为什么很多人都想当领导，只是因为工资高吗？ 拿一样的工资，你愿意当领导还是员工，为什么？

的确，体制内的工作领导和基层职工的工资待遇差距是不大比如公务员，科员到手拿3500，正科可能也就4500，一年差个一两万的收入了不起了，不像企业很多动辄差十几二十万。这是由体制的特殊性决定的，不可能像企业那样随意拉开差距。可是仅仅因为工资差距不大，就认为当领导没有必要，未免太过武断。反过来说，你用工资来衡量领导的价值，眼光是不是太短浅了？

第一，当领导本身是天性。没有哪个士兵不想当将军。在体制内也不例外。这是人心的本原诉求，也是绝大多数人进体制的目标，为的就是谋个一官半职，于个人而言出人头地也好，光宗耀祖也罢，都是人性的体现。正所谓人往高处走，说的就是这个意思。

第二，当领导也是一种自我保护。在一个单位，如果你不是领导，那么你只能被指挥、被主宰、被分配，没有话语权，不能决定自己的前途和命运。说白了，被欺负了可能含着泪也要忍着。而当了领导，你可以决定别人的前途，由被动变为主动，可以更好地掌握自己的命运，不至于被人随意捏来捏去。从被人主宰到主宰别人，那种地位的转变、个人的满足、权力的价值，就不是一个月几百块千把块工资的差距所能解释的。

第三，当领导不能光看工资。在体制内放上领导，有一个名词叫政治待遇，可以享受相应的住房、医疗、教育、退休等各项待遇保障，这些待遇实际强也是收入，只不过没有折现而已。比如教育，一般人想找个好点的学校，可能要花费不少的钱，而领导因为有资源便利，往往一个电话就搞定了，这些实惠没有进入工资范畴，但你不能当他不存在。当领导的好处往往也就体现在这些细节方面。他的工资收入可能不算高，但因为其个人地位和资源带来的工作和生活便利，远远高于工资的价值。这些都是可以摆到台面说的。有的胆子大的领导，利用手中的资源获取利益，在现实中也不少见，当然被处理的也不少，这里面的风险就要自己衡量了。

总之，体制内的人削尖了脑袋想提拔，不可能只为那点工资。因此，在体制内看待提拔，你不能拿工资待遇来衡量。这是基本的常识。有些事，你现在这样认为，等你当了领导可能就不这样想了。

工资高是真的，另一方面就是在职场里面，我们总是要忍让别人，一个级别就可以压到很多人，我们要力争上游，我们要做领导，我们不能被别人欺负。

如果当领导的话，肯定工资比员工要高，不然的话，谁会去当？还有一点的话，毕竟当了领导，手上有一点的权利，很多人对权利的欲望还是比较重的

是的，当领导不仅工资高，而且工作强度没有这么大，还能指挥别人，多好呀。

如果领导和员工拿一样的工资，大家愿意当领导还是员工，为什么？~

我想，这道题的答案应该是因人而异的。如果，工资待遇完全一样，那么你是想做领导，还是想做员工？
这确实是一个引人深思的问题。但是，我认为，我们应该用辩证的眼光，来看待这个问题。因为，这个问题真的是没有、也是一定不会有标准答案的。

毕竟我们每一个人的思想，都是不一样的。毕竟我们每一个人选择的道路，也是不一样的；毕竟我们每一个人所追求的高度，更是不一样的。当然，对于这句话，我并不是说做员工没有做老板好。只是我们每一个人的价值观、世界观不太一致而已，这，原本也是一个没有什么对与错之分的命题。

有的人，并不会过分的去在乎什么金钱等等物质的东西，他们毕生所追求的，是一个对于他们来说很是无上的东西——自我认同。这个，才是他们最在乎、最看重的东西。对于他们来说，就像那句经常讲的段子“钱不钱的无所谓，我喜欢的是工作”一样，这个段子，在他们的眼中是真实的。是对他们日常工作的真实写照，是对他们工作目的的正面认可。


而对于另外一类人来说，他们并不在乎什么地位、什么自我价值。他们说西方的人生教条就一如《魔道祖师》这部小说中，男主角魏无羡所说过的一句话，“生前哪管身后事？浪得几日是几日。”对于他们来说，什么工作不工作的，无所谓，快乐就好。他们的人生教条，可以简单地归结为四个字——“快乐至上！”对于他们这样的人来说，如果领导与员工的工资待遇等等状况一样，我相信他们一定会更偏向于选择员工。因为员工远没有领导那么劳累，因为员工的休息时间显然会更多。

人在人生的每一阶段对事物的选择是不一样的。人在不同的情境下会有不同的选择。
比如说拿一样的工资，你愿意当领导还是愿意当员工。很多人都会说那肯定是愿意当领导。

这个是非常有道理的，因为做领导，他可以看到更远整合的更多，而员工很多时候就是做的基础工作，职业有时候会限定人的精力或者眼光，有时候很难得到提升的机会。
而当领导，则锻炼了人的领导才干，提升了管理技能，开阔了眼界，甚至获得了更多的资源，为将来个人的发展奠定了基础。在同等条件下，做领导比做员工有着更多的事业上的未来。
但是这也不是一成不变的，要看年龄和职业。

