如所谓...