比如说，在年轻的时候，我肯定希望在最年轻的时候能够当领导，这样可以比别人学到更多的知识。但是如果我已经到了中年，也许我会选择做一个员工。因为手上的基本任务完成，就不用参与公司其他的事务，可以很好的兼顾家庭。
那么还有一种职业上的选择。如果你在医院里，你愿意做医生，还是愿意做行政管理人员呢？很多人都选择做医生。就像在学校里，许多人愿意上讲台，而不愿意当领导或者是做后勤。

因为临床的医生会获得更多的专业知识，奠定他的个人修为和成就，而走上讲台的老师，更有职业的荣誉感，因为讲课的老师才是真正的老师。
现在的我，不再像年轻的时候那么上进，现在很喜欢做员工，接受分配的任务。多余的时间，发展个人的兴趣爱好。
那么你呢？

为什么有些人不喜欢做领导,有些人就很想升职?
答：职场上很多老实人都有一个缺点，那就是情商低，不知道如何搞好职场关系。当一个人有很强的工作能力时，他会处理好与公司同事的关系，有很好的执行力和领导力。因此，即使他性格内向，也会受到领导的重用和提拔。相反，如果工作能力不好，稳扎稳打，浮躁，就不会得到提升。不想升职的人认为当经理工作...

为什么很多领导很傻,却能当上领导?
答：在职场中，许多人都梦想着能够当上领导，但很多情况下都处于“郁郁不得志”的状态，同时还会看自己的领导不顺眼，觉得领导很傻，并不由得会发出一句灵魂拷问：为什么很多领导很傻，却能当上领导?领导一定存在你没有认识到的长处。在你看不到的地方，领导一定已经将自身的优势发挥到了极致，并且为了这个...

什么样的人适合做领导?
答：一、什么样的人适合做领导 1、既有远见，也有决断能力 自古以来，优秀的领导者都是有远见、有决断能力的。只有远见，才能说明他有远见，有远见，有远见，有决断，有决断。要说有远见和有魄力的人，首当其冲的就是刘彻；至于短视和犹豫不决，那么所有人都会想到三国时代的袁绍。很显然，刘彻是一个...

为什么很多人一当领导,性格就立马变了?他们这是什么意思?
答：很多人一当领导，性格就立马变了，其实是因为他们想要表现出自己的威严，这样才会有更多的人追随自己，如果总是表现的和蔼可亲，很容易会被一些人钻漏空，尤其是曾经的老员工们，他们会觉得这个人没有太强的威慑力，并不服从管理，这只会让公司的体系变得越来越糟糕，万一被大老板知道了，自然会觉得这些...

在职场上每个人都想当领导,怎样才能在众人中脱颖而出呢?
答：这也是很多人因为学不到东西而辞职的原因。其实这也是大多数职场新人必须经历的一个过程。但是，有一点可以保证:和职场老手相比，你缺的只是经验，而你有一个他们都没有的优势——学习能力。3.做事忠诚冷静。如果你对公司忠诚，做事沉稳，一定是领导的好苗子。判断自己有没有组织能力和领导能力，也是晋升...

职场中,不要跟领导讲道理,因为领导永远是对的,你怎么看?
答：但是你作为下属，你提出一个工作目标，月销售额就1万。那领导是能够直接否决的。正因为否决权的存在，所以很多人感觉不要和领导讲道理，领导领导永远是对的。其实这句话是不准确的。比较准确的表达方式是，领导不一定做什么都是对的，但是却知道很多事情是不对的。二、要讲究方式方法技巧！工作之中，...

为什么现在年轻人越来越想进入体制内?
答：正是因为年轻人经历过为人打工的艰辛，也遭受了社会的毒打，不想再过这样的生活了，只想稳定，那么这个时候年轻人就想挤进体制内。在经历了疫情后，不得不说，越来越多的年轻人都想进体制了，因为不想再过颠沛流离的生活，只想有个踏实的班上着就行。毕竟疫情时而反复，与其做着份不稳定也没保障的...

如何成为领导者
答：要相信,每个人都能成为领导者。其实每个人都想被领导。人生就是一段漫漫长路,你路上的领路人越多,你的路就走得越轻松越顺畅,不是吗?人们不只想要领导者,他们也在寻觅领导者。所以每个人都能成为领导者。你只需填补别人心里的“领导者空位”就好。比如你要去一家新餐厅(餐厅比喻人生)。有位服务生向你微笑...

完全没有任何主见的人,为什么还能当上公司的领导?
答：老板认识人的水平和标准也千差万别。老板也是人，老板也是视而不见的时候，“没有能力”的人成为领导也是有道理的有时候真的只能说“职场如戏，完全靠演技”。有些人确实说干事方面“没什么能力”，但套路深，获得上位也是现实。例如，有实力的人以实力晋升职位，登上领导岗位。没有实力的人想当官，...